Sobre la plantilla de documento
Ruido y vibraciones en el entorno laboral 2026/2027 – Evaluación de riesgos, registro de exposición y plan de medidas
Este es un paquete integral de salud y seguridad en el trabajo diseñado para empleadores que necesitan investigar, evaluar riesgos, medir, documentar y reducir la exposición al ruido y las vibraciones. El paquete abarca tanto el ruido como las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo y las vibraciones de cuerpo completo, y está diseñado para ser utilizado como una parte práctica del trabajo sistemático de salud y seguridad.
El paquete de plantillas fue revisado periódicamente el 5 de octubre de 2026 en relación con, principalmente, los capítulos 2 y 3 de AFS 2023:10, AFS 2023:15 sobre reconocimientos médicos en caso de vibraciones, y AFS 2023:1 sobre la gestión sistemática del entorno laboral.
Entrega: 6 documentos separados en Word (DOCX) y PDF: un total de 12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato.
Qué incluye
- Evaluación de riesgos – Ruido y vibraciones – 2 páginas.
- Exposición al ruido – Medición y registro de medidas – 2 páginas.
- Exposición a vibraciones – Registro A(8) – 2 páginas.
- Plan de medidas – Ruido y vibraciones – 2 páginas.
- Instrucciones de seguridad – Ruido y vibraciones – 2 páginas.
- Guía de usuario detallada – 2 páginas.
Ruido: valores de acción y valores límite
La normativa AFS 2023:10 contiene valores de exposición al ruido claros. El paquete los incluye directamente en las plantillas:
- Nivel de exposición diaria al ruido LEX,8h: valor de acción inferior 80 dB, valor de acción superior 85 dB y valor límite 85 dB.
- Nivel de presión acústica máxima ponderado A LpAFmax: valor de acción superior 115 dB y valor límite 115 dB.
- Valor pico LpCpeak: valor de acción 135 dB y valor límite 135 dB.
Al realizar la evaluación frente a los valores de acción, el empleador no debe deducir la atenuación de los protectores auditivos. Al evaluar frente a los valores límite, sí se puede tener en cuenta la atenuación de los protectores auditivos cuando estos se utilicen.
Medición y evaluación de la exposición
El empleador debe evaluar la exposición al ruido y, si es necesario, realizar mediciones para determinar si se alcanzan o superan los valores de acción o los valores límite.
Por ello, el registro de ruido contiene campos para:
- tareas laborales y lugar,
- LEX,8h,
- LpAFmax,
- LpCpeak,
- método de medición y fecha,
- clasificación frente a valores de acción y límite.
La evaluación de riesgos abarca más que decibelios
Al evaluar el riesgo por ruido, el empleador también debe considerar:
- nivel, tipo y duración, incluido el ruido impulsivo,
- trabajadores especialmente sensibles,
- interacción entre el ruido y sustancias ototóxicas,
- interacción entre el ruido y las vibraciones,
- riesgo de enmascaramiento de señales de advertencia u otra comunicación importante,
- datos del fabricante y posibilidad de elegir equipos más silenciosos,
- resultados de los exámenes auditivos,
- elección y atenuación de los protectores auditivos.
Valor de acción inferior: información y acceso a protección
Cuando la exposición al ruido alcance o supere el valor de acción inferior, el empleador debe proporcionar a los trabajadores afectados información y formación sobre los riesgos y cómo prevenirlos.
Si los riesgos no pueden evitarse de otra manera, los protectores auditivos deben estar disponibles a partir del valor de acción inferior.
Valor de acción superior: nivel de medidas activas
Cuando la exposición alcance o supere cualquiera de los valores de acción superiores, el empleador debe investigar la causa y tomar medidas para reducir la exposición.
En este nivel, entre otras cosas, se debe:
- utilizar protección auditiva cuando los riesgos no puedan evitarse de otro modo,
- colocar señalización de uso obligatorio de protección auditiva donde se cumplan los requisitos,
- delimitar el área y restringir el acceso si es posible,
- ofrecer un examen auditivo a los trabajadores afectados.
