MBL § 38 – Unternehmung und Fremdvergabe | Verhandlungsunterlagen Word/PDF/Excel

MBL 38 § – Verhandlungsangebot vor Auftragsvergabe und Personalüberlassung ist ein bearbeitbares Dokumentenpaket für schwedische Arbeitgeber, die an Tarifverträge gebunden sind. Es hilft Ihnen, die Verhandlungen zu dokumentieren, bevor bestimmte Arbeiten von einem externen Auftragnehmer ausgeführt werden sollen, und die Verhandlungspflicht, Ausnahmen, die Erklärung einer Arbeitnehmerorganisation gemäß § 39 und die eigene Entscheidung des Arbeitgebers voneinander abzugrenzen.

Wann muss ein Arbeitgeber Verhandlungen gemäß MBL 38 durchführen?

Gemäß der Hauptregel in § 38 des Gesetzes über die Mitbestimmung müssen Arbeitgeber, die für die betreffende Arbeit an Tarifverträge gebunden sind, von sich aus Verhandlungen führen, bevor sie bestimmte Entscheidungen darüber treffen, eine Person zu beauftragen, die die Arbeit ausführt, ohne beim Arbeitgeber angestellt zu sein. Dies kann bei Auftragsvergabe, Aufträgen oder Personalüberlassung relevant sein. Es gibt besondere Ausnahmen, die einer Einzelfallprüfung bedürfen. Ausnahmen für kurzfristige/vorübergehende Arbeit oder besondere Fachkenntnisse dürfen nicht pauschal bei der Personalüberlassung gemäß dem Gesetz (2012:854) angewendet werden. Siehe § 38 MBL beim schwedischen Parlament.

Alle Dokumente und Dateiformate

Dokument	Verwendung	Format
01. Verhandlungsangebot MBL 38	Angebot des Arbeitgebers mit der richtigen Gegenseite, der geplanten Arbeit, dem Auftragnehmer, Anlagen und dem Empfang.	DOCX/PDF
02. Auftrags- und Auftragnehmerunterlagen	Arbeitsaufgaben, Arbeitsort, ausführende Partei, Alternativen, Vertragsbedingungen und Risikoprüfungen.	DOCX/PDF
03. Prüfung der Anwendbarkeit und der Ausnahmen	Strukturierte Prüfung der ersten bis dritten Absätze von § 38 und der Forderung einer Arbeitnehmerorganisation.	DOCX/PDF
04. Verhandlungsprotokoll MBL 38	Tatsächliches Treffen, Informationen, Fragen, Einwände und korrekter Protokollstatus.	DOCX/PDF
05. Veto- und Entscheidungsprüfung	Prüfung, ob eine Erklärung gemäß § 39 vorliegt, rechtliche Beurteilung gemäß §§ 39–40 und separate Entscheidung.	DOCX/PDF
06. Schwedischer Benutzerleitfaden	Rechtliche Abgrenzungen, Arbeitsablauf, Sonderfälle und Quellen.	DOCX/PDF
07. English User Guide	Englische Erklärung der schwedischen Vorlagen nach schwedischem Recht; keine englischen Vertragsversionen.	DOCX/PDF
08. Excel-Liste	Neun Reiter für Angelegenheiten, Gegenseiten, Auftragnehmer, Unterlagen, Verhandlungen, Veto/Entscheidungen und Maßnahmen.	XLSX

Excel-Liste mit neun Reitern

Übersicht, Angelegenheiten, Gegenseiten, Auftragnehmer, Unterlagen, Verhandlungen, Veto und Entscheidungen, Maßnahmen, Lese mich. Das Arbeitsbuch zählt nur ausgefüllte Listeneinträge, mit 100 leeren Zeilen pro Verwaltungsreiter. Die gelieferte Datei enthält keine Kundendaten oder personenbezogenen Daten. Die Formeln ziehen keine Schlüsse darüber, wer Verhandlungsrecht hat, ob eine Ausnahme gilt, ob ein Vetorecht besteht oder ob eine Entscheidung getroffen werden darf.

