Finalización de periodo de prueba: notificación, plazo de dos semanas y aviso sindical
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Respuesta corta: Un contrato de prueba puede durar normalmente un máximo de seis meses. Si el empleador no desea que se convierta en un contrato indefinido, debe notificar al trabajador con al menos dos semanas de antelación. Si el trabajador está afiliado a un sindicato, se debe notificar simultáneamente a la organización sindical local.
¿Qué sucede cuando finaliza el periodo de prueba?
Según el artículo 6 de la ley sueca de protección del empleo (LAS), el contrato de prueba se convierte en un contrato indefinido si el empleador o el trabajador no notifican, a más tardar al finalizar el periodo de prueba, que el empleo no continuará. Por ello, el empleador debe tener presente tanto el último día del periodo de prueba como el plazo de preaviso.
Preaviso de dos semanas
Un empleador que pretenda interrumpir el contrato de prueba anticipadamente o dejar que finalice sin convertirse en un contrato indefinido deberá, según el artículo 31 de la LAS, notificar al trabajador con al menos dos semanas de antelación. El preaviso es, por tanto, una norma procesal adicional a la propia notificación de que el empleo finaliza.
Notificación sindical
Si el trabajador es miembro de una organización sindical, el empleador deberá notificar simultáneamente a la organización local. El trabajador y la organización tienen derecho a solicitar consultas sobre la medida. Además, los convenios colectivos pueden contener normas adicionales que deben respetarse.
¿Debe el empleador indicar los motivos?
Un contrato de prueba tiene una estructura jurídica especial y no se aplican los mismos requisitos de causa justificada que en el despido de un contrato indefinido. No obstante, la decisión no puede contravenir, por ejemplo, la legislación sobre discriminación, el derecho de asociación u otras normas imperativas.
¿Qué debe contener una notificación por escrito?
- empleador y trabajador
- a qué contrato de prueba se refiere la notificación
- fecha de la notificación
- fecha en la que finalizará el empleo
- información sobre cualquier organización sindical y la notificación realizada
- información práctica sobre salario, vacaciones, equipo y liquidación final
Errores comunes
- no cumplir con el plazo de dos semanas
- creer que una conversación verbal sustituye a toda la documentación
- olvidar la notificación sindical
- dejar pasar el periodo de prueba sin una notificación clara
- no verificar el convenio colectivo
Preguntas frecuentes
¿Debe el empleador esperar hasta el último día?
No. El contrato de prueba puede, según la LAS, interrumpirse normalmente incluso antes de que finalice el periodo de prueba si no se ha acordado lo contrario, siempre que se sigan las normas procesales.
¿Pueden los convenios colectivos cambiar las normas?
Sí, los convenios colectivos pueden contener normas divergentes o complementarias.
¿Qué sucede si no se entrega ninguna notificación?
Si el empleo continúa después del periodo de prueba sin una notificación correcta, se convierte, según la regla general, en un contrato indefinido.
El presente artículo constituye información general y no sustituye el asesoramiento jurídico laboral.
