Випробувальний термін завершується — повідомлення, двотижневий строк та профспілкове попередження

Коротка відповідь: Випробувальний термін зазвичай становить не більше шести місяців. Якщо роботодавець не хоче, щоб він перейшов у постійну зайнятість, працівника необхідно повідомити про це принаймні за два тижні. Якщо працівник є членом профспілки, місцева профспілкова організація має бути попереджена одночасно.

Що відбувається після закінчення випробувального терміну?

Згідно зі статтею 6 Закону про захист зайнятості (LAS), випробувальний термін перетворюється на постійну зайнятість, якщо роботодавець або працівник не повідомлять про припинення трудових відносин не пізніше дня закінчення випробувального терміну. Тому роботодавцю необхідно стежити як за останнім днем випробувального терміну, так і за терміном подання повідомлення.

Двотижневе повідомлення

Роботодавець, який має намір достроково припинити випробувальний термін або не продовжувати його після переходу до постійної зайнятості, повинен згідно зі статтею 31 LAS повідомити працівника принаймні за два тижні. Таким чином, повідомлення є процедурним правилом на додаток до самого сповіщення про припинення роботи.

Профспілкове повідомлення

Якщо працівник є членом профспілкової організації, роботодавець має одночасно повідомити місцеву організацію. Працівник та організація мають право на обговорення цього заходу. Колективні договори також можуть містити додаткові правила, яких необхідно дотримуватися.

Чи повинен роботодавець наводити причини?

Випробувальний термін має особливу правову структуру, і до нього не застосовуються такі ж вимоги щодо обґрунтованих підстав, як при звільненні з постійної роботи. Однак рішення не повинно суперечити, наприклад, антидискримінаційному законодавству, праву на об'єднання або іншим імперативним нормам.

Що має містити письмове повідомлення?

• роботодавець і працівник
• про який саме випробувальний термін йдеться
• дата повідомлення
• дата припинення трудових відносин
• інформація про профспілкову організацію та відповідне повідомлення
• практична інформація про заробітну плату, відпустку, обладнання та остаточний розрахунок

Поширені помилки

• пропуск двотижневого терміну
• думка, що усної розмови достатньо і документація не потрібна
• нехтування повідомленням профспілки
• закінчення випробувального терміну без чіткого повідомлення
• відсутність перевірки колективного договору

Дивіться шаблон Mallbutiken для сповіщення про закінчення випробувального терміну.

Часті запитання

Чи повинен роботодавець чекати до останнього дня?

Ні. Згідно з LAS, випробувальний термін, як правило, може бути перерваний навіть до його завершення, якщо не домовлено інше, але процедурні правила мають бути дотримані.

Чи можуть колективні договори змінити правила?

Так, колективні договори можуть містити відмінні або додаткові правила.

Що станеться, якщо повідомлення не надано?

Якщо робота триває після випробувального терміну без належного повідомлення, вона, згідно з основним правилом, перетворюється на постійну зайнятість.

Ця стаття містить загальну інформацію і не замінює юридичну консультацію з трудового права.