Sobre la plantilla de documento
Paquete de plantillas de contrato de trabajo 2026: paquete completo para empleadores suecos
Este es un paquete de plantillas completo y práctico para empresas y organizaciones que necesitan establecer contratos de trabajo claros de acuerdo con la legislación sueca. El paquete contiene plantillas separadas para las formas de empleo más comunes, un anexo especial para salario por hora y horario de trabajo variable, un documento para modificar las condiciones laborales, así como una guía para el empleador con una lista de verificación.
Las plantillas están diseñadas para ser fáciles de completar, pero al mismo tiempo lo suficientemente detalladas para cubrir la información escrita que el empleador debe proporcionar normalmente según la Ley de protección del empleo (LAS). Todos los documentos se entregan tanto en formato Word editable como en PDF.
Qué incluye el paquete
- Contrato de trabajo – empleo indefinido
- Contrato de trabajo – periodo de prueba
- Contrato de trabajo – empleo temporal específico (SÄVA)
- Contrato de trabajo – sustitución
- Anexo – salario por hora y horario de trabajo variable
- Modificación de las condiciones laborales según el art. 6 e de la LAS
- Guía para el empleador y lista de verificación 2026
En total, el paquete consta de 7 documentos separados y aproximadamente 35 páginas A4 diseñadas profesionalmente.
Empleo indefinido
La plantilla para el empleo indefinido está adaptada para la forma de empleo que constituye la regla general según la LAS. Contiene campos claros para, entre otros, el empleador y el empleado, fecha de inicio, grado de ocupación, lugar de trabajo, puesto, tareas, salario, otros beneficios, horario de trabajo, horario, horas extras y horas suplementarias, vacaciones, subsidio por enfermedad, formación, plan de pensiones, seguros, convenios colectivos y periodo de preaviso.
Periodo de prueba
La plantilla de periodo de prueba contiene campos especiales para el tiempo de prueba y las condiciones del mismo. Está diseñada teniendo en cuenta que un periodo de prueba, por regla general, puede durar un máximo de seis meses y que el empleador debe seguir reglas especiales de notificación y aviso si el periodo de prueba se va a interrumpir antes de tiempo o finalizar sin convertirse en un empleo indefinido.
Empleo temporal específico – SÄVA
La plantilla para el empleo temporal específico indica expresamente que el empleo es un SÄVA y tiene campos especiales para la fecha de inicio, fecha de finalización y control de empleos temporales anteriores. Esto es importante, ya que en el SÄVA el empleador debe proporcionar información sobre la forma de empleo al momento de contratar.
En la plantilla y en la guía del empleador también hay recordatorios sobre las reglas de conversión en la LAS y sobre el hecho de que el empleador debe mantener un control continuo de los periodos de SÄVA anteriores.
Sustitución
La plantilla de sustitución contiene campos especiales para indicar a quién o qué necesidad de sustitución real corresponde el empleo. Puede tratarse, por ejemplo, de reemplazar a un empleado que está de baja por maternidad o enfermedad, o de cubrir temporalmente un puesto vacante durante un proceso de selección. La plantilla ayuda al empleador a documentar claramente el fundamento de la sustitución.
Salario por hora y horario de trabajo variable
Un error común es pensar que el "trabajo por horas" es en sí mismo una forma de empleo. El paquete evita este problema jurídico al tratar el salario por hora como una forma de salario y un asunto de horario de trabajo, no como una forma de empleo independiente. El anexo se utiliza junto con un contrato principal correcto, como el de empleo indefinido, SÄVA o sustitución.
El anexo contiene campos para salario por hora, medida de horario de trabajo garantizado, forma de horario, aviso mínimo de turnos, compensación por horario inconveniente (OB), horas extras, horas suplementarias, vacaciones y reglas para turnos cambiados o cancelados.
Modificación de las condiciones laborales
Cuando las condiciones laborales esenciales cambian, el empleador debe, en muchos casos, documentar el cambio por escrito. Por lo tanto, el paquete incluye un aviso de modificación independiente donde se pueden documentar las condiciones anteriores y nuevas, junto con la fecha en la que el cambio entra en vigor y el motivo del mismo.
Guía para el empleador con lista de verificación de la LAS
La guía adjunta ayuda al empleador a elegir el documento correcto y a verificar que no se omitan datos importantes. Repasa, entre otras cosas:
- qué plantilla se adapta a cada forma de empleo
- los puntos de información centrales del art. 6 c de la LAS
- plazos para la información por escrito
- la jornada completa como punto de partida si no se ha acordado otra cosa
- reglas de conversión para SÄVA y sustitución
- periodo de prueba y notificación de dos semanas por parte del empleador
- aviso cuando finaliza un empleo temporal
- otros empleos y actividades secundarias
- vacaciones y compensación por vacaciones
- horario de trabajo y subsidio por enfermedad
- convenios colectivos y obligaciones sindicales
Diseñado según la legislación laboral sueca vigente
La situación jurídica ha sido revisada el 27 de septiembre de 2026. El paquete ha sido diseñado tomando como base, entre otras, la Ley (1982:80) de protección del empleo, la Ley de vacaciones (1977:480), la Ley de horario de trabajo (1982:673), la Ley (1991:1047) de subsidio por enfermedad, la Ley de cogestión (1976:580) y la Ley de discriminación (2008:567).
Las plantillas tienen en cuenta que los convenios colectivos pueden contener reglas diferentes o complementarias. Por ello, existen campos claros para el convenio colectivo aplicable y varias cláusulas están redactadas de manera que puedan adaptarse a la actividad en cuestión.
¿Qué información contienen los contratos de trabajo?
Los cuatro contratos principales contienen secciones estructuradas para las partes, forma de empleo, fecha de inicio, duración del empleo, grado de ocupación, cargo, lugar de trabajo, tareas, salario, pago de nómina, remuneración variable, otros beneficios, reembolso de gastos, horario de trabajo ordinario, horario, horas extras/suplementarias, guardia/disponibilidad, vacaciones, subsidio por enfermedad, formación, cargas sociales, plan de pensiones, seguros, convenio colectivo, confidencialidad, lealtad, actividad secundaria, datos personales, normas internas, terminación del empleo y modificaciones de las condiciones laborales.
¿Para quién es adecuado el paquete?
El paquete de plantillas es especialmente útil para sociedades anónimas, pequeñas y medianas empresas, empresas emergentes, asociaciones y otros empleadores privados que deseen tener una base estructurada para nuevas contrataciones. También es adecuado para empresas que anteriormente han utilizado certificados de empleo sencillos pero quieren obtener una mejor documentación del horario de trabajo, beneficios y otras condiciones.
Incluye Word y PDF
Los archivos de Word son totalmente editables para que se puedan añadir las propias condiciones, logotipo, convenio colectivo y normas internas de la empresa. Los archivos PDF sirven como referencia, base para impresión y ejemplo del diseño final. Todos los documentos tienen campos para completar claramente marcados y páginas de firma separadas.
Información importante
Los documentos son plantillas profesionales y siempre deben adaptarse al empleador individual, al puesto actual y, si procede, al convenio colectivo. No sustituyen al asesoramiento jurídico individual en casos como, por ejemplo, empleos temporales complicados, disputas, cargos de dirección de empresa u otras situaciones donde puedan aplicarse reglas especiales.
Producto digital: Se entrega directamente como archivos Word y PDF descargables. No se envía ningún producto físico.
