Licenciement pour motif économique – processus, reclassement et ordre des licenciements

Réponse courte : Le manque de travail (arbetsbrist) est un terme générique désignant les licenciements qui ne sont pas liés à la personne du salarié. Avant de procéder à un licenciement, l'employeur doit notamment analyser les possibilités de reclassement, respecter les règles de négociation et gérer correctement l'ordre des priorités et le droit de priorité.

Qu'est-ce qui est considéré comme un manque de travail ?

Le manque de travail peut être dû à des difficultés économiques, une réorganisation, une rationalisation, une externalisation, une diminution du besoin en personnel ou la suppression d'une fonction spécifique. Il n'est donc pas nécessaire qu'il y ait une pénurie littérale de travail dans l'ensemble de l'entreprise.

Étape 1 : documenter la décision opérationnelle

L'employeur doit être en mesure d'expliquer quel changement va être opéré et pourquoi cela affecte les effectifs. Documentez l'organisation avant et après le changement et précisez quelles tâches disparaissent, sont transférées ou modifiées.

Étape 2 : étudier le reclassement

Selon la loi sur la protection de l'emploi (LAS), un licenciement n'est pas fondé sur des motifs réels et sérieux s'il est raisonnable pour l'employeur de proposer au salarié un autre poste au sein de l'entreprise. L'étude de reclassement doit donc être effectuée avant la décision de licenciement et porter sur les postes vacants pour lesquels le salarié possède les qualifications suffisantes.

Étape 3 : négociation et ordre de priorité

La loi MBL et les conventions collectives peuvent exiger une négociation avant toute décision. Ensuite, l'employeur doit gérer l'ordre de priorité (turordning) conformément à la loi LAS ou à la convention collective applicable. Les règles peuvent être complexes lorsqu'il existe plusieurs unités d'exploitation, domaines contractuels ou exceptions.

Étape 4 : notification écrite de licenciement

Le licenciement à l'initiative de l'employeur doit être notifié par écrit. La notification doit notamment contenir des informations sur la manière dont le salarié peut contester le licenciement et sur l'existence d'un droit de priorité à la réembauche.

Préavis et salaire

La loi LAS prévoit des délais de préavis qui augmentent avec l'ancienneté. Les conventions collectives ou les contrats individuels peuvent offrir des conditions différentes ou plus avantageuses. Pendant la période de préavis, le salarié a en principe droit à son salaire et aux autres avantages liés à son emploi.

Droit de priorité à la réembauche

Les salariés licenciés pour manque de travail peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'un droit de priorité à la réembauche. La notification de licenciement doit indiquer si un tel droit existe et si le salarié doit formuler une demande.

Erreurs courantes

• l'étude de reclassement est effectuée seulement après le licenciement
• le manque de travail est utilisé pour gérer des problèmes qui sont en réalité d'ordre personnel
• l'ordre de priorité est évalué sans vérifier les conventions collectives
• l'omission de la négociation MBL
• la notification de licenciement ne contient pas les informations obligatoires

Voir le modèle de licenciement pour manque de travail de la Boutique de modèles.

Cet article constitue une information générale. Les licenciements pour manque de travail peuvent avoir des conséquences juridiques importantes et doivent faire l'objet d'un contrôle qualité au cas par cas.