Despido por causas organizativas – proceso, recolocación y orden de prelación

Respuesta breve: La falta de trabajo (arbetsbrist) es un término general para los despidos que no se deben a motivos personales del empleado. Antes del despido, el empleador debe, entre otras cosas, analizar las posibilidades de reubicación, seguir las normas de negociación y gestionar correctamente el orden de prelación y el derecho de preferencia.

¿Qué se considera falta de trabajo?

La falta de trabajo puede deberse a problemas económicos, reorganización, racionalización, externalización, reducción de la necesidad de personal o la eliminación de una función específica. Por lo tanto, no es necesario que exista una falta literal de trabajo en toda la empresa.

Paso 1: documentar la decisión empresarial

El empleador debe poder explicar qué cambio se va a realizar y por qué afecta a la dotación de personal. Documente la organización antes y después del cambio y qué tareas desaparecen, se trasladan o se modifican.

Paso 2: investigar la reubicación

Según la Ley de Protección del Empleo (LAS), un despido no tiene una base objetiva si es razonable que el empleador proporcione al trabajador otro puesto en la empresa. Por lo tanto, la investigación de reubicación debe realizarse antes de decidir el despido e incluir los puestos vacantes para los cuales el empleado tiene las cualificaciones suficientes.

Paso 3: negociación y orden de prelación

La Ley de Codeterminación (MBL) y los convenios colectivos pueden exigir una negociación antes de tomar la decisión. Posteriormente, el empleador debe gestionar el orden de prelación (turordning) conforme a la LAS o al convenio colectivo aplicable. Las normas pueden ser complejas cuando existen varias unidades operativas, áreas contractuales o excepciones.

Paso 4: notificación de despido por escrito

El despido por parte del empleador debe ser por escrito. La notificación debe incluir, entre otras cosas, información sobre cómo el empleado debe proceder para impugnar el despido y si existe derecho de preferencia para la recontratación.

Plazo de preaviso y salario

La LAS contiene plazos de preaviso que aumentan con la antigüedad. Los convenios colectivos o acuerdos individuales pueden ofrecer condiciones diferentes o mejores. Durante el periodo de preaviso, el empleado tiene, por norma general, derecho a salario y otros beneficios laborales.

Derecho de preferencia para la recontratación

Los empleados despedidos por falta de trabajo pueden, bajo ciertas condiciones, obtener derecho de preferencia para la recontratación. La notificación de despido debe indicar si existe tal derecho y si el empleado necesita presentar una solicitud.

Errores comunes

• la investigación de reubicación se realiza solo después del despido
• la falta de trabajo se utiliza para gestionar problemas que en realidad son personales
• el orden de prelación se evalúa sin comprobar el convenio colectivo
• se omite la negociación según la MBL
• la notificación de despido carece de información obligatoria

Vea la plantilla de Mallbutiken para el despido por causas de falta de trabajo.

El artículo constituye información general. Los despidos por falta de trabajo pueden tener graves consecuencias legales y deben ser validados de forma individual.