Про шаблон документа
Особлива строкова зайнятість (SÄVA) 2026/2027 – Word/PDF + Посібник користувача
Це повний і професійний шаблон для особливої строкової зайнятості (SÄVA) відповідно до шведського трудового законодавства. Шаблон розроблено для роботодавців, які бажають правильно задокументувати строковий трудовий договір згідно із Законом (1982:80) про захист зайнятості (LAS) і водночас отримати письмову інформацію про умови працевлаштування, як того вимагає параграф 6 c Закону про захист зайнятості (LAS).
Пакет шаблонів юридично перевірений 4 жовтня 2026 року і призначений для використання у 2026/2027 роках. Він враховує особливості правил щодо SÄVA у параграфах 5 та 5 a Закону про захист зайнятості (LAS), правило трьох працевлаштувань у параграфі 3, вимоги до інформування у параграфі 6 c, повідомлення згідно з параграфом 15 та переважне право згідно з параграфом 25.
Доставка: Договір SÄVA у форматах Word та PDF, а також окремий детальний посібник користувача у форматах Word та PDF – загалом 4 файли та 10 сторінок формату A4.
Що входить у комплект
- Особлива строкова зайнятість (SÄVA) 2026/2027 – 6 сторінок.
- Детальний посібник користувача – 4 сторінки.
- Word (DOCX) – повністю редагований.
- PDF – формат A4, готовий до друку.
- Таблиця історії попередніх строкових трудових відносин.
- Перевірка 12-місячного ліміту, 9-місячного ліміту та правила трьох SÄVA.
- Контрольний список згідно з параграфом 6 c Закону про захист зайнятості (LAS).
Що таке особлива строкова зайнятість?
Особлива строкова зайнятість є однією з форм строкових трудових відносин, які можуть застосовуватися згідно з параграфом 5 Закону про захист зайнятості (LAS). Вона замінила попередню загальну строкову зайнятість. На відміну від, наприклад, заміщення (vikariat), роботодавцю зазвичай не потрібно вказувати особливу об'єктивну причину для самої форми SÄVA, проте колективні договори можуть містити інші або додаткові правила.
Важливо, щоб форма зайнятості була прямо вказана як особлива строкова зайнятість. Закон про захист зайнятості (LAS) вимагає, щоб інформація про те, що зайнятість є SÄVA, надавалася під час укладення трудового договору, незалежно від тривалості зайнятості.
Автоматичний перехід після 12 місяців
Одним із найважливіших правил є те, що SÄVA автоматично перетворюється на безстроковий трудовий договір, коли працівник перебував на особливій строковій зайнятості протягом загалом більше 12 місяців:
- протягом п'ятирічного періоду, або
- протягом періоду, у якому SÄVA, заміщення або сезонна робота слідували одна за одною.
Вважається, що трудові відносини слідують одне за одним, якщо наступне працевлаштування розпочинається протягом шести місяців з дати закінчення попереднього.
Тому шаблон містить спеціальну таблицю історії, де можна задокументувати попередні SÄVA, заміщення та сезонну роботу перед укладенням нового договору.
Три або більше SÄVA в одному календарному місяці
Якщо працівник мав три або більше особливих строкових працевлаштувань у одного й того ж роботодавця протягом одного календарного місяця, час між працевлаштуваннями також зараховується як час SÄVA при застосуванні багатьох ключових правил Закону про захист зайнятості (LAS).
Це правило особливо важливе для роботодавців, які використовують короткочасні залучення, поодинокі дні або регулярні короткі строкові періоди.
Шаблон містить спеціальний контрольний пункт для цього, щоб не пропустити проміжні дні.
Повідомлення після 9 місяців SÄVA
Працівник, з яким не буде продовжено трудові відносини, може мати право на повідомлення згідно з параграфом 15 Закону про захист зайнятості (LAS). Для SÄVA діє особливий ліміт: на працівника поширюється обов’язок повідомлення, якщо на момент закінчення зайнятості він працював на умовах SÄVA загалом більше дев’яти місяців протягом останніх трьох років.
