Mitarbeitermahnung – wann und wie der Arbeitgeber sie einsetzt

Von Mallbutiken · Fakten geprüft am 1. Oktober 2026

Eine arbeitsrechtliche Abmahnung (erinran) wird oft als deutliche schriftliche Rüge bei Fehlverhalten eingesetzt und zeigt auf, was der Arbeitnehmer ändern muss. Der Begriff stellt keine eigenständige Disziplinarmaßnahme nach dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS) dar. Daher bestimmen Inhalt und Zweck, wie das Dokument zu verstehen ist.

Häufige Funktion: Eine Abmahnung kann das erfüllen, was oft als LAS-Warnung bezeichnet wird – der Arbeitgeber macht deutlich, was falsch läuft, was erwartet wird und dass ein weiterhin bestehendes, relevantes Fehlverhalten das Arbeitsverhältnis gefährden kann.

Wann kann eine Abmahnung relevant sein?

Beispiele sind wiederholtes Zuspätkommen, unentschuldigtes Fehlen, die Weigerung, angemessene Weisungen zu befolgen, mangelnde Leistung nach klaren Vorgaben oder Verstöße gegen Sicherheits- und Ordnungsvorschriften. Der Arbeitgeber muss jedoch zunächst die Ursache verstehen und beurteilen, ob die Situation stattdessen beispielsweise Krankheit, Arbeitsumfeld, Diskriminierung oder mangelhafte Anweisungen betrifft.

Zuerst ermitteln

Verksamt betont, dass der Arbeitgeber konkrete Beweise haben sollte und Entscheidungen nicht auf losen Gerüchten aufbauen darf. Dem Arbeitnehmer sollte die Möglichkeit gegeben werden, seine Sichtweise darzulegen. Insbesondere bei Leistungsproblemen, Fehlzeiten und Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit kann der Hintergrund beeinflussen, welche Maßnahmen angemessen sind.

Was soll die Abmahnung erreichen?

  • das konkrete Fehlverhalten identifizieren,
  • es mit einer Pflicht, Anweisung oder Regel verknüpfen,
  • angeben, was geändert werden muss,
  • relevante Unterstützung oder Voraussetzungen für eine Verbesserung bieten,
  • erklären, dass weiteres Fehlverhalten arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann,
  • einen klaren Punkt für eine Nachverfolgung schaffen.

Eine Abmahnung ist nicht automatisch eine Bestrafung

Eine Rüge/LAS-Warnung unterscheidet sich von einer disziplinarischen Maßnahme. Eine disziplinarische Bestrafung erfordert eine rechtliche Grundlage in Gesetz oder Tarifvertrag. Für Staatsangestellte gibt es beispielsweise spezielle Regeln im Gesetz über den öffentlichen Dienst (lagen om offentlig anställning).

Falls eine Kündigung später in Erwägung gezogen wird

Der Arbeitgeber muss dennoch die vollständige Prüfung gemäß LAS durchführen. § 7 erfordert sachliche Gründe und beinhaltet eine Versetzungspflicht. § 30 regelt die Unterrichtung und die Mitteilung an die Gewerkschaft vor einer Kündigung oder Entlassung aus persönlichen Gründen.

Vorlage schriftliche Abmahnung – allgemein

Bearbeitbares Word/PDF, 49 SEK.

Zur Abmahnungsvorlage

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Was muss eine Abmahnung enthalten? · Abmahnung oder Warnung?

Quellen

Verksamt · LAS

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