Wie viele Abmahnungen sind vor einer Kündigung erforderlich?
Teilen
Von Mallbutiken · Fakten geprüft am 1. Oktober 2026
Es gibt keine gesetzliche Regelung, die besagt, dass ein Arbeitgeber vor einer Kündigung zwei, drei oder eine andere bestimmte Anzahl an Abmahnungen aussprechen muss. Die alte Faustregel „zwei bis drei Abmahnungen“ ist daher als rechtliche Auskunft ungeeignet.
Warum werden Abmahnungen dennoch verwendet?
Bei vielen Arten von Fehlverhalten muss der Arbeitnehmer verstehen, dass sein Verhalten inakzeptabel ist und das Arbeitsverhältnis gefährdet, sowie die Möglichkeit erhalten, sich zu bessern. Daher haben zuvor erteilte, klare Ermahnungen eine große praktische Bedeutung.
Kann ein einziges schwerwiegendes Ereignis ausreichen?
Ja, sehr schwerwiegendes Fehlverhalten kann in manchen Fällen so gravierend sein, dass frühere Abmahnungen nicht in gleicher Weise erforderlich sind. Eine fristlose Entlassung gemäß § 18 LAS erfordert, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber grob verletzt hat.
Können viele Abmahnungen dennoch unzureichend sein?
Ja. Wenn die Abmahnungen vage sind, sich auf verschiedene Kleinigkeiten beziehen, der Arbeitnehmer keine realistische Möglichkeit zur Besserung erhalten hat oder der Arbeitgeber die Rehabilitation/Umsetzung vernachlässigt hat, kann die Anzahl der Dokumente wenig Gewicht haben.
Die Verpflichtung zur Umsetzung
Eine Kündigung beruht gemäß § 7 nicht auf sachlichen Gründen, wenn es zumutbar ist, vom Arbeitgeber zu verlangen, dem Arbeitnehmer eine andere Arbeit im Unternehmen anzubieten. Die Frage der Umsetzung muss daher getrennt von der Anzahl der Abmahnungen betrachtet werden.
Die Zwei-Monats-Regel
Bei persönlichen Gründen darf die Kündigung als Hauptregel nicht allein auf Umstände gestützt werden, die dem Arbeitgeber mehr als zwei Monate vor der Benachrichtigung gemäß § 30 bekannt waren, vorbehaltlich der gesetzlichen Ausnahmen. Dies ist keine Regel darüber, wie lange eine Abmahnung „gilt“.
Prozess vor der Kündigung
§ 30 verlangt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Voraus benachrichtigt; bei einer Kündigung mindestens zwei Wochen vorher. Ist der Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert, muss die lokale Organisation gleichzeitig verständigt werden, und es besteht ein Recht auf Anhörung.
