Скільки попереджень потрібно до звільнення?
Поділитися
Від Mallbutiken · Факти перевірено 1 жовтня 2026 року
Не існує законодавчої норми, яка б зобов'язувала роботодавця виносити два, три чи будь-яку іншу визначену кількість попереджень перед звільненням. Тому старе правило «два-три попередження» є недоречним як юридична порада.
Чому попередження все одно використовуються?
У багатьох випадках неналежної поведінки працівник має розуміти, що така поведінка є неприйнятною і ставить під загрозу зайнятість, а також отримати можливість виправитися. Тому попередні чіткі зауваження мають велике практичне значення.
Чи може бути достатньо однієї серйозної події?
Так, дуже серйозне порушення у деяких випадках може бути настільки вагомим, що попередні попередження не вимагаються в такій самій мірі. Звільнення згідно з § 18 LAS вимагає, щоб працівник грубо порушив свої зобов'язання перед роботодавцем.
Чи можуть численні попередження все одно бути недостатніми?
Так. Якщо попередження є розмитими, стосуються дріб'язкових питань, працівник не отримав реальної можливості виправитися або роботодавець знехтував реабілітацією/переведенням на іншу посаду, кількість паперів може важити мало.
Обов’язок щодо переведення на іншу роботу
Згідно з § 7, звільнення не вважається таким, що базується на об’єктивних підставах, якщо від роботодавця можна вимагати надання працівнику іншої роботи у себе. Тому питання переведення слід розглядати окремо від кількості попереджень.
Правило двох місяців
У разі звільнення через особисті причини, як основне правило, воно не може базуватися виключно на обставинах, про які роботодавець знав більше ніж за два місяці до повідомлення згідно з § 30, за винятками, передбаченими законом. Це не є правилом про те, як довго «діє» попередження.
Процес перед звільненням
§ 30 вимагає, щоб роботодавець повідомив працівника заздалегідь; у разі звільнення — щонайменше за два тижні. Якщо працівник є членом профспілки, місцева організація має бути попереджена одночасно, і існує право на переговори.
