Sobre la plantilla de documento
Contrato de empleo a plazo fijo especial (SÄVA) 2026/2027 – Word/PDF + Guía de usuario
Esta es una plantilla completa y profesional para un contrato de empleo a plazo fijo especial (SÄVA) conforme al derecho laboral sueco. La plantilla ha sido diseñada para empleadores que desean documentar correctamente un contrato de duración determinada de acuerdo con la Ley (1982:80) sobre protección del empleo (LAS) y, al mismo tiempo, incluir la información por escrito sobre las condiciones laborales requerida según el § 6 c de la LAS.
El paquete de plantillas ha sido revisado jurídicamente el 4 de octubre de 2026 y está destinado para su uso durante el periodo 2026/2027. Tiene especialmente en cuenta las normas sobre el SÄVA en los §§ 5 y 5 a de la LAS, la regla de los tres contratos del § 3, los requisitos de información del § 6 c, la notificación conforme al § 15 y el derecho de prioridad según el § 25.
Entrega: Contrato SÄVA en Word y PDF, además de una guía de usuario detallada por separado en Word y PDF – un total de 4 archivos y 10 páginas A4.
Qué incluye
- Contrato de empleo a plazo fijo especial (SÄVA) 2026/2027 – 6 páginas.
- Guía de usuario detallada – 4 páginas.
- Word (DOCX) – totalmente editable.
- PDF – formato A4 listo para imprimir.
- Tabla de historial para contratos previos de duración determinada.
- Control del límite de 12 meses, el límite de 9 meses y la regla de los tres SÄVA.
- Lista de verificación conforme al § 6 c de la LAS.
¿Qué es el empleo a plazo fijo especial?
El empleo a plazo fijo especial (SÄVA) es una de las modalidades de contratación de duración determinada que se permite utilizar según el § 5 de la LAS. Sustituyó al antiguo empleo a plazo fijo general. A diferencia de, por ejemplo, una sustitución (vikariat), el empleador normalmente no necesita indicar una razón objetiva especial para la modalidad SÄVA en sí, pero los convenios colectivos pueden contener normas diferentes o complementarias.
Es importante que la modalidad de contratación se indique explícitamente como empleo a plazo fijo especial. La LAS exige que la información sobre el hecho de que el empleo es un SÄVA se proporcione en el momento de la contratación, independientemente de lo breve que sea el empleo.
Conversión automática tras más de 12 meses
Una de las normas más importantes es que el SÄVA se convierte automáticamente en un contrato indefinido cuando el trabajador ha estado empleado bajo la modalidad de SÄVA durante un total de más de 12 meses:
- durante un periodo de cinco años, o
- durante un periodo en el que se hayan encadenado SÄVA, sustituciones o trabajos de temporada.
Se considera que los contratos se han encadenado cuando el siguiente contrato comienza dentro de los seis meses siguientes a la fecha de finalización del anterior.
Por lo tanto, la plantilla contiene una tabla de historial específica donde se pueden documentar los SÄVA, sustituciones y trabajos de temporada previos antes de celebrar un nuevo contrato.
Tres o más SÄVA en el mismo mes natural
Si el trabajador ha tenido tres o más empleos a plazo fijo especiales con el mismo empleador durante un mismo mes natural, el tiempo transcurrido entre los contratos también debe contabilizarse como tiempo SÄVA a efectos de la aplicación de varias normas centrales de la LAS.
Esta norma es especialmente importante para los empleadores que utilizan contrataciones breves, días sueltos o periodos intermitentes de corta duración.
La plantilla incluye un punto de control específico para esto, de modo que los días intermedios no pasen por alto.
Notificación tras más de nueve meses de SÄVA
Un trabajador al que no se le vaya a ofrecer la continuación del contrato puede tener derecho a una notificación según el § 15 de la LAS. Para el SÄVA se aplica un límite de tiempo especial: el trabajador está cubierto por la obligación de notificación si, al finalizar el contrato, ha estado empleado en SÄVA durante un total de más de nueve meses en los últimos tres años.
