Empleo y jubilación a los 69 años: ¿qué dice la LAS?
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Respuesta corta: Según la LAS (Ley de Protección del Empleo), un trabajador tiene derecho a permanecer en su puesto hasta el final del mes en que cumpla 69 años. A partir de entonces, se aplican normas especiales y simplificadas para el despido, entre ellas que el requisito de causas objetivas no se aplica de la misma manera y que el plazo de preaviso, según la LAS, normalmente no puede ser superior a un mes.
69 años es la edad actual según la LAS
El derecho a permanecer en el empleo hasta los 69 años se recoge en el artículo 32 a de la LAS. Es importante distinguir esta edad laboral de la edad de referencia del sistema de pensiones y del momento en que una persona decide realmente jubilarse.
La relación laboral no termina automáticamente el día del cumpleaños
Que un trabajador cumpla 69 años no significa que el empleador pueda ignorar el proceso y la documentación. Si el empleador desea finalizar la relación laboral después de los 69 años, se aplican normas especiales sobre el despido y, en ciertos casos, sobre notificación, preaviso y consulta.
¿Qué cambia después de los 69?
En caso de despido de un trabajador que haya cumplido 69 años, no se aplica el artículo 7 de la LAS sobre causas objetivas. Según el artículo 33 b, el trabajador no tiene derecho a un plazo de preaviso superior a un mes y carece de ciertos derechos de preferencia que podrían aplicarse de otro modo.
Convenios colectivos y pensiones
Los convenios colectivos, los planes de pensiones y las condiciones contractuales individuales pueden contener normas adicionales. Por lo tanto, el empleador debe verificar el conjunto de acuerdos antes de planificar una finalización relacionada con la jubilación.
¿Qué debe documentar un aviso?
- empleador y trabajador
- base legal o contractual utilizada
- fecha del aviso
- último día de trabajo
- plazo de preaviso
- salario final, vacaciones y beneficios
- devolución de bienes y accesos
Errores comunes
- confundir la edad de jubilación con la edad según la LAS
- asumir que la relación laboral finaliza automáticamente
- no comprobar los convenios colectivos
- no documentar el aviso de despido o el proceso
Ver la plantilla de aviso de jubilación de Mallbutiken.
Preguntas frecuentes
¿Debe un trabajador jubilarse a los 69 años?
No. 69 años es el límite de la LAS para el derecho a permanecer en el puesto bajo las normas habituales, no una obligación general de empezar a cobrar la pensión.
¿Puede el trabajador continuar después de los 69?
Sí, si la relación laboral continúa o si las partes acuerdan seguir trabajando.
¿El plazo de preaviso es siempre de un mes?
La LAS limita el derecho a un plazo de preaviso mayor después de los 69 años, pero siempre deben comprobarse los convenios colectivos y otras circunstancias.
Este artículo es información general y no sustituye el asesoramiento jurídico laboral.
