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Pack de modèles de contrats de travail 2026 – pack complet pour les employeurs suédois
Il s'agit d'un pack de modèles complet et pratique pour les entreprises et les organisations qui ont besoin d'établir des contrats de travail clairs conformément au droit suédois. Le pack contient des modèles distincts pour les formes d'emploi les plus courantes, une annexe spécifique pour le salaire horaire et les horaires de travail variables, un document pour la modification des conditions d'emploi ainsi qu'un guide de l'employeur avec une liste de contrôle.
Les modèles sont conçus pour être simples à remplir tout en étant suffisamment détaillés pour couvrir les informations écrites que l'employeur doit normalement fournir conformément à la loi sur la protection de l'emploi (LAS). Tous les documents sont fournis à la fois au format Word modifiable et au format PDF.
Ce qui est inclus dans le pack
- Contrat de travail – emploi à durée indéterminée
- Contrat de travail – période d'essai
- Contrat de travail – emploi à durée déterminée spécifique (SÄVA)
- Contrat de travail – remplacement (vikariat)
- Annexe – salaire horaire et horaires de travail variables
- Modification des conditions d'emploi selon le § 6 e de la loi LAS
- Guide de l'employeur et liste de contrôle 2026
Le pack comprend au total 7 documents distincts et environ 35 pages A4 conçues par des professionnels.
Emploi à durée indéterminée
Le modèle pour l'emploi à durée indéterminée est adapté à la forme d'emploi qui constitue la règle principale selon la loi LAS. Il contient des champs clairs pour, entre autres, l'employeur et le salarié, la date d'entrée en fonction, le taux d'activité, le lieu de travail, la fonction, les tâches, le salaire, les autres avantages, les horaires de travail, le planning, les heures supplémentaires et complémentaires, les congés payés, l'indemnité maladie, la formation, la retraite complémentaire, les assurances, la convention collective et le préavis.
Période d'essai
Le modèle de période d'essai contient des champs spécifiques pour la durée de la période d'essai et les conditions associées. Il est conçu en tenant compte du fait qu'une période d'essai ne peut généralement pas excéder six mois et que l'employeur doit respecter des règles spécifiques concernant l'information et le préavis si la période d'essai doit être interrompue prématurément ou prendre fin sans se transformer en emploi à durée indéterminée.
Emploi à durée déterminée spécifique – SÄVA
Le modèle pour l'emploi à durée déterminée spécifique indique expressément que l'emploi est un SÄVA et dispose de champs spécifiques pour la date de début, la date de fin et le contrôle des contrats à durée déterminée précédents. Ceci est important car l'employeur doit fournir des informations sur la forme d'emploi au moment de la conclusion du contrat pour un SÄVA.
Le modèle et le guide de l'employeur contiennent également des rappels sur les règles de conversion de la loi LAS et sur le fait que l'employeur doit assurer un suivi continu des périodes SÄVA précédentes.
Remplacement (Vikariat)
Le modèle de remplacement contient des champs spécifiques pour indiquer qui est remplacé ou quel besoin de remplacement justifie l'embauche. Il peut s'agir, par exemple, de remplacer un salarié en congé parental ou en congé maladie, ou de pourvoir temporairement un poste vacant pendant un processus de recrutement. Le modèle aide l'employeur à documenter clairement le motif du remplacement.
Salaire horaire et horaires de travail variables
Une idée fausse courante est que l'« emploi à l'heure » constitue en soi une forme d'emploi à part entière. Le pack évite ce problème juridique en traitant le salaire horaire comme une forme de rémunération et une question de temps de travail, et non comme une forme d'emploi distincte. L'annexe est utilisée conjointement avec un contrat principal approprié – par exemple un emploi à durée indéterminée, un SÄVA ou un remplacement.
L'annexe contient des champs pour le salaire horaire, le volume horaire garanti, le type de planning, le délai de prévenance pour les plages horaires, les majorations, les heures supplémentaires, les heures complémentaires, les congés payés et les règles en cas de modification ou d'annulation de plages horaires.