Повідомлення зазвичай має бути надане принаймні за один місяць до закінчення терміну зайнятості. Якщо зайнятість настільки коротка, що повідомлення неможливо надати за місяць до цього, воно має бути надане на початку працевлаштування.
Переважне право на нову SÄVA
У разі припинення трудових відносин через нестачу роботи, працівник може отримати переважне право на повторне працевлаштування, якщо виконані умови Закону про захист зайнятості (LAS). Для переважного права на нову особливу строкову зайнятість ключовим часовим обмеженням є понад дев’ять місяців SÄVA протягом останніх трьох років.
Тому шаблон містить окремі поля для розрахунку часу SÄVA та перевірки того, чи потрібно розглядати переважне право.
Початок і закінчення зайнятості
SÄVA є строковою зайнятістю і, як правило, припиняється, коли закінчується узгоджений термін, якщо інше не було узгоджено, не передбачено колективним договором або якщо зайнятість раніше не перетворилася на безстрокову.
Шаблон містить чіткий розділ вибору, якщо сторони хочуть узгодити можливість розірвання договору протягом періоду зайнятості. Це зменшує ризик того, що хтось помилково припустить, що автоматично діє звичайний термін повідомлення про звільнення.
Роботодавець і працівник
Договір має структуровані поля, зокрема для:
- назви компанії та реєстраційного номера,
- адреси роботодавця та контактних даних,
- контактної особи,
- імені працівника та особистого номера/номера координації,
- адреси, телефону та електронної пошти.
Посада, трудові обов'язки та місце роботи
Шаблон містить чіткі поля для:
- посади/назви служби,
- основних трудових обов'язків,
- безпосереднього керівника,
- основного місця роботи,
- роботи в інших місцях,
- дистанційної або гібридної роботи.
Рівень зайнятості та робочий час
У договорі документуються, серед іншого:
- рівень зайнятості,
- повний або неповний робочий день,
- нормальний робочий час на тиждень,
- звичайний робочий час або графік,
- змінний розподіл робочого часу,
- завчасно повідомлення про зміни в графіку,
- зміни, чергування та готовність.
Закон про захист зайнятості (LAS) передбачає повний робочий день, якщо інше не було узгоджено. Якщо зайнятість часткова, рівень зайнятості слід чітко вказати.
Заробітна плата та інші виплати
Шаблон містить окремі поля для:
- місячної або погодинної оплати,
- дати виплати заробітної плати,
- способу виплати,
- доплат за роботу в незручний час (OB),
- оплати за понаднормові та додаткові години,
- бонусів або комісійних,
- інших пільг з оплати праці.
Відпустка, пенсія та страхування
Договір має спеціальні розділи щодо відпустки, професійної пенсії, страхування та соціального забезпечення. Умови мають бути адаптовані відповідно до Закону про відпустки, колективних договорів та конкретних трудових відносин.
Колективні договори можуть змінювати стандартні правила
Закон про захист зайнятості (LAS) дозволяє відхилення від колективних договорів, серед іншого, у параграфах 5 та 5 a. Тому колективний договір може впливати на те, які форми строкової зайнятості дозволені та як розраховуються правила конвертації.
Як основний договір, так і посібник користувача містять чіткі нагадування про те, що роботодавець повинен перевірити відповідний колективний договір перед початком роботи.
Інформація від профспілки
Якщо роботодавець пов'язаний колективним договором, відповідна місцева профспілкова організація зазвичай повинна бути повідомлена, коли укладається договір про строкову зайнятість для роботи в межах договірної сфери. Повідомлення згідно з параграфом 28 Закону про захист зайнятості (LAS) зазвичай не потрібно подавати, якщо термін працевлаштування становить не більше одного місяця.