So verwenden Sie das Dokumentenpaket

1. Prüfen Sie die Regeln: untersuchen Sie den Tarifvertrag des Arbeitgebers, die betroffene Arbeitnehmerorganisation, die tatsächliche Arbeit und die Beziehung zum Auftragnehmer.
2. Prüfen Sie mögliche Ausnahmen: verwenden Sie Dokument 03, um Fakten zu sammeln. Die Forderung einer Arbeitnehmerorganisation und die Personalüberlassung erfordern besondere Aufmerksamkeit.
3. Bereiten Sie die Verhandlung vor: füllen Sie 01 und 02 aus und senden Sie die aktuellen Unterlagen an die richtige Gegenseite. Dokumentieren Sie den tatsächlichen Empfang.
4. Dokumentieren Sie den Ablauf: verfassen Sie 04 mit den tatsächlichen Standpunkten der Parteien, möglichen Ergänzungen und der Protokollanpassung.
5. Prüfen Sie das Vetorecht und die Entscheidung: verwenden Sie 05, um eine mögliche formelle Erklärung gemäß § 39 vor der Entscheidung/Ausführung einer individuellen rechtlichen Beurteilung zuzuführen.

Wichtig zu MBL §§ 38–40

§ 38 enthält die Hauptregel und Ausnahmen und verweist bei Verhandlungen auf § 14 MBL. Nach der Verhandlung kann eine befugte Arbeitnehmerorganisation in bestimmten Situationen eine Erklärung mit Rechtswirkungen gemäß § 39 abgeben; § 40 enthält Einschränkungen. Für die öffentliche Auftragsvergabe gelten besondere Gründe gemäß § 39 Absatz 2, wobei die Gesetzesverweise durch SFS 2026:886 geändert wurden. Ein Dokumentenpaket kann nicht allein entscheiden, ob eine dieser Bestimmungen erfüllt ist. Tarifverträge und besondere Umstände können das Verfahren beeinflussen. Prüfen Sie die aktuelle Fassung von MBL.

Häufig gestellte Fragen zur Auftragsverhandlungsverpflichtung

Gilt MBL § 38 bei der Personalüberlassung durch ein Personalverleihunternehmen?

Die Bestimmung kann relevant sein. Die Ausnahmen für kurzfristige/vorübergehende Arbeit oder besondere Fachkenntnisse gemäß § 38 Absatz 2 gelten nicht in gleicher Weise bei einer solchen Überlassung von Arbeitnehmern, die dem Gesetz (2012:854) unterliegen.

Ist ein externer Spezialist immer von Verhandlungen ausgenommen?

Nein. Die Ausnahmefrage muss für die betreffende Arbeit geprüft werden, einschließlich der Frage, ob es sich um Personalüberlassung handelt und ob die Arbeitnehmerorganisation in einem besonderen Fall Verhandlungen gefordert hat.

Kann eine Arbeitnehmerorganisation eine Auftragsvergabe stoppen?

§ 39 MBL enthält eine besondere Möglichkeit zu einer Erklärung einer befugten Organisation nach Verhandlungen gemäß § 38, jedoch nur unter den Voraussetzungen des Gesetzes und mit den Einschränkungen gemäß § 40. Ein Einwand oder eine gewöhnliche Meinungsverschiedenheit ist nicht automatisch ein rechtlich gültiges Veto.

Gilt die Vorlage ohne Tarifvertrag?

Sie ist für den tarifgebundenen Arbeitgeber und die in § 38 angegebene Arbeit konzipiert. Wenn diese Voraussetzung fehlt, ist eine andere rechtliche Prüfung erforderlich.

Kann ich die PDF-Dateien bearbeiten?

Die Bearbeitung soll in Word erfolgen. Die PDF-Dateien sind durchsuchbar und für das Lesen und Drucken vorgesehen; eine interaktive PDF-Ausfüllung wird nicht zugesichert.

Sind die Dokumente rechtlich geprüft?

Die Rechtsquellen wurden mit KI-Unterstützung zum Stand vom 1. November 2026 geprüft. Es ist keine unabhängige externe Prüfung durch einen Juristen dokumentiert; Sie müssen den konkreten Fall und den geltenden Tarifvertrag selbst prüfen.

Verwandte Vorlagen

Für eine andere Art von arbeitsrechtlichem Verfahren gibt es Kündigung wegen Arbeitsplatzmangels und Umsiedlungsvereinbarungen. Diese decken nicht dieselbe spezifische Verhandlung gemäß § 38 ab.

Version, Rechtsordnung und Lieferung

Version 1.0 (2026-11-01). Schwedisches Recht. Formate: Word, PDF und Excel. Preis 79 SEK. Die fertige ZIP-Datei wird erst geliefert, nachdem der Produktinhaber die Datei manuell in Shopify Digital Products verknüpft und den Produktentwurf aktiviert hat. Quelle: Gesetz (1976:580) über die Mitbestimmung am Arbeitsplatz, §§ 38–40, konsolidierter Gesetzestext bis SFS 2026:886.