Contrato de CEO: ¿qué condiciones deben regular el consejo de administración y el CEO?

Respuesta corta: Un contrato de director general (CEO) debe ser considerablemente más detallado que un contrato de trabajo estándar simple. El consejo de administración y el director general deben regular claramente las funciones, la remuneración, la jubilación, las primas, el despido, la indemnización por cese, la confidencialidad, las cuestiones de competencia y la relación con las instrucciones del consejo.

¿Por qué difieren los contratos de director general de los contratos de trabajo ordinarios?

Un director general tiene una función especial conforme al derecho societario y está bajo la dirección del consejo de administración. Además, las personas en cargos de dirección empresarial o posiciones comparables pueden estar exentas de partes de la legislación laboral protectora. La evaluación depende de la posición real, no solo del título.

¿Qué debe regular el contrato?

• cargo, informes y lugar de trabajo
• relación con los estatutos sociales y las instrucciones para el director general
• salario fijo y revisión salarial
• remuneración variable, primas y criterios de medición
• jubilación y seguros
• beneficios y reembolso de gastos
• vacaciones y otros permisos
• plazo de preaviso y posible exención de funciones
• indemnización por cese
• confidencialidad y secretos comerciales
• derechos de propiedad intelectual
• cláusulas de competencia, captación de empleados y clientes cuando estén justificadas

Derecho del consejo a destituir al director general

El consejo de administración puede decidir que el director general deje de desempeñar el cargo. Sin embargo, esto no significa que todas las consecuencias económicas desaparezcan automáticamente. Por tanto, el contrato de director general debe describir qué sucede con el empleo, el salario, la exención de funciones y otras remuneraciones si finaliza el encargo.

Primas y remuneración variable

Las cláusulas de primas poco claras son una fuente común de conflicto. Defina el periodo de medición, los objetivos, quién determina el resultado, qué ocurre si el director general termina a mitad del periodo y si los eventos extraordinarios pueden afectar al cálculo.

Indemnización por cese y "garden leave"

Si las partes desean utilizar indemnizaciones por cese o exención de funciones (garden leave), el contrato debe especificar la duración, la compensación con nuevos ingresos, los beneficios durante el periodo y qué requisitos de lealtad o confidencialidad siguen vigentes.

Instrucciones para el director general y autorización de gastos

El contrato de director general no debe intentar sustituir los documentos de gobernanza del consejo. Unas instrucciones separadas para el director general pueden aclarar la división del trabajo entre el consejo y el director general, la elaboración de informes, las decisiones importantes y los límites de autorización de gastos.

Errores comunes

• utilizar un contrato de trabajo ordinario sin adaptaciones
• asumir que la Ley de Protección del Empleo (LAS) siempre se aplica o nunca se aplica sin realizar un análisis
• que las condiciones de las primas carezcan de un método de medición claro
• que la indemnización por cese no esté coordinada con el plazo de preaviso
• que las cláusulas de competencia sean más amplias de lo necesario

Consulte el paquete de contratos de director general de Mallbutiken en sueco e inglés.

FAQ

¿Está cubierto el director general por la Ley de Protección del Empleo (LAS)?

No se puede responder basándose únicamente en el título. Los empleados en puestos de dirección empresarial o comparables están exentos de la LAS, pero la evaluación se realiza en función de la función y la posición reales.

¿Se necesitan tanto el contrato de director general como las instrucciones para el director general?

Cumplen funciones diferentes. El contrato regula la relación entre la empresa y el director general, mientras que las instrucciones son un documento de derecho societario dirigido por el consejo sobre las tareas y la elaboración de informes del director general.

¿Se puede redactar el contrato en inglés?

Sí, pero si debe aplicarse el derecho sueco, la terminología debe ser coherente con las condiciones suecas de derecho societario y laboral.

Este artículo es información general y no sustituye al asesoramiento jurídico.