Examen auditivo
El empleador debe ofrecer un examen auditivo a los trabajadores que estén expuestos a niveles de ruido que alcancen o superen cualquiera de los valores de acción superiores.
También se debe ofrecer el examen desde los niveles del valor de acción inferior cuando la evaluación de riesgos y de exposición indique que existe riesgo de daño auditivo.
Por ello, el registro de ruido del paquete contiene una sección de seguimiento independiente para los exámenes auditivos ofrecidos, los resultados a los que tiene acceso el empleador y las medidas de entorno laboral decididas.
Si se detecta una pérdida auditiva
Si un examen auditivo muestra daños y se considera que probablemente se deban al ruido en el trabajo, el empleador debe, entre otras cosas, revisar la evaluación de riesgos y las medidas, considerar otra ocupación sin exposición perjudicial continuada y gestionar la necesidad de exámenes para otros trabajadores con una exposición similar.
Vibraciones: mano-brazo y cuerpo completo
La AFS 2023:10 establece los siguientes valores de exposición diaria A(8):
- Vibraciones mano-brazo: valor de acción 2,5 m/s² y valor límite 5,0 m/s².
- Vibraciones de cuerpo completo: valor de acción 0,5 m/s² y valor límite 1,1 m/s².
El registro de vibraciones del paquete tiene secciones específicas tanto para mano-brazo como para cuerpo completo.
Cálculo de la exposición diaria total A(8)
Un trabajador puede utilizar varias máquinas o vehículos vibratorios durante la misma jornada laboral. Por lo tanto, la exposición debe evaluarse para cada tarea parcial y luego combinarse en la exposición diaria total A(8).
El registro contiene campos para:
- máquina o tarea laboral,
- tipo de vibración,
- valor de vibración,
- tiempo de uso por día,
- fuente o medición,
- evaluación A(8) final por trabajador o grupo.
¿Datos del fabricante o medición?
La exposición a vibraciones puede, bajo ciertas condiciones, estimarse a partir de los datos pertinentes del fabricante junto con el tiempo de uso real. Si los datos no son representativos o la incertidumbre es demasiado grande, puede ser necesaria una medición.
La plantilla contiene por ello puntos de control para:
- si los datos del fabricante se corresponden con el uso real,
- si se ha realizado una medición cuando ha sido necesario,
- si el tiempo de exposición es representativo,
- si se han sumado varias máquinas,
- si se han tenido en cuenta los impactos y la exposición intermitente.
Medidas contra las vibraciones
Cuando la exposición a vibraciones supere el valor de acción, o cuando la evaluación de riesgos así lo justifique, el empleador debe reducir la exposición.
Ejemplos de medidas que el paquete de plantillas ayuda a planificar:
- métodos de trabajo alternativos,
- equipos con un nivel de vibración más bajo,
- asientos o mangos amortiguadores,
- mantenimiento de equipos y lugar de trabajo,
- diseño mejorado del puesto de trabajo,
- formación en el uso correcto,
- tiempo de exposición limitado y rotación laboral,
- periodos de descanso adecuados,
- protección contra el frío y la humedad en caso de exposición mano-brazo.
Los valores límite no deben superarse
Si, a pesar de todo, se supera un valor límite para vibraciones, el empleador debe de inmediato:
- reducir la exposición para que esté por debajo del valor límite,
- investigar la causa de la superación,
- tomar medidas para evitar que vuelva a ocurrir.
El mismo principio básico se aplica al ruido: los trabajadores no pueden estar expuestos por encima de los valores límite de ruido.
Reconocimiento médico en caso de vibraciones mano-brazo
La AFS 2023:15 exige reconocimiento médico para los trabajadores expuestos a vibraciones mano-brazo cuando:
- la exposición supera el valor de acción 2,5 m/s² A(8),
- la exposición ocurre de forma que dé motivos para sospechar riesgo de problemas de salud, o
- una exposición similar haya causado o dado lugar a sospechas de lesiones por vibraciones en otro trabajador.
El control, según la normativa, debe realizarse normalmente antes de que el trabajador sea asignado al puesto y, posteriormente, de forma recurrente con un intervalo máximo de tres años. En caso de signos nuevos o empeoramiento de lesiones por vibraciones, existen requisitos de tiempo especiales.
