Contrato indefinido, periodo de prueba o contrato temporal: ¿cuál es la diferencia?
El contrato indefinido es la regla general en la ley sueca de protección del empleo (LAS). Los contratos de duración determinada solo pueden utilizarse en las formas permitidas por la ley, mientras que el contrato de prueba es un periodo de prueba temporal específico que, por norma general, puede durar un máximo de seis meses. La diferencia afecta principalmente a cómo comienza el empleo, cómo puede finalizar y cuándo puede transformarse en un contrato indefinido.
Indefinido, contrato de prueba y duración determinada: comparativa
| Modalidad | Finalización | Regla importante de la LAS |
|---|---|---|
| Indefinido | Sin fecha de fin predeterminada | Regla general según el art. 4 de la LAS. |
| Contrato de prueba | Periodo de prueba, máx. 6 meses | Se convierte en indefinido si no se termina según las normas. |
| Duración determinada especial | Tiempo determinado o punto final definido | Puede convertirse tras más de 12 meses según el art. 5 a. |
| Sustitución | Vinculado al periodo de sustitución | Puede convertirse tras más de 2 años en un periodo de cinco años. |
| Trabajo de temporada | Vinculado a la temporada | Una modalidad temporal expresamente permitida según el art. 5. |
El contrato indefinido es la regla general
El artículo 4 de la LAS establece que los contratos de trabajo son indefinidos. Si el empleador y el empleado no han acordado válidamente una forma de duración determinada permitida, el punto de partida es, por tanto, el contrato indefinido.
El contrato indefinido carece de una fecha de finalización predeterminada. Puede cesar, por ejemplo, mediante despido o rescisión bajo las condiciones establecidas por la ley y, eventualmente, por el convenio colectivo. El contrato debe especificar el periodo de preaviso aplicable o incluir una referencia correcta a las normas que lo regulan.
Además, la LAS establece que los contratos de trabajo son a tiempo completo salvo que se acuerde lo contrario. Así pues, "indefinido frente a determinado" y "tiempo completo frente a tiempo parcial" son dos dimensiones distintas.
Contrato de prueba: un periodo de prueba, no una forma permanente en sí
Según el artículo 6 de la LAS, se puede acordar un contrato de prueba de duración determinada si el periodo de prueba es de un máximo de seis meses. El objetivo suele ser que las partes puedan comprobar si la relación laboral funciona antes de que se convierta en indefinida.
Si el empleador o el empleado no desean que el empleo continúe tras finalizar el periodo de prueba, se debe notificar a más tardar al expirar dicho periodo. Si no se notifica, el contrato de prueba se transforma en un contrato indefinido.
La LAS también contiene normas especiales sobre información y preaviso cuando el empleador desea terminar un contrato de prueba. Por ello, la plantilla de contrato no debe intentar sustituir el proceso legal laboral práctico con una única cláusula general.
Contrato de duración determinada especial
El contrato de duración determinada especial es una de las formas de duración determinada expresamente indicadas en el artículo 5 de la LAS. No necesita estar vinculado a la sustitución de una persona específica, a diferencia de un contrato de sustitución típico. Sin embargo, existen reglas sobre cómo se calcula el tiempo de empleo y cuándo el contrato se convierte en indefinido.
Un contrato de duración determinada especial se transforma, según el artículo 5 a, en indefinido cuando el empleado haya estado contratado bajo esta modalidad durante un total de más de doce meses en un periodo de cinco años, o durante un periodo con ciertos contratos sucesivos de duración determinada según las reglas de la ley.
Sustitución y trabajo de temporada
La sustitución y el trabajo de temporada también son formas de duración determinada permitidas según el artículo 5 de la LAS. Un contrato de sustitución debe describirse de manera que quede claro a qué se refiere el empleo y durante qué periodo o condición es válido. El empleador no puede utilizar la sustitución con el objetivo de eludir la regla especial a la que la ley hace referencia en el artículo 5.
Un contrato de sustitución se convierte en indefinido cuando el empleado ha estado contratado por el empleador como sustituto durante un total de más de dos años en un periodo de cinco años.
El trabajo de temporada es adecuado para labores que están vinculadas a una estación específica. El hecho de que una empresa simplemente desee una mayor flexibilidad no significa, por sí solo, que el trabajo sea de temporada.
¿Qué significa que un contrato se "convierte"?
La conversión implica que un contrato de duración determinada pasa a ser indefinido cuando se cumplen los plazos y condiciones de la ley. Por ello, es arriesgado fijarse únicamente en el nombre del último contrato. El empleador necesita tener un control sobre los periodos de empleo anteriores y qué modalidad tuvo cada uno.
Los convenios colectivos pueden contener, en ciertas partes, desviaciones permitidas de la LAS. Por tanto, realice siempre una comprobación por separado del convenio colectivo.
¿Qué debe figurar en el contrato de trabajo?
Independientemente de la forma, el contrato debe indicar claramente qué modalidad se está utilizando. En el caso de duración determinada, debe constar la fecha de finalización o la condición de terminación, así como si se trata de duración determinada especial, sustitución o trabajo de temporada. En el contrato de prueba, se debe indicar la duración del periodo de prueba y las condiciones aplicables.
Consulte la guía completa sobre lo que debe incluir el contrato de trabajo según la LAS para temas de salario, horario, lugar de trabajo, vacaciones, convenio colectivo y otros requisitos de información.
Lista de control al elegir la modalidad de contrato
- ¿Es necesario el empleo sin fecha de finalización? Parta de la base del contrato indefinido.
- ¿Existe una necesidad real de un periodo de prueba? Documente el periodo.
- Si se utiliza duración determinada: ¿cuál de las formas legales es?
- ¿Existen periodos previos de duración determinada que afecten a la conversión?
- ¿Es clara la fecha de fin o la condición de finalización?
- ¿Está regulado por separado el grado de ocupación?
- ¿Afecta el convenio colectivo a la modalidad, periodo de prueba u otras condiciones?
- ¿Se ha entregado la información escrita correcta dentro de los plazos de la LAS?
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Ver el paquete de contratosPreguntas frecuentes
¿Puede un contrato de prueba durar más de seis meses?
La regla general de la LAS es un máximo de seis meses. Los convenios colectivos pueden afectar a ciertas normas, por lo que debe verificar qué se aplica en su empresa.
¿Es el "contrato por horas" una modalidad según la LAS?
El salario por horas suele describir cómo se calcula la remuneración, no la modalidad de contrato en sí según la LAS. La forma jurídica debe evaluarse por separado.
¿Cuándo pasa la duración determinada especial a ser indefinida?
Según el artículo 5 a de la LAS, la conversión ocurre cuando el empleado ha tenido un contrato de duración determinada especial durante un total de más de doce meses en los periodos que indica la disposición.
Guía relacionada
Lea la guía principal sobre contratos de trabajo y sobre el acuerdo de confidencialidad para empleados.
Fuentes y lecturas adicionales
Esta guía ofrece información general. Compruebe siempre el convenio colectivo vigente y las circunstancias del caso concreto.
