Contrato de prueba 2026: ¿qué debe incluir el contrato según la Ley de Protección del Empleo (LAS)?
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Respuesta breve: Un contrato de prueba es un periodo de prueba de duración limitada que, según la regla general de la Ley de Protección en el Empleo (LAS), puede ser de un máximo de seis meses. Un contrato de prueba claro debe especificar que el empleo es de prueba, la duración del periodo, la fecha de inicio, el puesto, el salario, la jornada laboral, el lugar de trabajo y otras condiciones fundamentales.
| Tipo de contrato | Contrato de prueba según el art. 6 de la LAS, salvo que un convenio colectivo aplicable disponga otra cosa. |
| Duración normal | Máximo de seis meses según la regla general. |
| Si no se notifica nada | El contrato de prueba se convierte normalmente en un contrato indefinido cuando expira el periodo de prueba. |
| Notificación del empleador | Si el empleador desea finalizar el contrato antes de tiempo o dejar que el periodo de prueba termine sin convertirse en indefinido, debe informar al empleado con al menos dos semanas de antelación según el art. 31 de la LAS. |
¿Cuál es el propósito de un contrato de prueba?
El contrato de prueba está destinado a dar al empleador y al empleado la oportunidad de comprobar si el empleo funciona en la práctica antes de que, posiblemente, se convierta en un contrato indefinido. Por ello, es importante que el contrato indique claramente desde el principio que el empleo es de prueba. Si la modalidad de contratación no está clara, pueden surgir disputas innecesarias sobre lo que las partes realmente han acordado.
¿Qué debe incluir el contrato?
- datos completos del empleador y del empleado,
- tipo de contrato y referencia expresa al contrato de prueba,
- fecha de inicio y fecha final del periodo de prueba,
- puesto, funciones principales y lugar de trabajo,
- salario, periodo de pago y posibles remuneraciones variables,
- jornada laboral ordinaria y posibles normas de horario,
- vacaciones y otros beneficios laborales,
- convenio colectivo aplicable, si existe,
- confidencialidad, normas de TI u otras políticas cuando sea pertinente,
- cómo puede finalizarse el contrato de prueba y qué notificaciones se requieren.
¿Debe ser escrito el contrato de prueba?
Se recomienda encarecidamente un contrato por escrito. Además, la LAS contiene requisitos que obligan al empleador a proporcionar información por escrito sobre las condiciones esenciales del empleo. Un contrato por escrito bien elaborado reduce el riesgo de ambigüedades sobre la modalidad de contratación, el periodo de prueba, el salario y otras condiciones.
¿Qué sucede cuando termina el periodo de prueba?
Si el empleador y el empleado no han tomado medidas para finalizar el contrato de prueba y este continúa tras finalizar dicho periodo, el contrato se convierte normalmente en uno indefinido. Por ello, el empleador debería tener una rutina interna clara para el seguimiento con suficiente antelación antes del último día.
La regla de las dos semanas al finalizar
Un empleador que pretenda interrumpir el contrato de prueba antes de tiempo o dejar que finalice sin convertirse en un contrato indefinido debe, según el art. 31 de la LAS, informar al empleado con al menos dos semanas de antelación. Si el empleado está sindicado, también puede ser necesario notificar a la organización sindical local.
Errores comunes
- que no se especifique expresamente la modalidad de contratación,
- que el periodo de prueba carezca de una fecha de finalización clara,
- que se pasen por alto los convenios colectivos,
- que el empleador no cumpla con el plazo de dos semanas,
- que el salario, el horario de trabajo u otras condiciones fundamentales no queden claros.
Plantilla para contrato de prueba 2026/2027
El paquete de plantillas está diseñado para empleadores suecos e incluye una versión editable en Word, PDF y guía de usuario para una documentación clara de las condiciones de empleo.
Preguntas frecuentes
¿Puede un contrato de prueba durar más de seis meses?
La regla general en la LAS es un máximo de seis meses. Los convenios colectivos pueden contener normas especiales que deben consultarse antes de redactar el contrato.
¿Puede interrumpirse un contrato de prueba antes de la fecha final?
Sí, pero el empleador debe cumplir con las normas de notificación y aviso vigentes. Las leyes contra la discriminación y otras normas obligatorias también se aplican durante un contrato de prueba.
¿Se debe especificar un periodo de preaviso común?
El contrato de prueba sigue normas especiales. No incluya un periodo de preaviso estandarizado sin comprobar cómo se relaciona con la LAS y, en su caso, con el convenio colectivo.
Este artículo es información general y no sustituye el asesoramiento jurídico individual. Las normas, los convenios colectivos, las condiciones del sector y las circunstancias de cada caso particular pueden afectar a la evaluación.
