¿Hay que firmar una advertencia por escrito del empleador?

Por Mallbutiken · Datos verificados el 1 de octubre de 2026

No existe un requisito general en la Ley de Protección del Empleo (LAS) que obligue a un trabajador a firmar una advertencia por escrito de un empleador para que este pueda demostrar que ha sido entregada. Sin embargo, el significado de la firma depende de la redacción del documento.

Una firma puede significar cosas distintas

Un acuse de recibo puede redactarse de manera que la firma solo confirme la recepción. Un documento también puede estar escrito como si la firma implicara que el trabajador acepta los hechos. Por lo tanto, lea el texto antes de firmar.

¿Puede el trabajador negarse?

Sí, un trabajador puede objetar el contenido y abstenerse de firmar un acuse de recibo voluntario. Eso no hace que el escrito del empleador desaparezca automáticamente ni carezca de valor probatorio. El empleador puede documentar cuándo y cómo se entregó el documento por otros medios.

Corrección de consejos anteriores: no existe ningún requisito legal general que establezca que "dos testigos" deban certificar una negativa. Los testigos pueden utilizarse como prueba, pero el empleador también puede documentar la entrega mediante, por ejemplo, actas de reunión, correo electrónico u otra comunicación rastreable.

Si el trabajador considera que la advertencia es incorrecta

Escriba una breve objeción objetiva: qué datos son incorrectos, qué explicación propia falta y qué documentación la respalda. Unionen recomienda que un trabajador que considere infundada una advertencia se lo comunique al empleador, preferiblemente por escrito.

¿Significa una firma que se puede proceder al despido?

No. Una firma de recepción no sustituye la evaluación bajo el derecho laboral. Un despido por parte del empleador debe seguir cumpliendo con los requisitos de causas objetivas de la LAS y el proceso correspondiente.

¿Qué debe hacer el empleador?

  • especifique claramente si la firma es solo un acuse de recibo,
  • dé al trabajador la oportunidad de dar su versión,
  • documente la recepción sin presionar para obtener un reconocimiento,
  • guarde tanto el documento del empleador como cualquier objeción por escrito,
  • verifique los convenios colectivos y el proceso sindical para medidas más drásticas.

Fuentes

Unionen – advertencia y amonestación · LAS

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