Коли роботодавець надає повідомлення згідно з параграфом 15 про те, що строкова зайнятість не продовжується, місцева профспілкова організація, до якої належить працівник, зазвичай повинна бути одночасно проінформована згідно з параграфом 30 a Закону про захист зайнятості (LAS).
Контрольний список згідно з параграфом 6 c Закону про захист зайнятості (LAS)
Договір містить повний контрольний список письмової інформації, яку роботодавець повинен надати щодо суттєвих умов працевлаштування, зокрема:
- сторони, місце роботи та дата початку,
- трудові обов'язки та назва посади,
- форма SÄVA та дата закінчення,
- заробітна плата та пільги,
- робочий час, понаднормові та додаткові години,
- розподіл робочого часу,
- компанія-замовник (у разі оренди персоналу),
- навчання,
- відпустка,
- правила припинення зайнятості,
- соціальний захист,
- колективний договір.
Детальний посібник користувача у комплекті
Окремий посібник користувача пояснює крок за кроком:
- коли можна використовувати SÄVA,
- чому форму зайнятості потрібно прямо вказувати,
- як перевіряти попередні трудові відносини,
- як працює 12-місячний ліміт,
- як працює правило трьох SÄVA,
- як розраховується стаж роботи,
- коли стає актуальним 9-місячний ліміт,
- переважне право на нову SÄVA,
- як припиняється SÄVA,
- обов'язки перед профспілками,
- параграф 6 c Закону про захист зайнятості (LAS),
- відхилення від колективних договорів,
- поширені помилки та фінальний контрольний список.
Юридично перевірено на 2026/2027 роки
Документи перевірені 4 жовтня 2026 року на основі, серед іншого:
- Закону (1982:80) про захист зайнятості (LAS), особливо параграфи 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 та 30 a.
- Закону про відпустки (1977:480).
- Закону про робочий час (1982:673), де застосовно.
- Закону про дискримінацію (2008:567), де застосовно.
- Закону про батьківську відпустку (1995:584), де застосовно.
- Закону (2018:558) про комерційну таємницю, де застосовно.
Формат та цифрова доставка
- Word (DOCX) – повністю редагований.
- PDF – формат A4, готовий до друку.
- 2 документи / 4 файли / 10 сторінок A4.
- Цифровий продукт – фізичний товар не надсилається.
Поширені запитання
Як довго можна використовувати SÄVA?
SÄVA зазвичай перетворюється на безстроковий договір, коли загальний час SÄVA перевищує 12 місяців згідно з параграфом 5 a Закону про захист зайнятості (LAS), враховуючи також спеціальні правила ланцюжка та розрахунку.
Чи потрібно роботодавцю вказувати особливу причину?
Закон про захист зайнятості (LAS) зазвичай не вимагає особливої об'єктивної причини для самої форми SÄVA, але колективні договори та інші правила завжди повинні бути перевірені.
Що означає правило трьох SÄVA?
При трьох або більше SÄVA в одному календарному місяці час між працевлаштуваннями також може бути зарахований як час SÄVA для цілей декількох центральних правил Закону про захист зайнятості (LAS).
Коли роботодавець повинен надати повідомлення?
Серед іншого, коли працівник має більше дев'яти місяців SÄVA за останні три роки і не буде продовжено подальшу зайнятість.
Чи існує автоматичний термін повідомлення про звільнення?
Строкова SÄVA зазвичай припиняється в кінці терміну без повідомлення про звільнення. Якщо сторони хочуть мати можливість розірвати договір протягом періоду, це має бути чітко врегульовано або випливати з колективного договору.
Чи можуть колективні договори змінювати правила?
Так. Колективні договори можуть вносити дійсні відхилення від кількох положень Закону про захист зайнятості (LAS), зокрема параграфів 5 та 5 a.
Важливо
Шаблон є професійним загальним документом. Колективні договори, історія попередніх трудових відносин та умови конкретного робочого місця можуть вимагати коригувань. У складних трудових правових ситуаціях слід отримати індивідуальну консультацію.
