Contrat de travail – que doit contenir le contrat selon la loi sur la protection de l'emploi (LAS) ?

Par Mallbutiken · Informations vérifiées le 30 septembre 2026 · Environ 9 minutes de lecture

Un contrat de travail doit décrire clairement le type de contrat, l'étendue du travail, le salaire, le temps de travail, le lieu de travail, les congés, les conditions de résiliation et autres clauses essentielles. La loi suédoise sur la protection de l'emploi (LAS) exige en outre que l'employeur fournisse des informations écrites sur toutes les conditions d'importance majeure pour la relation de travail.

Le contrat de travail doit-il être écrit ?

Une relation de travail peut dans bien des cas être établie sans long contrat signé. Toutefois, selon l'article 6 c de la loi LAS, l'employeur a l'obligation étendue de fournir des informations écrites sur les conditions d'importance essentielle. Un contrat de travail écrit et bien élaboré est donc le moyen le plus simple de rassembler les clauses fondamentales et de réduire le risque de litiges ultérieurs sur les termes convenus.

Une grande partie des informations doit être transmise dès que possible, et au plus tard le septième jour calendaire suivant le début de l'activité du salarié. Certaines autres informations peuvent être transmises au plus tard un mois après le début. Pour un contrat à durée déterminée spécifique (särskild visstidsanställning), l'information précisant qu'il s'agit d'un tel contrat doit être fournie dès la conclusion de celui-ci.

Que doit inclure au minimum l'information écrite ?

L'article 6 c de la loi LAS contient une liste détaillée. En pratique, le contrat ou l'information écrite complémentaire devrait couvrir au moins les points suivants :

Le type de contrat doit être correct

La règle principale selon l'article 4 de la loi LAS est le contrat à durée indéterminée. Selon l'article 5, un contrat à durée déterminée peut être utilisé, entre autres, pour un contrat à durée déterminée spécifique, un remplacement ou un travail saisonnier. La période d'essai est régie séparément par l'article 6 et, selon la règle générale, peut avoir une durée maximale de six mois.

La formulation dans le contrat ne doit pas simplement indiquer "durée déterminée". Précisez quel cadre légal est utilisé et quand, ou sous quelles conditions, le contrat prend fin. Pour une période d'essai, la durée de celle-ci doit clairement apparaître.

Si vous souhaitez comparer les types de contrat plus en détail, lisez le guide sur les contrats à durée indéterminée, les périodes d'essai et les contrats à durée déterminée.

Salaire, temps de travail et taux d'activité

Indiquez le salaire de base et séparez les autres avantages salariaux. Si, par exemple, une prime, une commission, une majoration pour travail pénible (OB), des indemnités d'heures supplémentaires ou une voiture de fonction sont envisagées, il convient de préciser si le droit découle du contrat, d'une politique interne ou d'une convention collective, ainsi que les conditions applicables.

La loi LAS stipule que les contrats de travail sont à temps plein sauf convention contraire. En cas de temps partiel, le taux d'activité ou une autre mesure claire du temps de travail doit donc figurer explicitement dans le contrat. L'organisation du temps de travail peut simultanément être influencée par la loi sur le temps de travail et les conventions collectives.

Le travail à horaires variables nécessite une clarté accrue

Si le temps de travail varie, le contrat ou l'information écrite doit décrire comment les notifications sont effectuées, quels délais s'appliquent et comment les changements d'équipes ou autres modifications sont gérés. N'écrivez pas simplement "selon le planning" s'il existe des conditions importantes que le salarié doit connaître.

Résiliation, période d'essai et contrat à durée déterminée

Pour un contrat à durée indéterminée, le délai de préavis applicable doit être indiqué ou faire l'objet d'une référence claire à la loi ou à la convention collective pertinente. Un contrat à durée déterminée prend fin, en règle générale, à l'expiration de la durée convenue ou une fois le travail achevé, sauf disposition contraire prévue par accord ou par la loi.

Une période d'essai se transforme en contrat à durée indéterminée si aucune des parties ne notifie son intention d'y mettre fin au plus tard à l'expiration de la période d'essai. Il existe en outre des règles spécifiques de notification et de préavis pour l'employeur qui ne doivent pas être confondues avec la clause contractuelle elle-même.

Confidentialité, droits de propriété intellectuelle et politiques

Le contrat de travail n'a pas besoin de contenir toutes les règles internes. Il peut être préférable d'utiliser des annexes ou des politiques distinctes pour, par exemple, la sécurité informatique, les données personnelles, le télétravail, la politique de véhicule ou l'utilisation de l'IA. Soyez toutefois clair sur les documents qui constituent des clauses contractuelles et ceux qui relèvent des politiques courantes de l'employeur.

Pour les postes ayant accès à des informations particulièrement sensibles, un accord de confidentialité pour les employés séparé peut être pertinent. Il doit être conçu en tenant compte notamment de la loi sur le secret des affaires et ne peut être utilisé pour empêcher indûment le signalement ou la dénonciation (whistleblowing).

Check-list avant la signature du contrat

• L'employeur et le salarié sont-ils correctement identifiés ?
• La date de début et le lieu de travail sont-ils clairs ?
• Le type de contrat est-il correctement nommé ?
• Le taux d'activité ou la mesure du temps de travail est-il explicite ?
• Le salaire, les avantages et le paiement sont-ils clairs ?
• Les règles sur les heures supplémentaires/complémentaires sont-elles indiquées si nécessaire ?
• Les congés et la convention collective sont-ils correctement mentionnés ?
• La résiliation ou la date de fin/conditions de fin sont-elles claires ?
• Des annexes spécifiques pour la confidentialité, la propriété intellectuelle, le télétravail ou d'autres politiques sont-elles nécessaires ?
• Avez-vous vérifié si une convention collective modifie ou complète les conditions ?

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Questions fréquentes

Le contrat à durée indéterminée est-il la règle générale ?

Oui. La loi LAS stipule que les contrats de travail sont à durée indéterminée, sauf si un contrat à durée déterminée autorisé ou une période d'essai a été convenu.

Le temps plein est-il la règle générale ?

Oui. La loi LAS stipule que les contrats de travail sont à temps plein sauf convention contraire.

Une convention collective peut-elle influencer le contrat ?

Oui. Les conventions collectives peuvent à la fois compléter les conditions de travail et, dans certaines parties, contenir des dérogations autorisées à la loi LAS. Vérifiez donc toujours quelle convention collective s'applique.