Про шаблон документа
Договір про випробувальний термін 2026/2027 – Word/PDF згідно з LAS
Це повний та професійний шаблон договору про випробувальний термін відповідно до шведського трудового законодавства. Шаблон розроблено для роботодавців, які бажають чітко задокументувати випробувальний термін з першого дня, водночас надавши письмову інформацію про умови працевлаштування, що вимагається згідно із Законом (1982:80) про захист зайнятості, LAS.
Пакет шаблонів юридично перевірений 4 жовтня 2026 року і призначений для використання протягом 2026/2027 років. Документ особливо враховує правила щодо випробувального терміну в § 6 LAS, обов'язок надання інформації в § 6 c LAS, а також обов'язок роботодавця щодо повідомлення та попередження згідно з § 31 LAS.
Доставка: Договір про випробувальний термін у форматах Word та PDF, а також окремий детальний посібник користувача у форматах Word та PDF – загалом 4 файли та 8 сторінок А4.
Що входить у комплект
- Договір про випробувальний термін 2026/2027 – 5 сторінок.
- Детальний посібник користувача – 3 сторінки.
- Word (DOCX) для редагування.
- PDF для друку та довідки.
- Контрольний список для інформації згідно з § 6 c LAS.
- Поля для заробітної плати, робочого часу, місця роботи, посадових обов'язків, колективного договору, відпустки, пенсії, страхування та інших умов.
Що таке випробувальний термін?
Випробувальний термін — це форма працевлаштування на визначений термін, яка використовується для надання роботодавцю та працівнику можливості перевірити умови праці, перш ніж вона перейде у безстроковий трудовий договір.
Відповідно до § 6 LAS, випробувальний термін зазвичай може тривати не більше шести місяців. Якщо жодна зі сторін не повідомить про припинення трудових відносин не пізніше закінчення випробувального терміну, такий договір перетворюється на безстроковий.
Колективні договори можуть містити відмінні правила. Тому як договір, так і посібник користувача містять чіткі нагадування про необхідність перевірки колективного договору перед використанням шаблону.
Чіткий моніторинг дати закінчення випробувального терміну
Однією з найпоширеніших практичних помилок під час випробувального терміну є пропуск роботодавцем дати завершення. Тому шаблон містить спеціальний огляд договору з:
- датою укладання договору,
- датою початку роботи,
- останнім днем випробувального терміну,
- інформацією про запланований перехід до безстрокового працевлаштування.
Посібник користувача додатково рекомендує роботодавцю встановити внутрішнє нагадування за кілька тижнів до кінцевої дати.
Роботодавець та працівник
Договір містить чіткі розділи для ідентифікації обох сторін, включаючи:
- назву компанії та організаційний номер,
- адресу та контактні дані роботодавця,
- контактну особу,
- ім'я працівника,
- особистий номер або координаційний номер,
- адресу, телефон та електронну пошту.
Посада, обов'язки та місце роботи
LAS вимагає письмової інформації, зокрема про посадові обов'язки, назву посади та місце роботи. Тому шаблон містить окремі поля для:
- посади або назви службового обов'язку,
- основних посадових обов'язків,
- безпосереднього керівника,
- основного місця роботи,
- роботи в інших місцях,
- дистанційної або гібридної роботи.
Також існує збалансоване стандартне положення про обсяг робочих обов'язків, щоб договір не був надто вузьким, але водночас зміст роботи залишався чітким.
Ступінь зайнятості та робочий час
Шаблон містить поля для:
- ступеня зайнятості у відсотках,
- повної або часткової зайнятості,
- нормального робочого часу на тиждень,
- звичайної тривалості робочого часу,
- фіксованого, графікового або змінного розподілу робочого часу,
- мінімального терміну повідомлення про зміну графіка,
- змін, чергувань та готовності до роботи.
Згідно з LAS, повною зайнятістю вважається робота, якщо інше не було обумовлено. Якщо працевлаштування передбачає часткову зайнятість, ступінь зайнятості слід чітко вказати.
Заробітна плата та інші виплати
Договір має окремий розділ про оплату праці, де роботодавець може вказати:
- місячну або погодинну заробітну плату,
- дату виплати заробітної плати,
- спосіб виплати,
- надбавки за роботу в незручний час (OB),
- оплату за надурочну роботу та додатковий час,
- бонуси або комісійні,
- інші пільги.
Це полегшує виконання вимог LAS щодо окремого зазначення початкової зарплати та інших пільг.
Відпустка та звільнення від роботи
Відпустка та відпускні регулюються Законом про відпустки, відповідним колективним договором та будь-якими індивідуальними угодами. Шаблон містить поля, серед іншого, для:
- пільг на відпустку,
- відпускного року,
- можливої авансової відпустки.
Колективні договори, пенсія та страхування
Оскільки колективні договори можуть впливати на значну частину умов працевлаштування, шаблон містить власний розділ для:
- наявності колективного договору,
- того, який колективний договір та галузь застосовуються,
- пенсійного забезпечення,
- колективно узгоджених або інших видів страхування.
Навчання та ознайомлення
Правила інформування згідно з LAS також включають право на навчання, яке забезпечує роботодавець, якщо таке передбачено. Тому шаблон має поля для ознайомлення, обов'язкового навчання та іншого навчання.
Конфіденційність та інформаційна безпека
Договір містить збалансоване положення про комерційну таємницю, конфіденційність, захист даних та інформаційну безпеку. Положення чітко розроблено таким чином, щоб воно не обмежувало встановлені законом права, наприклад, права згідно з правилами про викривачів або іншим обов'язковим законодавством.