Modification des conditions d'emploi
Lorsque des conditions d'emploi essentielles sont modifiées, l'employeur doit, dans de nombreux cas, documenter la modification par écrit. Le pack contient donc un avis de modification distinct où les anciennes et les nouvelles conditions peuvent être documentées, ainsi que la date d'entrée en vigueur de la modification et son motif.
Guide de l'employeur avec liste de contrôle LAS
Le guide inclus aide l'employeur à choisir le bon document et à vérifier qu'aucune information importante n'est oubliée. Il aborde entre autres :
- quel modèle convient à chaque forme d'emploi
- les points d'information centraux du § 6 c de la loi LAS
- les délais pour la fourniture des informations écrites
- le temps plein comme point de départ sauf convention contraire
- les règles de conversion pour les SÄVA et les remplacements
- la période d'essai et l'information de deux semaines de l'employeur
- l'avis de cessation d'un emploi à durée déterminée
- les autres emplois et activités secondaires
- les congés payés et l'indemnité de congés payés
- le temps de travail et l'indemnité maladie
- les conventions collectives et les obligations syndicales
Conçu sur la base du droit du travail suédois en vigueur
La situation juridique a été vérifiée le 27 septembre 2026. Le pack a été conçu sur la base, entre autres, de la loi (1982:80) sur la protection de l'emploi (LAS), de la loi sur les congés payés (1977:480), de la loi sur le temps de travail (1982:673), de la loi (1991:1047) sur l'indemnité maladie, de la loi sur la codétermination au travail (1976:580) et de la loi sur la discrimination (2008:567).
Les modèles tiennent compte du fait que les conventions collectives peuvent contenir d'autres règles ou des règles complémentaires. C'est pourquoi il existe des champs clairs pour la convention collective applicable et plusieurs clauses sont rédigées de manière à pouvoir être adaptées à l'activité concernée.
Quelles informations sont présentes dans les contrats de travail ?
Les quatre contrats principaux contiennent des sections structurées pour les parties, la forme d'emploi, la date d'entrée en fonction, la durée de l'emploi, le taux d'activité, le titre du poste, le lieu de travail, les tâches, le salaire, le versement du salaire, la rémunération variable, les autres avantages, le remboursement des frais, le temps de travail ordinaire, le planning, les heures supplémentaires/complémentaires, les astreintes, les congés payés, l'indemnité maladie, la formation, les cotisations patronales, la retraite complémentaire, les assurances, la convention collective, la confidentialité, la loyauté, l'activité secondaire, les données personnelles, les règles internes, la cessation de l'emploi et les modifications des conditions d'emploi.
À qui s'adresse ce pack ?
Le pack de modèles est particulièrement utile pour les sociétés par actions, les petites et moyennes entreprises, les start-ups, les associations et autres employeurs privés qui souhaitent disposer d'une base structurée pour les nouvelles embauches. Il convient également aux entreprises qui utilisaient auparavant des contrats de travail simples mais qui souhaitent obtenir une meilleure documentation sur le temps de travail, les avantages et les autres conditions.
Word et PDF inclus
Les fichiers Word sont entièrement modifiables afin que les conditions propres à l'entreprise, son logo, sa convention collective et ses règles internes puissent être ajoutés. Les fichiers PDF servent de référence, de support d'impression et d'exemple de mise en page finale. Tous les documents comportent des champs à remplir clairs et des pages de signature distinctes.
Important à savoir
Les documents sont des modèles professionnels qui doivent toujours être adaptés à chaque employeur, au poste concerné et à l'éventuelle convention collective. Ils ne remplacent pas un conseil juridique individuel en cas de contrats à durée déterminée complexes, de litiges, de postes de direction ou d'autres situations où des règles spécifiques peuvent s'appliquer.
Produit numérique : Livré directement sous forme de fichiers Word et PDF téléchargeables. Aucun produit physique n'est expédié.
