Sobre la plantilla de documento
Contrato de periodo de prueba 2026/2027 – Word/PDF conforme a la Ley de Protección del Empleo (LAS)
Esta es una plantilla de contrato de periodo de prueba completa y profesional conforme a la legislación laboral sueca. La plantilla está diseñada para empleadores que desean documentar claramente un periodo de prueba desde el primer día, incluyendo al mismo tiempo la información por escrito sobre las condiciones laborales exigida por la Ley (1982:80) sobre la protección del empleo (LAS).
El paquete de plantillas ha sido revisado legalmente el 4 de octubre de 2026 y está destinado para su uso durante el periodo 2026/2027. El documento tiene especialmente en cuenta las normas sobre el periodo de prueba del artículo 6 de la LAS, la obligación de informar del artículo 6 c de la LAS y el deber del empleador de informar y notificar conforme al artículo 31 de la LAS.
Entrega: Contrato de periodo de prueba en Word y PDF, además de una guía de usuario detallada por separado en Word y PDF; un total de 4 archivos y 8 páginas A4.
Qué incluye
- Contrato de periodo de prueba 2026/2027 – 5 páginas.
- Guía de usuario detallada – 3 páginas.
- Word (DOCX) para su edición.
- PDF para impresión y referencia.
- Lista de control para la información conforme al artículo 6 c de la LAS.
- Campos para salario, horario laboral, lugar de trabajo, funciones, convenio colectivo, vacaciones, pensiones, seguros y otras condiciones.
¿Qué es un periodo de prueba?
Un contrato de periodo de prueba es una forma de empleo temporal que se utiliza para dar al empleador y al trabajador la oportunidad de evaluar el puesto antes de que se convierta en un contrato indefinido.
Según el artículo 6 de la LAS, el periodo de prueba puede ser normalmente de un máximo de seis meses. Si ninguna de las partes comunica que el empleo no debe continuar a más tardar al finalizar el periodo de prueba, el contrato de prueba se convierte en un contrato indefinido.
Los convenios colectivos pueden contener normas divergentes. Por ello, tanto el contrato como la guía de usuario incluyen recordatorios claros sobre la necesidad de verificar el convenio colectivo antes de utilizar la plantilla.
Seguimiento claro de la fecha de finalización del periodo de prueba
Uno de los errores prácticos más comunes en los contratos de prueba es que el empleador pase por alto la fecha de finalización. Por ello, la plantilla incluye un resumen contractual especial con:
- fecha del contrato,
- fecha de inicio,
- último día del periodo de prueba,
- información sobre la prevista conversión a contrato indefinido.
Además, la guía de usuario recomienda que el empleador configure un seguimiento interno varias semanas antes de la fecha límite.
Empleador y trabajador
El contrato contiene secciones claras para la identificación de ambas partes, incluyendo:
- nombre de la empresa y número de registro de organización,
- dirección del empleador y datos de contacto,
- persona de contacto,
- nombre del trabajador,
- número de identidad personal (personnummer) o número de coordinación,
- dirección, teléfono y correo electrónico.
Puesto, funciones y lugar de trabajo
La LAS exige información por escrito sobre, entre otros, funciones, título del puesto y lugar de trabajo. Por ello, la plantilla contiene campos separados para:
- puesto o título del cargo,
- funciones principales,
- superior jerárquico,
- lugar de trabajo principal,
- trabajo en otros lugares,
- trabajo a distancia o híbrido.
Existe también una cláusula estándar equilibrada sobre el ámbito de las funciones, para que el contrato no sea innecesariamente restrictivo y, al mismo tiempo, el contenido del empleo sea claro.
Grado de ocupación y horario laboral
La plantilla contiene campos para:
- grado de ocupación en porcentaje,
- tiempo completo o parcial,
- jornada laboral normal por semana,
- jornada laboral ordinaria,
- distribución de la jornada laboral fija, programada o variable,
- preaviso mínimo para cambios de horario,
- turnos, guardias y disponibilidad.
La jornada completa es el punto de partida según la LAS si no se ha acordado otra cosa. Si el empleo es a tiempo parcial, el grado de ocupación debe indicarse claramente.
Salario y otras retribuciones
El contrato tiene una sección separada de salario y retribución donde el empleador puede indicar:
- salario mensual o salario por hora,
- día de pago del salario,
- método de pago,
- compensación por trabajo en horarios inconvenientes (OB),
- compensación por horas extras y horas adicionales,
- bonificaciones o comisiones,
- otros beneficios salariales.
Esto facilita el cumplimiento de los requisitos de la LAS de que el salario inicial y otros beneficios salariales deben especificarse por separado.
Vacaciones y permisos
Las vacaciones y el salario de vacaciones se regulan por la Ley de Vacaciones, el convenio colectivo aplicable y cualquier acuerdo individual. La plantilla contiene campos para, entre otros:
- beneficio de vacaciones,
- año vacacional,
- posible anticipo de vacaciones.
Convenios colectivos, pensiones y seguros
Dado que los convenios colectivos pueden afectar a gran parte de las condiciones laborales, la plantilla contiene una sección propia para:
- si existe convenio colectivo,
- qué convenio colectivo y ámbito contractual se aplican,
- pensión de jubilación complementaria,
- seguros cubiertos por convenio colectivo u otros.
Formación e introducción
Las normas de información de la LAS también abarcan el derecho a la formación proporcionada por el empleador, cuando esta exista. Por ello, la plantilla tiene campos para introducción, formación obligatoria y otra formación.
Confidencialidad y seguridad de la información
El contrato incluye una disposición equilibrada sobre secretos comerciales, confidencialidad, protección de datos y seguridad de la información. La disposición está explícitamente redactada para no limitar derechos legales, como los derechos conforme a las normas sobre denunciantes (whistleblowing) u otras leyes imperativas.