La notificación debe darse normalmente al menos un mes antes de que finalice el empleo. Si el empleo es tan breve que no se puede notificar con un mes de antelación, deberá hacerse en el momento en que comience el empleo.
Derecho de prioridad a un nuevo SÄVA
En caso de no continuación del contrato debido a falta de trabajo, un trabajador puede obtener derecho de prioridad a la recontratación si se cumplen las condiciones de la LAS. Para el derecho de prioridad a un nuevo empleo a plazo fijo especial, un límite de tiempo central es tener más de nueve meses de SÄVA en los últimos tres años.
Por ello, la plantilla contiene campos separados para el tiempo de SÄVA calculado y un control para evaluar si procede el derecho de prioridad.
Inicio y fin del empleo
El SÄVA es un contrato de duración determinada y, por norma general, termina cuando vence el tiempo acordado, a menos que se haya pactado otra cosa, se derive de un convenio colectivo o el contrato se haya convertido previamente en un contrato indefinido.
La plantilla incluye una sección clara de elección sobre si las partes desean acordar una posibilidad de rescisión durante el periodo de empleo. Esto reduce el riesgo de que alguien asuma erróneamente que un periodo de preaviso común se aplica automáticamente.
Empleador y trabajador
El contrato tiene campos estructurados para, entre otros:
- nombre de la empresa y número de organización,
- dirección y datos de contacto del empleador,
- persona de contacto,
- nombre del trabajador y número de seguridad social/coordinación,
- dirección, teléfono y correo electrónico.
Puesto, tareas y lugar de trabajo
La plantilla contiene campos claros para:
- puesto/título del cargo,
- tareas principales,
- jefe inmediato,
- lugar de trabajo principal,
- trabajo en otros lugares,
- trabajo a distancia o híbrido.
Grado de ocupación y tiempo de trabajo
El contrato documenta, entre otras cosas:
- grado de ocupación,
- jornada completa o parcial,
- tiempo de trabajo normal por semana,
- horario ordinario de trabajo o turno,
- distribución variable del tiempo de trabajo,
- antelación ante cambios de horario,
- turnos, guardias y disponibilidad.
La LAS parte de una jornada completa si no se ha acordado otra cosa. Si el empleo es a tiempo parcial, el grado de ocupación debe especificarse claramente.
Salario y otras remuneraciones
La plantilla contiene campos separados para:
- salario mensual u horario,
- día de pago,
- método de pago,
- compensación por trabajo en horarios incómodos (OB),
- compensación por horas extras y horas suplementarias,
- bonificaciones o comisiones,
- otros beneficios salariales.
Vacaciones, pensiones y seguros
El contrato tiene secciones especiales para vacaciones, pensión ocupacional, seguros y seguridad social. Las condiciones deben adaptarse a la Ley de Vacaciones, los convenios colectivos y el empleo individual.
Los convenios colectivos pueden alterar las normas estándar
La LAS permite desviaciones mediante convenios colectivos en, entre otros, los §§ 5 y 5 a. Por tanto, un convenio colectivo puede influir en qué modalidades de empleo a plazo fijo pueden utilizarse y cómo deben calcularse las reglas de conversión.
Tanto el contrato principal como la guía de usuario contienen recordatorios claros de que el empleador debe verificar el convenio colectivo correcto antes de comenzar el empleo.
Información sindical
Si el empleador está vinculado por un convenio colectivo, la organización local de trabajadores pertinente debe ser notificada normalmente cuando se acuerde un contrato de duración determinada para trabajos dentro del ámbito del convenio. La notificación según el § 28 de la LAS normalmente no necesita ser enviada si el periodo de empleo es de un mes como máximo.
Cuando el empleador notifica según el § 15 que un contrato de duración determinada no continúa, la organización local de trabajadores a la que pertenezca el trabajador debe ser, por regla general, avisada simultáneamente conforme al § 30 a de la LAS.
