Постійна зайнятість, випробувальний термін чи строковий договір — у чому різниця?
Безстрокове працевлаштування є головним правилом згідно із Законом про захист зайнятості (LAS). Строкові трудові договори можуть використовуватися у формах, передбачених законом, тоді як випробувальний термін — це особливий обмежений у часі період перевірки, який зазвичай не може перевищувати шести місяців. Різниця передусім впливає на те, як розпочинається працевлаштування, як воно може бути завершене та коли воно може перейти у безстроковий трудовий договір.
Безстроковий договір, випробувальний термін та строкова робота – порівняння
| Форма | Дата закінчення | Важливе правило LAS |
|---|---|---|
| Безстроковий | Немає визначеної дати закінчення | Головне правило згідно з § 4 LAS. |
| Випробувальний термін | Випробувальний період, зазвичай до 6 місяців | Переходить у безстроковий, якщо не припиняється згідно з правилами. |
| Особлива строкова робота | Визначений час або певна точка завершення | Може бути перетворена на безстрокову після понад 12 місяців згідно з § 5 a. |
| Заміщення | Пов’язано з періодом заміщення | Може бути перетворено на безстрокове після понад 2 років протягом п’ятирічного періоду. |
| Сезонна робота | Пов’язано з сезоном | Виразно дозволена строкова форма згідно з § 5. |
Безстрокове працевлаштування є головним правилом
У § 4 LAS зазначено, що трудові договори укладаються на невизначений термін. Якщо роботодавець і працівник не домовилися в належний спосіб про дозволену строкову форму, вихідною точкою є безстрокове працевлаштування.
Безстрокове працевлаштування не має заздалегідь визначеної дати закінчення. Воно може припинитися, наприклад, через звільнення або розірвання договору за умов, передбачених законом або колективним договором. Договір має визначати застосовний термін попередження про звільнення або містити правильне посилання на правила, що його регулюють.
LAS також зазначає, що трудовий договір передбачає повну зайнятість, якщо не домовлено про інше. Тобто безстроковий або строковий характер роботи та повна або часткова зайнятість — це два різні виміри.
Випробувальний термін — період перевірки, а не окрема постійна форма
Згідно з § 6 LAS, можна укладати договори про випробувальний термін, якщо він не перевищує шести місяців. Мета зазвичай полягає в тому, щоб сторони могли перевірити, чи працює працевлаштування, перш ніж воно стане безстроковим.
Якщо роботодавець або працівник не бажає продовжувати роботу після закінчення випробувального терміну, про це необхідно повідомити не пізніше закінчення цього терміну. Якщо такого повідомлення не надано, випробувальний термін перетворюється на безстрокове працевлаштування.
LAS також містить спеціальні правила щодо інформування та повідомлення, коли роботодавець хоче припинити випробувальний термін. Тому шаблон договору не повинен намагатися замінити практичний трудовий процес одним загальним пунктом.
Особлива строкова робота
Особлива строкова робота є однією з форм строкового працевлаштування, чітко визначених у § 5 LAS. Вона не обов'язково має бути пов'язана із заміщенням конкретної особи, на відміну від типового заміщення. Однак існують правила щодо того, як рахується час працевлаштування і коли робота стає безстроковою.
Особлива строкова робота згідно з § 5 a перетворюється на безстрокову, коли працівник працював на такій основі протягом сумарно понад дванадцять місяців протягом п’ятирічного періоду або протягом періоду з певними послідовними строковими контрактами згідно з правилами закону.
Заміщення та сезонна робота
Заміщення та сезонна робота також є дозволеними строковими формами згідно з § 5 LAS. Заміщення має бути описане так, щоб було зрозуміло, чого стосується робота і на який період або за якої умови вона діє. Роботодавець не може використовувати заміщення з метою обходу особливого правила, на яке закон посилається у § 5.
Заміщення перетворюється на безстрокове працевлаштування, коли працівник працював у роботодавця як заміщувач сумарно понад два роки протягом п’ятирічного періоду.
Сезонна робота підходить для праці, яка фактично прив'язана до певного сезону. Бажання компанії мати більшу гнучкість саме по собі не є те саме, що сезонна робота.
Що означає, що працевлаштування «конвертується»?
Конвертація означає, що строкове працевлаштування перетворюється на безстрокове, коли виконані часові обмеження та умови закону. Тому ризиковано орієнтуватися лише на назву в останньому контракті. Роботодавцю потрібно контролювати попередні періоди роботи та те, яку форму мав кожен період.
Колективні договори можуть у певних аспектах містити дозволені відхилення від LAS. Тому завжди проводьте окрему перевірку колективного договору.
Що має бути в трудовому договорі?
Незалежно від форми, договір має чітко вказувати, яка саме форма працевлаштування використовується. У разі обмеженого терміну має бути вказана дата закінчення або умова припинення, а також те, чи є робота особливою строковою, заміщенням чи сезонною. У разі випробувального терміну необхідно вказати його тривалість та будь-які умови.
Дивіться ширший посібник про те, що має містити трудовий договір згідно з LAS щодо зарплати, робочого часу, місця роботи, відпустки, колективних договорів та інших вимог до інформації.
Контрольний список при виборі форми працевлаштування
- Чи потрібна робота без визначеної дати закінчення? Орієнтуйтеся на безстроковий договір.
- Чи є реальна потреба у випробувальному терміні? Задокументуйте його.
- Якщо використовується строкова робота: яка саме з легальних форм це?
- Чи є попередні строкові періоди, що впливають на конвертацію?
- Чи зрозуміла дата закінчення або умови припинення?
- Чи регулюється рівень зайнятості окремо?
- Чи впливає колективний договір на форму, випробувальний термін або інші умови?
- Чи була надана правильна письмова інформація в межах термінів LAS?
Чи потрібні вам договори для різних форм працевлаштування?
Пакет шаблонів трудових договорів 2026 від Mallbutiken містить професійні документи у форматі Word та PDF згідно зі шведським правом. Ціна в магазині: 199 шведських крон.
Переглянути пакет трудових договорівЧасті запитання
Чи може випробувальний термін тривати довше шести місяців?
Головне правило LAS — максимум шість місяців. Колективні договори можуть впливати на певні правила, тому перевірте, що діє у вашій діяльності.
Чи є «погодинна робота» формою працевлаштування в LAS?
Погодинна оплата зазвичай описує спосіб розрахунку винагороди, а не саму форму працевлаштування згідно з LAS. Юридичну форму необхідно оцінювати окремо.
Коли особлива строкова робота стає безстроковою?
Згідно з § 5 a LAS, перехід відбувається, коли працівник мав особливу строкову роботу протягом загалом понад дванадцяти місяців протягом періодів, визначених положенням.
Пов'язані поради
Читати головний посібник з трудових договорів та угоду про конфіденційність для працівників.
Джерела та подальше читання
Посібник містить загальну інформацію. Завжди перевіряйте чинний колективний договір та обставини конкретного працевлаштування.
