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Guía sobre el contrato de duración determinada específico (SÄVA): cuándo puede utilizarse esta modalidad, la regla de los 12 meses, el derecho de preferencia tras 9 meses, las notificaciones y las condiciones...
Lee la guíaGuía sobre contratos de prueba según la ley LAS: la regla de los seis meses, el plazo de dos semanas, cláusulas contractuales importantes, errores comunes y preguntas frecuentes.
Lee la guíaGuía para trabajadores y empleadores sobre la dimisión: periodo de preaviso, notificación por escrito, contrato de duración determinada, vacaciones, deber de trabajar y liquidación final.
Lee la guíaGuía para empleadores sobre la edad de la LAS: derecho a permanecer hasta los 69 años, despido tras los 69, un mes de preaviso y notificación práctica de jubilación.
Lee la guíaGuía sobre acuerdos de terminación laboral entre empleador y empleado: último día, exención de trabajo, indemnización, vacaciones, confidencialidad, certificados y riesgos.
Lee la guíaGuía sobre el despido por causas inherentes a la persona del trabajador: motivos justificados, faltas, reubicación, notificación y consulta.
Lee la guíaGuía para empleadores sobre la falta de trabajo según la LAS: decisiones operativas, investigación de reubicación, negociación MBL, orden de prelación, aviso de despido y recontratación.
Lee la guíaGuía para empleadores sobre la finalización del periodo de prueba: notificación al finalizar el periodo de prueba, preaviso de dos semanas, aviso sindical y documentación.
Lee la guíaGuía de contratos de CEO en sociedades anónimas suecas: funciones, remuneración, pensiones, bonificaciones, despido, indemnización por cese, confidencialidad, competencia e instrucciones para el CEO.
Lee la guíaGuía para el manual del empleado y la política de RR. HH.: estructura, estatus jurídico laboral, entorno laboral, RGPD, teletrabajo, denuncia de irregularidades (whistleblowing), IA, redes sociales y actualización.
Lee la guíaGuía para empleadores sobre teletrabajo, trabajo híbrido y BYOD: entorno laboral, horario de trabajo, seguridad de la información, datos personales, equipamiento y normas internas claras.
Lee la guíaGuía para el trabajo sistemático de prevención de riesgos laborales según AFS 2023:1: política, evaluación de riesgos, plan de acción, distribución de tareas, incidentes y seguimiento anual.
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