Síntomas específicos a informar
Las instrucciones de seguridad recuerdan informar, entre otros, de:
- entumecimiento y hormigueo,
- dedos blancos,
- sensibilidad disminuida,
- dolor en manos/brazos,
- dolor de espalda o cuello ante vibraciones de cuerpo completo,
- tinnitus u otra afectación auditiva nueva o agravada.
Escalera de medidas: comience en la fuente
El plan de medidas independiente prioriza:
- eliminar o sustituir el método ruidoso/vibratorio,
- medidas técnicas,
- medidas organizativas,
- equipo de protección personal para el riesgo de ruido remanente.
La protección auditiva es importante cuando es necesaria, pero no debe utilizarse como sustituto de las medidas técnicas y organizativas que puedan implementarse razonablemente.
Control de efectos después de la medida
El paquete contiene campos especiales para comparar los valores antes y después, y documentar si la medida realmente ha reducido la exposición. De este modo, el plan de acción se convierte en una herramienta activa de entorno laboral en lugar de una lista de actividades completadas.
Complementa a los Reconocimientos Médicos en el Ámbito Laboral
Este producto se centra en la evaluación de riesgos, evaluación de exposición, medición y medidas. Complementa al producto separado de la Mallbutiken Reconocimientos Médicos en el Ámbito Laboral 2026/2027, que se centra en la administración, registros, base de pedidos y seguimiento de reconocimientos médicos y certificados de aptitud.
Revisado jurídica/normativamente para 2026/2027
Los documentos fueron revisados el 5 de octubre de 2026 tomando como base, entre otros:
- AFS 2023:10 cap. 2 – Ruido.
- AFS 2023:10 cap. 3 – Vibraciones.
- AFS 2023:10 apéndice 2–4 – Cálculo y valores de exposición para vibraciones.
- AFS 2023:15 cap. 3 §§ 1–3 – Reconocimientos médicos ante vibraciones.
- AFS 2023:1 – Trabajo sistemático de salud y seguridad en el trabajo.
- Ley de Entorno Laboral (Arbetsmiljölagen 1977:1160).
Formato y entrega
- 6 documentos.
- 12 archivos en total.
- Word (DOCX) + PDF.
- 12 páginas A4 por serie de formato.
- Producto digital: no se envía ningún artículo físico.
Preguntas frecuentes
¿85 dB está siempre permitido si se utiliza protección auditiva?
No. 85 dB es tanto el valor de acción superior como el valor límite para la exposición diaria al ruido, pero las reglas distinguen cómo se evalúan los valores de acción y los valores límite. En los valores de acción se prescinde de la atenuación de los protectores auditivos.
¿El ruido siempre debe medirse?
El empleador debe evaluar la exposición y realizar mediciones en la medida necesaria para determinar si se alcanzan o superan los valores de acción o límite.
¿Se pueden utilizar los datos del fabricante para las vibraciones?
Sí, cuando los datos son relevantes para el uso real. De lo contrario, puede ser necesaria una medición u otra evaluación de exposición mejor.
¿Se deben sumar varias máquinas vibratorias?
Sí. La exposición diaria total debe evaluarse cuando el trabajador utiliza varias máquinas o vehículos vibratorios.
¿Cuándo se requiere reconocimiento médico por vibraciones?
Entre otros casos, cuando la exposición mano-brazo supera el valor de acción o cuando existen motivos especiales para sospechar de problemas de salud relacionados con las vibraciones.
¿Sustituye el paquete a una medición profesional?
No. Cuando la propia evaluación de la empresa no es suficiente, se debe recurrir a mediciones técnicas expertas o a la salud laboral.
Importante
Las plantillas son documentos generales de entorno laboral. La evaluación real debe adaptarse a las tareas, máquinas, patrones de exposición, incertidumbre de medición y las condiciones de los trabajadores. Ante exposiciones complicadas o valores cercanos a los de acción/límite, se debe recurrir a ayuda técnica de medición competente o de salud laboral.
