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SAM Pack Environnement de Travail 2026 – pack complet de modèles pour la gestion systématique de l'environnement de travail
Un pack complet et pratique pour l'environnement de travail sous Word, PDF et Excel pour les employeurs souhaitant structurer leur gestion systématique de l'environnement de travail (SAM) conformément au droit suédois du travail. Le pack est mis à jour pour la nouvelle structure réglementaire de l'Agence suédoise de l'environnement de travail (Arbetsmiljöverket) et se base principalement sur les AFS 2023:1 et les parties pertinentes des AFS 2023:2, en vigueur depuis le 1er janvier 2025.
Ce pack de modèles a été révisé sur le plan juridique le 2 octobre 2026 et contient des documents prêts à l'emploi pour la politique d'environnement de travail, les procédures SAM, la répartition des tâches, l'évaluation des risques, le plan d'action, les incidents et accidents, l'accueil des nouveaux arrivants, l'environnement de travail organisationnel et social, l'adaptation du travail, le calendrier annuel et le suivi annuel.
Contenu du pack
- SAM Pack Environnement de Travail 2026 – Word (DOCX), 17 pages de modèles et formulaires prêts à l'emploi
- SAM Pack Environnement de Travail 2026 – PDF, version de référence au design professionnel
- Outil SAM Excel 2026 – XLSX avec registre des risques, plan d'action, registre des incidents, calendrier annuel, répartition des tâches, suivi annuel et registre des documents
Le pack Word/PDF contient
- politique d'environnement de travail
- objectifs pour l'environnement de travail organisationnel et social
- procédure pour la gestion systématique de l'environnement de travail
- participation des salariés
- répartition des tâches en matière d'environnement de travail
- pouvoirs, ressources et compétences
- matrice des risques avec probabilité et conséquences
- formulaire d'évaluation écrite des risques
- évaluation des risques avant tout changement dans l'entreprise
- plan d'action pour les mesures environnementales
- déclaration des incidents, accidents et problèmes de santé liés au travail
- analyse des causes avec accent sur les causes sous-jacentes
- plan de mesures correctives après incident ou accident
- check-list d'accueil pour les nouveaux employés et nouvelles tâches
- modèle d'instruction de sécurité écrite en cas de risques graves
- check-list OSA pour la charge de travail, la clarté, le soutien et le temps de travail
- procédure en cas de harcèlement discriminatoire
- procédure d'adaptation du travail
- modèle pour le suivi annuel du SAM
- calendrier annuel avec suggestions d'activités mois par mois
- check-list finale de mise en œuvre
Outil Excel avec évaluation automatisée des risques
L'outil Excel inclus rend le pack utile pour le travail quotidien en matière d'environnement de travail. Il contient des onglets séparés pour :
- Évaluation des risques : probabilité et conséquence 1–5 avec valeur de risque automatique et niveau de risque
- Plan d'action : mesure, responsable, budget/ressources, date limite et contrôle d'efficacité
- Incidents & accidents : enregistrement consolidé et suivi des événements
- Calendrier annuel : activités SAM prévues sur l'année
- Répartition des tâches : tâche, pouvoir, ressources et compétences
- Suivi annuel : points de contrôle pour évaluer le fonctionnement du SAM
- Registre des documents : vue d'ensemble des politiques, procédures, instructions et prochaine révision
Quelles sont les exigences de l'AFS 2023:1 ?
L'employeur doit travailler de manière systématique en organisant, mettant en œuvre et assurant le suivi de l'environnement de travail. L'environnement de travail doit être examiné, les risques évalués et les mesures nécessaires mises en œuvre. Les évaluations des risques doivent toujours être documentées par écrit et doivent être réalisées avant tout changement prévu dans l'entreprise.
Les mesures ne pouvant être mises en œuvre immédiatement doivent être consignées dans un plan d'action précisant le responsable et la date de réalisation. Les mesures mises en œuvre doivent faire l'objet d'un contrôle.
Exigences spécifiques d'écrit pour 10 salariés ou plus
L'AFS 2023:1 stipule que la politique d'environnement de travail, les procédures SAM et la répartition des tâches doivent être écrites lorsque l'entreprise emploie dix salariés ou plus. Le résultat du suivi annuel doit également être documenté par écrit à partir de dix salariés. En revanche, les évaluations des risques doivent toujours être documentées par écrit, quel que soit le nombre de salariés.
