Contrato de duración determinada especial (SÄVA) – reglas, límite de 12 meses y convenios
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Respuesta corta: La contratación por tiempo determinado especial, a menudo abreviada como SÄVA, es una forma de contrato temporal permitida según el artículo 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS). El empleador no necesita demostrar que el trabajo es temporal, pero debe realizar un seguimiento del tiempo de empleo, los requisitos de información y las normas sobre cuándo el contrato se convierte en uno indefinido.
| Fundamento legal | Artículos 5 y 5 a de la Ley de protección del empleo (LAS). |
| Conversión | El contrato SÄVA se convierte normalmente en un contrato indefinido cuando el trabajador ha estado empleado bajo la modalidad SÄVA durante un total de más de 12 meses según el artículo 5 a de la LAS. |
| Aviso | En caso de más de 9 meses de SÄVA durante los últimos tres años, pueden aplicarse las normas sobre aviso según el artículo 15. |
| Derecho de preferencia | Para el derecho de preferencia a un nuevo SÄVA se aplican periodos de calificación específicos; es clave contar con más de 9 meses en SÄVA durante los últimos tres años. |
¿Cuándo se puede utilizar SÄVA?
El SÄVA sustituyó a la antigua contratación temporal general. Esta modalidad puede utilizarse sin que el empleador tenga que vincular el empleo a una sustitución, una temporada determinada o un proyecto específico. Esto hace que la forma de contratación sea flexible, pero dicha flexibilidad se equilibra con normas claras de conversión y preferencia.
La regla de los 12 meses: ¿cuándo el contrato se vuelve indefinido?
Un contrato por tiempo determinado especial se convierte en uno indefinido cuando el trabajador ha estado contratado bajo SÄVA durante un total de más de doce meses bajo las condiciones que se especifican en el artículo 5 a de la LAS. Por lo tanto, el empleador debe documentar continuamente todos los periodos anteriores de SÄVA con el mismo empleador.
¿Por qué es importante el historial laboral?
No basta con mirar solo el último contrato. Periodos anteriores de SÄVA, sustituciones y contrataciones estacionales pueden afectar a cómo se evalúa el tiempo de empleo. En caso de múltiples contratos cortos, el tiempo intermedio también puede tener importancia según la LAS.
¿Qué debe incluir un contrato SÄVA?
- que la forma de contratación sea explícitamente una contratación por tiempo determinado especial,
- fecha de inicio y fecha de finalización o punto de terminación claramente determinado,
- puesto, funciones y lugar de trabajo,
- grado de ocupación y jornada laboral,
- salario y otras compensaciones,
- vacaciones y otros beneficios,
- convenio colectivo aplicable,
- información sobre cómo finaliza el empleo,
- otra información que el empleador deba proporcionar según la LAS.
Aviso cuando el empleo no continúa
Un trabajador que cumple con el periodo de calificación del artículo 15 de la LAS y que no va a recibir una continuación en el empleo tiene derecho a recibir un aviso al menos un mes antes de la fecha de finalización del contrato. Para el SÄVA se aplica, entre otras cosas, el límite especial de nueve meses durante los últimos tres años.
Derecho de preferencia a un nuevo SÄVA
La LAS contiene normas específicas sobre el derecho de preferencia. Un trabajador que tenga las cualificaciones suficientes puede obtener derecho de preferencia para una nueva contratación por tiempo determinado especial tras el periodo de calificación que se indica en el artículo 25 de la LAS.
Los convenios colectivos pueden cambiar las reglas del juego
Antes de utilizar un modelo estándar, el empleador debe comprobar si el convenio colectivo contiene disposiciones divergentes sobre contratación temporal, avisos, tiempo de empleo u otras condiciones.
Errores comunes
- el empleador solo escribe "temporal" y no indica la forma de contrato correcta,
- no se suman los periodos previos de SÄVA,
- la fecha de finalización no está clara,
- se omite el aviso según el artículo 15,
- no se comprueba el convenio colectivo.
Modelo para contratación por tiempo determinado especial 2026/2027
El paquete de plantillas contiene un contrato SÄVA editable y una guía de usuario con enfoque en el tiempo de empleo, requisitos de información y seguimiento práctico.
FAQ
¿Debe el empleador indicar un motivo especial para el SÄVA?
No. El SÄVA puede utilizarse sin que el trabajo deba ser temporal por su naturaleza, pero deben seguirse el resto de las normas de la LAS.
¿Cuándo el SÄVA se convierte en un contrato indefinido?
Cuando el tiempo total de SÄVA supera el límite establecido en el artículo 5 a de la LAS, normalmente más de doce meses durante el periodo de cálculo de la ley.
¿Se puede combinar el SÄVA con un convenio colectivo?
Sí, pero el convenio colectivo puede contener reglas que difieran de las normas estándar de la ley y, por tanto, siempre debe consultarse.
El artículo constituye información general y no sustituye al asesoramiento jurídico individual. Los acuerdos, los convenios colectivos y las circunstancias del caso particular pueden afectar a la evaluación.