Lista de verificación conforme al § 6 c de la LAS
El contrato incluye una lista de verificación completa para la información por escrito que el empleador debe proporcionar sobre las condiciones laborales esenciales, incluyendo:
- partes, lugar de trabajo y fecha de inicio,
- tareas y título del cargo,
- la modalidad SÄVA y la fecha de finalización,
- salario y beneficios salariales,
- tiempo de trabajo, horas extras y suplementarias,
- distribución del tiempo de trabajo,
- empresa cliente en caso de trabajo de personal temporal,
- formación,
- vacaciones,
- reglas para la terminación del empleo,
- seguridad social,
- convenio colectivo.
Guía de usuario detallada incluida
La guía de usuario separada explica paso a paso:
- cuándo se puede utilizar el SÄVA,
- por qué la modalidad de empleo debe indicarse explícitamente,
- cómo se comprueban los empleos previos,
- cómo funciona el límite de 12 meses,
- cómo funciona la regla de los tres SÄVA,
- cómo se calcula el tiempo de empleo,
- cuándo se vuelve relevante el límite de 9 meses,
- derecho de prioridad a un nuevo SÄVA,
- cómo termina un SÄVA,
- obligaciones sindicales,
- § 6 c de la LAS,
- desviaciones de convenios colectivos,
- errores comunes y lista de comprobación final.
Revisado legalmente para 2026/2027
Los documentos han sido revisados el 4 de octubre de 2026 tomando como base, entre otros:
- Ley (1982:80) sobre protección del empleo (LAS), especialmente §§ 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 y 30 a.
- Ley de vacaciones (1977:480).
- Ley de tiempo de trabajo (1982:673), donde sea aplicable.
- Ley de discriminación (2008:567), donde sea relevante.
- Ley de permiso parental (1995:584), donde sea relevante.
- Ley (2018:558) sobre secretos empresariales, donde sea relevante.
Formato y entrega digital
- Word (DOCX) – totalmente editable.
- PDF – formato A4 listo para imprimir.
- 2 documentos / 4 archivos / 10 páginas A4.
- Producto digital – no se envía ningún artículo físico.
Preguntas frecuentes
¿Durante cuánto tiempo se puede utilizar el SÄVA?
El SÄVA normalmente se convierte en un contrato indefinido cuando el tiempo total de SÄVA supera los 12 meses según el § 5 a de la LAS, teniendo en cuenta también las reglas especiales de encadenamiento y cálculo.
¿Necesita el empleador indicar una razón especial?
La LAS normalmente no exige una razón objetiva especial para la modalidad SÄVA en sí, pero los convenios colectivos y otras normas siempre deben comprobarse.
¿Qué significa la regla de los tres SÄVA?
En caso de tres o más SÄVA en el mismo mes natural, el tiempo entre los contratos puede contabilizarse como tiempo SÄVA para varias reglas centrales de la LAS.
¿Cuándo debe el empleador proporcionar una notificación?
Entre otros casos, cuando el trabajador tiene más de nueve meses de SÄVA en los últimos tres años y no se le ofrecerá la continuación del empleo.
¿Existe un periodo de preaviso automático?
Un SÄVA a plazo fijo termina normalmente al llegar la fecha final sin necesidad de preaviso. Si las partes desean la posibilidad de rescindir el contrato durante el periodo, debe regularse explícitamente o derivarse de un convenio colectivo.
¿Pueden los convenios colectivos cambiar las normas?
Sí. Los convenios colectivos pueden realizar desviaciones válidas de varias disposiciones de la LAS, incluidos los §§ 5 y 5 a.
Importante
La plantilla es un documento de referencia general profesional. Los convenios colectivos, el historial de empleo previo y las condiciones del lugar de trabajo individual pueden requerir adaptaciones. Ante situaciones laborales complejas, se debe obtener asesoramiento individual.
