Acuerdo de terminación de empleo: ¿qué debe incluir el contrato?

Respuesta corta: El empleador y el trabajador pueden llegar voluntariamente a un acuerdo para finalizar la relación laboral. Dicho acuerdo de rescisión se diferencia de un despido unilateral y debe documentar claramente que el acuerdo es voluntario, así como las condiciones económicas y prácticas aplicables.

¿Cuándo se utiliza un acuerdo?

Los acuerdos de rescisión se utilizan, por ejemplo, cuando las partes desean resolver un conflicto, realizar una reorganización con una solución voluntaria o aportar claridad sobre una transición a otro empleo. Dado que las partes acuerdan la finalización, las condiciones pueden adaptarse mejor que en un despido ordinario.

¿Qué debería regular el acuerdo?

• último día de trabajo
• si el trabajador trabaja o está exento de trabajar hasta esa fecha
• salario y beneficios durante el período
• posible indemnización por despido
• vacaciones, compensación de vacaciones y banco de horas
• bonificaciones, comisiones u otra remuneración variable
• jubilación y seguros
• devolución de equipo, llaves y datos
• confidencialidad y secretos comerciales
• certificado de empresa, certificado de servicios y referencias
• cómo se liquidan las reclamaciones finales de las partes

La voluntariedad es fundamental

Un acuerdo de rescisión no debe ser forzado. El trabajador debe tener la oportunidad de comprender su significado y, si es necesario, consultar con una organización sindical o un asesor legal. Si las circunstancias en torno a la celebración del acuerdo son problemáticas, también pueden ser relevantes las normas de nulidad contractual.

Seguro de desempleo y otras consecuencias

Un acuerdo voluntario puede afectar al derecho a la prestación por desempleo y otros beneficios, dependiendo de las circunstancias. Por tanto, las partes deben evitar hacer promesas categóricas en el acuerdo sobre cómo las autoridades o el seguro de desempleo evaluarán la situación.

Exención de trabajo y nuevo empleo

Si el trabajador es eximido de trabajar, debe especificarse si el salario se deducirá de los ingresos obtenidos de un nuevo empleador o no. Regule también si las obligaciones de competencia y lealtad siguen vigentes durante el período.

Errores comunes

• último día de trabajo poco claro
• olvido de vacaciones y bonificaciones
• regulación de la exención de trabajo sin tratar la cuestión de la deducción
• cláusula de liquidación final demasiado amplia sin que las partes comprendan las consecuencias
• el acuerdo promete una evaluación determinada del seguro de desempleo

Vea la plantilla de Mallbutiken para el acuerdo de finalización de relación laboral.

Preguntas frecuentes

¿Es esto lo mismo que un despido?

No. Un acuerdo se basa en que ambas partes acepten la finalización y sus condiciones.

¿Puede el empleador exigir que el trabajador firme inmediatamente?

No es apropiado crear una presión de tiempo innecesaria. La voluntariedad y la comprensión del acuerdo son fundamentales.

¿Es necesario un acuerdo por escrito?

Se recomienda encarecidamente un acuerdo por escrito para documentar lo que las partes han pactado.

El artículo constituye información general y no sustituye el asesoramiento legal.