Договір про випробувальний термін 2026 року — що має містити договір згідно із Законом про захист зайнятості (LAS)?

Коротка відповідь: Випробувальний термін — це період роботи на визначений час, який, згідно із загальним правилом Закону про захист зайнятості (LAS), не може перевищувати шести місяців. Чіткий договір про випробувальний термін має зазначати, що працевлаштування є випробувальним, тривалість випробувального терміну, дату початку, посаду, заробітну плату, робочий час, місце роботи та інші ключові умови.

Яка мета договору про випробувальний термін?

Випробувальний термін призначений для того, щоб надати роботодавцю та працівнику можливість перевірити, чи ефективне працевлаштування на практиці, перш ніж воно, можливо, перейде у безстрокове. Тому важливо, щоб у договорі від самого початку було чітко зазначено, що працевлаштування є випробувальним. Якщо форма працевлаштування нечітка, можуть виникнути непотрібні суперечки щодо того, про що насправді домовилися сторони.

Що має містити договір?

• повні дані роботодавця та працівника,
• форму працевлаштування та чітке посилання на випробувальний термін,
• дату початку та останній день випробувального терміну,
• посаду, основні трудові обов'язки та місце роботи,
• заробітну плату, період виплати та будь-які змінні винагороди,
• звичайний робочий час та будь-які графіки роботи,
• відпустку та інші пільги,
• застосовний колективний договір, якщо такий є,
• конфіденційність, ІТ-правила або інші політики, де це доречно,
• порядок припинення випробувального терміну та необхідні повідомлення.

Чи обов’язково укладати договір про випробувальний термін у письмовій формі?

Настійно рекомендується письмовий договір. Крім того, LAS містить вимогу до роботодавця надавати письмову інформацію про суттєві умови працевлаштування. Добре опрацьований письмовий договір знижує ризик непорозумінь щодо форми працевлаштування, випробувального терміну, заробітної плати та інших умов.

Що відбувається після закінчення випробувального терміну?

Якщо роботодавець і працівник не вжили заходів для припинення випробувального терміну і працевлаштування продовжується після його закінчення, воно зазвичай переходить у безстрокове. Тому роботодавцю слід мати чітку внутрішню процедуру моніторингу задовго до останнього дня.

Правило двох тижнів при припиненні

Роботодавець, який має намір достроково припинити випробувальний термін або завершити його без переходу на безстрокове працевлаштування, повинен згідно з § 31 LAS попередити працівника принаймні за два тижні. Якщо працівник є членом профспілки, також може знадобитися повідомлення місцевої профспілкової організації.

Поширені помилки

• не зазначено чітко форму працевлаштування,
• відсутня чітка дата закінчення випробувального терміну,
• ігнорування колективних договорів,
• роботодавець пропускає двотижневий термін попередження,
• нечітко визначені зарплата, робочий час або інші центральні умови.

FAQ

Чи може випробувальний термін тривати довше шести місяців?

Загальне правило в LAS — максимум шість місяців. Колективні договори можуть містити спеціальні правила, які потрібно перевірити перед підписанням договору.

Чи можна припинити випробувальний термін до дати закінчення?

Так, але роботодавець повинен дотримуватися чинних правил повідомлення. Під час випробувального терміну також діють правила щодо дискримінації та інші обов'язкові правові норми.

Чи варто вказувати звичайний термін звільнення?

Випробувальний термін регулюється особливими правилами. Не вписуйте стандартний період звільнення, не перевіривши, як він співвідноситься з LAS та будь-яким колективним договором.

Ця стаття містить загальну інформацію і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Правила, колективні договори, галузеві умови та обставини конкретного випадку можуть впливати на оцінку.