Sobre la plantilla de documento
Plantilla de contrato de director general (CEO) 2026 – paquete completo en sueco e inglés
Contrato de director general profesional para sociedades anónimas suecas, desarrollado para empresas que desean regular los términos de empleo, responsabilidades, facultades, remuneración y terminación del director general de manera clara y estructurada. El paquete incluye tanto una plantilla de contrato de director general en sueco como un CEO Employment Agreement en inglés conforme a la legislación sueca, entregados en formatos Word y PDF editables.
La plantilla está actualizada y revisada legalmente al 2 de octubre de 2026. Tiene especialmente en cuenta que un director general puede estar sujeto a normas que difieren de una relación laboral convencional, incluyendo partes fundamentales de la Ley de Protección del Empleo (LAS) cuando el director general tiene una posición de dirección empresarial o similar.
Qué incluye
- Contrato de director general (VD-avtal) 2026 – sueco en Word (DOCX)
- Contrato de director general (VD-avtal) 2026 – sueco en PDF
- CEO Employment Agreement 2026 – inglés en Word (DOCX)
- CEO Employment Agreement 2026 – inglés en PDF
Ambas versiones lingüísticas contienen además una instrucción para el director general integrada, un anexo para remuneración y beneficios, así como una práctica lista de verificación antes de la firma.
Regulación integral de la función del director general
La plantilla es significativamente más extensa que un contrato de trabajo estándar. Regula, entre otros:
- nombramiento y posición societaria del director general
- funciones, responsabilidad y reporte al consejo de administración
- instrucciones al director general y normas de delegación
- firma social, autorización y facultades internas
- lugar de trabajo, viajes y disponibilidad
- horario laboral y posible posición directiva
- salario fijo y revisión salarial
- bonificaciones y otras remuneraciones variables
- jubilación y seguros
- beneficios y compensación de gastos
- vacaciones y ausencias por enfermedad
- confidencialidad y secretos empresariales
- seguridad de la información y datos personales
- derechos de propiedad intelectual e invenciones laborales
- actividades secundarias, conflictos de interés e inhabilitación
- cláusulas de no competencia y no captación
- periodo de preaviso
- suspensión del trabajo / garden leave
- indemnización por despido
- cese inmediato por incumplimiento esencial del contrato
- diferencia entre el cese de las funciones de dirección y la terminación del contrato laboral
- cambio de control
- devolución de bienes y traspaso
- ley aplicable y resolución de disputas
Incluye instrucciones para el director general
El paquete incluye una instrucción específica para el director general que puede utilizarse como anexo al contrato y como apoyo a la gestión interna del consejo de administración. Cubre aspectos como estrategia y plan de negocio, finanzas y control interno, informes, riesgos y cumplimiento (compliance), personal, límites de cuantía, contratos, reuniones de consejo y revisión anual.
La instrucción no sustituye la distribución de responsabilidades establecida por la Ley de Sociedades Anónimas, sino que está diseñada para concretar las directrices del consejo, los requisitos de informes y los umbrales de decisión interna.
Remuneración, bonificación, jubilación e indemnización
Un anexo separado facilita la recopilación de las condiciones económicas de forma clara. Allí se puede indicar:
- salario mensual fijo
- modelo de bonificación y objetivos
- prima de jubilación
- vacaciones
- coche de empresa y otros beneficios
- seguro médico y seguro D&O
- periodo de preaviso para la empresa y para el director general
- indemnización por cese
- posible compensación con otros ingresos
Sobre la Ley de Protección del Empleo (LAS) y la posición directiva
Un director general no está sujeto automáticamente a todas las normas convencionales de los empleados de la misma manera que el resto del personal. La Ley de Protección del Empleo contiene excepciones para trabajadores que, según sus tareas y condiciones de empleo, tienen efectivamente una posición de dirección empresarial o similar.
Por ello, la plantilla no asume categóricamente que todos los directores generales queden fuera de la LAS. Las cláusulas están formuladas para que la función real y las condiciones se evalúen caso por caso. Por ello, aspectos como el despido, el *garden leave* y la indemnización se regulan expresamente.
Cláusula de no competencia y no captación
La plantilla contiene una cláusula opcional de no competencia y no captación. Está diseñada con campos abiertos para el alcance, área geográfica, tiempo y posible compensación. Una restricción de competencia debe ser razonable según la ley sueca y no debe ser más extensa de lo que el interés legítimo de protección de la empresa requiera.
Versiones en sueco e inglés en el mismo paquete
La versión inglesa no es un contrato conforme al derecho inglés o estadounidense. Es un CEO Employment Agreement en inglés que se basa expresamente en el derecho sueco. Esto hace que el paquete sea adecuado cuando el director general, los miembros del consejo, inversores o funciones del grupo trabajan en inglés pero la empresa sueca debe regirse por la ley sueca.
Fundamento legal
La plantilla ha sido diseñada considerando, entre otros:
- Ley de Sociedades Anónimas (2005:551), especialmente el cap. 8 sobre el director general, gestión corriente, conflictos de interés y firma social
- Ley (1982:80) de Protección del Empleo (LAS), especialmente el § 1 sobre posición directiva o similar
- Ley de Tiempo de Trabajo (1982:673), especialmente el § 2
- Ley de Vacaciones (1977:480)
- Ley (2018:558) de Secretos Empresariales
- Ley de Contratos (1915:218), incluyendo los §§ 36 y 38
- Ley de Derechos de Autor (1960:729)
- Ley (1949:345) sobre el derecho a las invenciones de los empleados
¿Para quién es esta plantilla?
- sociedades anónimas privadas suecas que tienen o van a nombrar un director general
- sociedades anónimas públicas que necesitan una base contractual clara
- consejos de administración y propietarios que desean separar las condiciones laborales del director general de la instrucción operativa
- grupos con gerencia de habla inglesa o propietarios extranjeros
- empresas que necesitan regular bonificaciones, jubilación, no competencia o indemnizaciones
Preguntas frecuentes
¿Es un contrato de director general lo mismo que un contrato de trabajo normal?
No. El rol de director general tiene una posición societaria especial y el contrato normalmente necesita tratar cuestiones como las instrucciones del consejo, facultades, informes, cese y condiciones de salida de forma mucho más explícita.
¿Se aplica la LAS a un director general?
Depende de la posición real. Varias disposiciones centrales de la LAS no se aplican a los trabajadores que, por sus tareas y condiciones laborales, son considerados en posición directiva o similar.
¿Incluye la instrucción para el director general?
Sí. Se incluye una instrucción adaptable como anexo tanto en la versión sueca como en la inglesa.
¿Puede usarse el contrato para un director general extranjero?
La versión en inglés puede ser práctica cuando el idioma de trabajo es el inglés, pero la plantilla está diseñada para una sociedad anónima sueca bajo el derecho sueco. Las cuestiones internacionales de impuestos, seguridad social y conflictos de ley pueden requerir asesoramiento por separado.
¿Se puede usar la plantilla directamente sin adaptación?
No. Los campos como salario, jubilación, bonificación, preaviso, indemnización, restricciones de competencia y resolución de disputas deben completarse y adaptarse. Las decisiones del consejo, la instrucción del director general, el orden de autorización y la firma social también deben ser coherentes con el contrato.
Formato: Word (DOCX) + PDF
Idioma: Sueco + Inglés
Jurisdicción: Suecia
Versión: 1.0 – 2026-10-02
La plantilla es un documento de base general y no sustituye el asesoramiento legal individual. Las condiciones de remuneración, restricciones de competencia, jubilación, impuestos, normas bursátiles, convenios colectivos y situaciones internacionales pueden requerir una evaluación individual.
