Contrato de trabajo: ¿qué debe incluir el contrato según la ley LAS?
Un contrato de trabajo debe describir claramente la forma de contratación, el alcance del trabajo, el salario, el horario laboral, el lugar de trabajo, las vacaciones, el despido y otras condiciones esenciales. Además, la Ley de Protección del Empleo (LAS) exige que el empleador proporcione información por escrito sobre todas las condiciones que sean de importancia esencial para la relación laboral.
¿Debe un contrato de trabajo ser por escrito?
En muchos casos, una relación laboral puede surgir incluso sin un contrato largo firmado. Sin embargo, según el artículo 6 c de la LAS, el empleador tiene la obligación exhaustiva de proporcionar información por escrito sobre las condiciones de importancia esencial. Por lo tanto, un contrato de trabajo escrito bien elaborado es la forma más sencilla de reunir las condiciones básicas y reducir el riesgo de disputas posteriores sobre lo acordado.
Gran parte de la información debe proporcionarse lo antes posible y, a más tardar, el séptimo día natural después de que el trabajador haya comenzado a trabajar. Cierta información adicional puede entregarse hasta un mes después del inicio. Para los contratos de duración determinada específicos, la información sobre que la contratación es precisamente de este tipo debe entregarse al momento de formalizar la relación laboral.
¿Qué debe incluir al menos la información escrita?
El artículo 6 c de la LAS contiene una lista detallada. En la práctica, el contrato o la información escrita complementaria deben cubrir al menos lo siguiente:
| Área | ¿Qué se debe especificar? |
|---|---|
| Partes e inicio | Empleador, trabajador, fecha de inicio y lugar de trabajo. |
| Tareas laborales | Breve descripción, denominación profesional o título del puesto. |
| Forma de contratación | Indefinido, duración determinada específica, sustitución, temporada o periodo de prueba y condiciones finales relevantes. |
| Salario | Salario inicial, otros beneficios salariales, frecuencia y método de pago. |
| Horario laboral | Jornada laboral/semanal normal u otra medida de tiempo de trabajo, así como normas sobre horas extraordinarias cuando corresponda. |
| Horario (Turnos) | Plazo mínimo para notificar el horario habitual y de guardia, así como normas relevantes sobre variaciones y cambios de turno. |
| Vacaciones | Duración de las vacaciones remuneradas. |
| Finalización | Qué reglas deben seguirse cuando alguien desea terminar la relación laboral. |
| Convenio colectivo | Qué convenio colectivo es aplicable, si existe alguno. |
La forma de contratación debe ser correcta
La regla general en el artículo 4 de la LAS es la contratación indefinida. Según el artículo 5, se pueden utilizar contratos de duración determinada, entre otros, para contrataciones específicas, sustituciones y trabajos de temporada. El periodo de prueba se regula por separado en el artículo 6 y, por norma general, puede tener una duración máxima de seis meses.
La redacción en el contrato no debería decir simplemente "duración determinada". Indique qué forma jurídica se utiliza y cuándo o bajo qué condiciones finaliza el contrato. En caso de periodo de prueba, la duración del mismo debe quedar claramente establecida.
Si desea comparar las modalidades con más detalle, lea la guía sobre contratos indefinidos, periodos de prueba y duración determinada.
Salario, horario y grado de ocupación
Especifique el salario base y separe otros beneficios salariales. Si, por ejemplo, pueden entrar en juego bonos, comisiones, suplementos por horas incómodas, pago de horas extras o coche de empresa, debe indicarse si el derecho a estos deriva del contrato, de una política o de un convenio colectivo, así como qué condiciones se aplican.
La LAS establece que los contratos de trabajo se consideran a jornada completa si no se ha acordado otra cosa. En el caso de jornada parcial, el grado de ocupación u otra medida clara del tiempo de trabajo debe figurar expresamente en el contrato. La distribución de la jornada laboral puede verse afectada simultáneamente por la Ley de Tiempo de Trabajo y los convenios colectivos.
El horario laboral variable requiere claridad adicional
Si el horario de trabajo varía, el contrato o la información escrita deben describir cómo se notifican los cambios, qué plazos se aplican y cómo se gestionan los cambios de turno u otras modificaciones. No escriba simplemente "según horario" si existen condiciones importantes que el trabajador deba conocer.
Despido, periodo de prueba y contratación temporal
Para los contratos indefinidos, se debe indicar el plazo de preaviso aplicable o hacer una referencia clara a la ley o al convenio colectivo correspondiente. Un contrato de duración determinada finaliza, por regla general, al cumplirse el tiempo acordado o al concluir el trabajo, salvo que se haya acordado otra cosa o así lo disponga la ley.
Un periodo de prueba se convierte en contrato indefinido si ninguna de las partes notifica que no continuará a más tardar al finalizar dicho periodo. Además, existen normas especiales de notificación y aviso para el empleador que no deben confundirse con la cláusula contractual en sí.
Confidencialidad, derechos de propiedad intelectual y políticas
El contrato de trabajo no necesita contener todas las normas internas. Puede ser mejor utilizar anexos o políticas separadas para, por ejemplo, seguridad informática, datos personales, teletrabajo, política de vehículos y uso de IA. Sin embargo, sea claro sobre qué documentos forman parte de las condiciones contractuales y cuáles son políticas operativas del empleador.
Para puestos con acceso a información especialmente sensible, puede ser relevante un acuerdo de confidencialidad para empleados por separado. Este debe redactarse considerando, entre otras cosas, la Ley de Secretos Comerciales y no debe utilizarse para impedir de forma ilícita la denuncia o la protección al denunciante (whistleblowing).
Lista de verificación antes de firmar el contrato
- ¿Están el empleador y el trabajador correctamente identificados?
- ¿Son claras la fecha de inicio y el lugar de trabajo?
- ¿La forma de contratación está nombrada correctamente?
- ¿Está expresado explícitamente el grado de ocupación o la medida del horario laboral?
- ¿Son claros el salario, los beneficios y el método de pago?
- ¿Se detallan las reglas sobre horas extraordinarias cuando son relevantes?
- ¿Están correctamente indicadas las vacaciones y el convenio colectivo?
- ¿Son claros los plazos de despido o la fecha/condiciones de finalización?
- ¿Se necesitan anexos especiales para confidencialidad, propiedad intelectual, teletrabajo u otra política?
- ¿Han verificado si existe un convenio colectivo que modifique o complemente las condiciones?
¿Necesitan contratos listos para varias formas de contratación?
El Paquete de plantillas de contratos de trabajo 2026 de Mallbutiken está desarrollado según el derecho sueco y se entrega en Word y PDF. Precio en la tienda: 199 coronas suecas.
Ver el paquete de plantillas de contratosPreguntas frecuentes
¿La contratación indefinida es la regla general?
Sí. La LAS establece que los contratos de trabajo son indefinidos, a menos que se haya acordado un contrato de duración determinada permitido o un periodo de prueba.
¿La jornada completa es la regla general?
Sí. La LAS establece que los contratos de trabajo se entienden a jornada completa a menos que se haya acordado lo contrario.
¿Pueden los convenios colectivos afectar al contrato?
Sí. Los convenios colectivos pueden tanto complementar las condiciones laborales como, en ciertas partes, contener desviaciones permitidas de la LAS. Por ello, verifique siempre qué convenio colectivo es aplicable.
Orientación relacionada
Lea también la comparativa de formas de contratación y la guía sobre acuerdos de confidencialidad para empleados.
Fuentes y lecturas adicionales
La guía proporciona información general. El convenio colectivo, el sector, el cargo y el esquema concreto pueden influir en qué condiciones deben utilizarse.