Інша робота та сумісництво
LAS містить захист від загальних заборон на іншу роботу. Шаблон дотримується цього принципу і вказує, що обмеження можуть бути доречними, коли інша робота заважає виконанню посадових обов'язків, є шкідливою конкуренцією або іншим чином може завдати шкоди діяльності роботодавця.
Як припинити випробувальний термін?
Якщо роботодавець хоче перервати випробувальний термін достроково або завершити його без переходу до безстрокового працевлаштування, працівник згідно з § 31 LAS зазвичай повинен бути повідомлений принаймні за два тижні.
Якщо працівник є членом профспілки, роботодавець повинен одночасно попередити місцеву профспілкову організацію, до якої належить працівник. Працівник та організація мають право на консультації.
Тому шаблон містить чітке вікно попередження про правило двох тижнів і вказує на те, що роботодавець повинен використовувати окреме письмове повідомлення при завершенні випробувального терміну. У нашому магазині шаблонів вже є окремі зразки для цієї мети.
Об'єктивні підстави зазвичай не потрібні – але рішення не повинні бути забороненими
Випробувальний термін зазвичай можна перервати без необхідності доводити об'єктивні підстави, як це потрібно при звільненні працівника за безстроковим договором. Проте це не означає, що роботодавець має вільне право припинити випробувальний термін з будь-якої причини.
Переривання не повинно суперечити, наприклад:
- Закону про дискримінацію,
- Закону про відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною,
- іншому обов'язковому захисному законодавству,
- добрій практиці на ринку праці.
Договір та посібник чітко виділяють це, щоб мінімізувати ризик неправильного використання форми випробувального терміну.
Відпустка у зв'язку з доглядом за дитиною під час випробувального терміну
Роботодавець не має права переривати випробувальний термін через те, що працівник використовує своє законне право на відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною. Якщо тривала відпустка унеможливила оцінку результативності роботи працівника, правова ситуація в певних випадках може замість цього призвести до продовження випробувального терміну на відповідний період.
Посібник користувача розглядає це як окремий фактор ризику.
Контрольний список для § 6 c LAS
Основний договір містить спеціальний контрольний список із ключовими пунктами інформації згідно з LAS, зокрема:
- сторони, дата початку роботи та місце роботи,
- обов'язки та назва посади,
- форма працевлаштування та випробувальний термін,
- заробітна плата та пільги,
- робочий час,
- надурочні та додатковий час,
- розподіл робочого часу,
- компанія-замовник при оренді персоналу,
- навчання,
- відпустка,
- правила при закінченні трудових відносин,
- соціальний захист,
- колективний договір.
Додається детальний посібник користувача
Окремий посібник, серед іншого, розглядає:
- коли випробувальний термін є правильною формою працевлаштування,
- як розраховується та контролюється випробувальний термін,
- як колективний договір впливає на договір,
- вимоги LAS щодо інформації,
- як заповнювати дані про зарплату, робочий час та пільги,
- обов'язки та місце роботи,
- як роботодавцю правильно перервати випробувальний термін,
- недопустимі причини та ризик дискримінації,
- відпустка під час випробувального терміну,
- відпустка, хвороба та інша відсутність,
- сумісництво та інша робота,
- контрольний список перед підписанням.
Юридично перевірено на 2026/2027 роки
Документи перевірені 4 жовтня 2026 року на основі, серед іншого:
- Закону (1982:80) про захист зайнятості (LAS), особливо §§ 4 a, 6, 6 c та 31.
- Закону про відпустки (1977:480).
- Закону про робочий час (1982:673), де це застосовно.
- Закону про дискримінацію (2008:567).
- Закону про відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною (1995:584).
- Закону (2018:558) про комерційну таємницю, де це актуально.
Формат та доставка
- Word (DOCX) – повністю редагований.
- PDF – формат А4, готовий до друку.
- 2 документи / 4 файли / 8 сторінок А4.
- Цифрова доставка – фізичний продукт не надсилається.
Часті питання
Якою може бути тривалість випробувального терміну?
Зазвичай не більше шести місяців згідно з LAS. Завжди перевіряйте колективний договір, оскільки можуть існувати відмінні правила.
Що станеться, якщо роботодавець пропустить дату завершення?
Якщо повідомлення про те, що працевлаштування не буде продовжено, не надано не пізніше закінчення випробувального терміну, такий договір стає безстроковим.
Чи повинен роботодавець мати об'єктивні підстави?
Не так, як при звільненні з безстрокового договору, але рішення не повинно суперечити закону про дискримінацію, закону про відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною або іншому обов'язковому праву.
За скільки часу роботодавець повинен попередити?
Принаймні за два тижні згідно з § 31 LAS, коли роботодавець хоче перервати випробувальний термін достроково або завершити його без переходу до безстрокового працевлаштування.
Чи включена інформація згідно з § 6 c LAS?
Так. Шаблон був створений для того, щоб зібрати більшу частину інформації, яку роботодавець повинен надати письмово.
Чи можна використовувати шаблон на робочих місцях з колективним договором?
Так, але колективний договір необхідно перевірити, і відмінні правила повинні мати пріоритет, де вони дійсні.
Важливо
Шаблон є професійним загальним документом. Колективні договори, галузеві правила та умови окремого працевлаштування можуть вимагати адаптацій. У складних трудових відносинах слід отримати індивідуальну консультацію.