En présence de risques graves, il doit exister des instructions écrites sur la manière d'effectuer le travail en toute sécurité. Le pack contient donc également un modèle spécifique d'instructions de sécurité.
Évaluation des risques avant changement
Le pack comprend une évaluation des risques liée aux changements. Elle est destinée à être utilisée avant, par exemple, des changements de personnel, des modifications de méthodes de travail ou d'horaires, des travaux de rénovation ou d'extension, ou l'introduction de nouveaux équipements.
Environnement de travail organisationnel et social (OSA)
L'AFS 2023:2 exige notamment que les cadres et superviseurs possèdent les connaissances nécessaires pour prévenir et gérer la charge de travail insalubre et le harcèlement discriminatoire. L'employeur doit également définir des objectifs pour l'environnement de travail organisationnel et social. Ces objectifs doivent être écrits s'il y a dix salariés ou plus.
Le pack de modèles contient donc des supports spécifiques pour les objectifs OSA, la charge de travail, les priorités, le soutien, le temps de travail et la procédure en cas de harcèlement discriminatoire.
Incidents, accidents et problèmes de santé liés au travail
L'employeur doit enquêter sur les problèmes de santé, les accidents et les incidents graves afin de comprendre les causes profondes et d'éviter que l'événement ne se reproduise. Le pack contient à la fois un formulaire de signalement et une méthode d'analyse systématique des causes.
En cas de décès, de blessure corporelle grave, d'accidents touchant plusieurs travailleurs simultanément ou d'incidents présentant un danger grave pour la vie ou la santé, l'employeur doit en informer sans délai l'Agence suédoise de l'environnement de travail conformément à la loi sur l'environnement de travail.
Suivi annuel du SAM
L'employeur doit vérifier chaque année si la gestion systématique de l'environnement de travail est menée conformément aux règles et si elle est efficace. Le pack comprend une check-list complète pour, entre autres, la politique, les procédures, les évaluations des risques, les plans d'action, les incidents, l'accueil, l'OSA, l'adaptation du travail et le besoin d'aide d'experts externes.
À quelles entreprises ce pack est-il destiné ?
Le pack est conçu comme un kit de base SAM général et peut être adapté aux petites et moyennes entreprises, associations et autres employeurs. Les entreprises présentant des risques particuliers peuvent avoir besoin de compléter ce pack avec des règlements spécifiques à leur secteur et à leurs risques, par exemple pour les risques chimiques, les machines, le bruit, les travaux de construction ou le travail des mineurs.
Base juridique
- Loi sur l'environnement de travail (1977:1160), notamment le chapitre 3.
- Règlements de l'Agence suédoise de l'environnement de travail AFS 2023:1 – Gestion systématique de l'environnement de travail
- Règlements de l'Agence suédoise de l'environnement de travail AFS 2023:2 – Planification et organisation de l'environnement de travail
- Ordonnance sur l'environnement de travail (1977:1166), dans les parties applicables
Questions fréquentes
Une entreprise doit-elle avoir une politique d'environnement de travail ?
L'employeur doit s'assurer de l'existence d'une politique d'environnement de travail. Elle doit être écrite s'il y a dix salariés ou plus.
L'évaluation des risques doit-elle être écrite ?
Oui. L'évaluation des risques doit toujours être documentée par écrit.
Doit-on évaluer les risques d'une réorganisation ?
Oui. Une évaluation des risques doit être effectuée avant tout changement dans l'entreprise comme des changements de personnel, de méthodes de travail, d'horaires, de locaux ou de nouveaux équipements.
Le pack inclut-il à la fois l'évaluation des risques et le plan d'action ?
Oui. Les formulaires Word/PDF et les feuilles Excel séparées sont inclus.
Le fichier Excel peut-il calculer automatiquement le niveau de risque ?
Oui. Lorsque la probabilité et la conséquence sont saisies, la valeur du risque est calculée automatiquement et classée comme faible, modérée, élevée ou très élevée.
Est-ce tout ce dont un employeur a besoin ?
Il s'agit d'un pack de base complet pour le SAM. Les risques et réglementations spécifiques à l'activité doivent toujours être identifiés et ajoutés en fonction de la réalité de l'entreprise.
Format : Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)
Langue : Suédois
Juridiction : Suède
Version : 1.0 – 02/10/2026
Ces modèles sont des supports de documents généraux et ne remplacent pas une enquête spécifique sur l'environnement de travail, une évaluation des risques propre à l'activité ou des conseils juridiques/d'experts individuels là où ils sont nécessaires.