Otro empleo y actividades secundarias
La LAS contiene protección contra prohibiciones generales de tener otro empleo. La plantilla sigue ese principio e indica que una limitación puede ser relevante cuando el otro empleo obstaculice el trabajo, suponga una competencia perjudicial o pueda dañar de otro modo la actividad del empleador.
¿Cómo se finaliza un periodo de prueba?
Si el empleador desea interrumpir el periodo de prueba anticipadamente o finalizarlo sin que se convierta en un contrato indefinido, el trabajador, según el artículo 31 de la LAS, debe ser normalmente notificado con al menos dos semanas de antelación.
Si el trabajador está sindicado, el empleador debe notificar simultáneamente a la organización sindical local a la que pertenezca el trabajador. El trabajador y la organización tienen derecho a solicitar consultas.
Por ello, la plantilla contiene un cuadro de advertencia claro sobre la regla de las dos semanas y recomienda que el empleador utilice un aviso escrito por separado cuando se vaya a finalizar el periodo de prueba. Nuestra tienda de plantillas ya cuenta con plantillas separadas para este fin.
Normalmente no se requieren causas objetivas, pero la decisión no puede ser ilícita
Un periodo de prueba puede interrumpirse normalmente sin que el empleador necesite demostrar causas objetivas de la misma manera que en un despido de un contrato indefinido. Sin embargo, esto no significa que el empleador tenga libertad absoluta para finalizar el contrato de prueba por cualquier motivo.
Una interrupción, por ejemplo, no puede contravenir:
- la Ley de Discriminación,
- la Ley de Permiso Parental,
- otra legislación de protección imperativa,
- los buenos usos en el mercado laboral.
El contrato y la guía destacan esto claramente para reducir el riesgo de un uso incorrecto de la forma contractual de periodo de prueba.
Permiso parental y permiso por cuidado de hijo (VAB) durante el periodo de prueba
El empleador no puede interrumpir un periodo de prueba porque el trabajador haga uso de su derecho legal a permiso parental o VAB. Si un permiso parental prolongado ha hecho imposible evaluar el desempeño del trabajador, la situación jurídica puede, en ciertas situaciones, dar lugar a una extensión del periodo de prueba en la medida correspondiente.
La guía de usuario aborda esto como un punto de riesgo específico.
Lista de control para el artículo 6 c de la LAS
El contrato principal contiene una lista de control especial con los puntos de información centrales conforme a la LAS, incluyendo:
- partes, fecha de inicio y lugar de trabajo,
- funciones y título del puesto,
- forma de empleo y periodo de prueba,
- salario y beneficios salariales,
- horario laboral,
- horas extras y horas adicionales,
- distribución de la jornada laboral,
- empresa cliente en caso de trabajo de personal eventual,
- formación,
- vacaciones,
- normas al finalizar el empleo,
- protección social,
- convenio colectivo.
Se incluye una guía de usuario detallada
La guía por separado explica, entre otros:
- cuándo el contrato de prueba es la forma correcta de empleo,
- cómo se calcula y supervisa el periodo de prueba,
- cómo afectan los convenios colectivos al contrato,
- requisitos de información de la LAS,
- cómo completar el salario, horario laboral y beneficios,
- funciones y lugar de trabajo,
- cómo interrumpir correctamente un periodo de prueba,
- razones no permitidas y riesgo de discriminación,
- permiso parental durante el periodo de prueba,
- vacaciones, enfermedad y otras ausencias,
- actividades secundarias y otro empleo,
- lista de verificación final antes de la firma.
Revisado legalmente para 2026/2027
Los documentos han sido revisados el 4 de octubre de 2026 basándose, entre otros, en:
- Ley (1982:80) sobre la protección del empleo (LAS), especialmente los artículos 4 a, 6, 6 c y 31.
- Ley de Vacaciones (1977:480).
- Ley de Jornada Laboral (1982:673), donde sea aplicable.
- Ley de Discriminación (2008:567).
- Ley de Permiso Parental (1995:584).
- Ley (2018:558) sobre secretos comerciales, donde sea relevante.
Formato y entrega
- Word (DOCX) – totalmente editable.
- PDF – formato A4 listo para imprimir.
- 2 documentos / 4 archivos / 8 páginas A4.
- Entrega digital – no se envía ningún producto físico.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar un periodo de prueba?
Normalmente un máximo de seis meses según la LAS. Compruebe siempre el convenio colectivo, ya que pueden existir normas divergentes.
¿Qué sucede si el empleador pierde la fecha límite?
Si no se comunica que el empleo no debe continuar a más tardar al finalizar el periodo de prueba, el contrato de prueba se convierte en indefinido.
¿Debe el empleador tener causas objetivas?
No de la misma manera que en el despido de un contrato indefinido, pero la decisión no puede contravenir la Ley de Discriminación, la Ley de Permiso Parental u otro derecho imperativo.
¿Con cuánta antelación debe notificar el empleador?
Con al menos dos semanas de antelación según el artículo 31 de la LAS cuando el empleador desea interrumpir el periodo de prueba anticipadamente o finalizarlo sin convertirlo en indefinido.
¿Se incluye la información conforme al artículo 6 c de la LAS?
Sí. La plantilla ha sido diseñada para reunir la mayor parte de la información que el empleador debe facilitar por escrito.
¿Puede utilizarse la plantilla en centros de trabajo con convenio colectivo?
Sí, pero se debe verificar el convenio colectivo y las normas divergentes tendrán prioridad donde sean válidas.
Importante
La plantilla es un documento base profesional de carácter general. Los convenios colectivos, las normas sectoriales y las condiciones del empleo individual pueden requerir ajustes. En caso de situaciones laborales complicadas, debe buscarse asesoramiento individual.
