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Cartographie des salaires 2026 – pack de modèles complet en Word, PDF et Excel
Ce pack de modèles est conçu pour les employeurs suédois souhaitant réaliser et documenter leur cartographie annuelle des salaires de manière structurée, pratique et professionnelle. Le pack combine un modèle de rapport complet, un guide de mise en œuvre et un outil Excel automatisé pour l'analyse du travail égal, du travail de valeur égale, des groupes professionnels à prédominance féminine, de l'évaluation des postes et du plan d'action.
Selon la loi sur la discrimination, tous les employeurs doivent effectuer une cartographie des salaires chaque année. Les employeurs qui, au début de l'année civile, employaient au moins 10 salariés doivent également documenter par écrit le travail de cartographie salariale. Le pack est conçu pour accompagner l'entreprise tout au long du processus, depuis les données salariales et l'évaluation des postes jusqu'à l'analyse, les mesures, le calcul des coûts et la documentation finale.
Ce qui est inclus
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Rapport de cartographie des salaires 2026 – Word + PDF
Un modèle de rapport conçu par des professionnels avec des champs et des tableaux pour les données de base, la concertation, les dispositions et pratiques salariales, la classification du travail égal, l'analyse des écarts de rémunération, l'évaluation des postes, les emplois à prédominance féminine, les comparaisons de valeur égale, le plan d'action, les coûts, le calendrier, le suivi de l'année précédente et l'établissement final. -
Guide de mise en œuvre Cartographie des salaires 2026 – Word + PDF
Un guide pratique étape par étape sur la façon de réaliser la cartographie, les données à collecter, la manière d'évaluer le travail égal et de valeur égale, d'analyser les écarts et d'éviter les erreurs méthodologiques courantes. -
Outil d'analyse Excel 2026
Un outil de calcul complet avec huit onglets, formules automatiques, menus déroulants, gestion conditionnelle, évaluation des postes, comparaisons pour le travail égal et de valeur égale, plan d'action et tableau de bord.
L'outil Excel contient 8 onglets
DÉMARRAGE fournit les instructions, les points de contrôle juridiques et la marche à suivre. EMPLOYÉS est utilisé pour enregistrer la rémunération comparable, le sexe, le groupe professionnel, le taux d'activité et les facteurs individuels pertinents. ÉVALUATION DES POSTES permet une évaluation structurée des connaissances et compétences, des responsabilités, des efforts et des conditions de travail. TRAVAIL ÉGAL calcule automatiquement le nombre de femmes et d'hommes, la rémunération comparable moyenne ainsi que les écarts en couronnes et en pourcentage. VALEUR ÉGALE soutient les comparaisons entre les groupes à prédominance féminine et les groupes de comparaison pertinents. PLAN D'ACTION calcule le coût annuel des ajustements salariaux et assure le suivi du responsable, de la date limite et du statut. TABLEAU DE BORD résume les indicateurs clés et les besoins d'analyse. LISTES gère les catégories sélectionnables de l'outil.
Travail égal
L'employeur doit analyser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes effectuant un travail considéré comme égal. Le pack aide l'utilisateur à créer des groupes de travail clairs et à documenter à la fois l'écart et l'explication objective. L'outil n'utilise pas de limite de pourcentage arbitraire pour déclencher l'analyse ; les écarts pertinents doivent pouvoir être expliqués par des circonstances sans lien avec le sexe.
Travail de valeur égale et évaluation des postes
Le travail de valeur égale doit être évalué sur la base d'une appréciation globale des exigences et de la nature du travail. La loi sur la discrimination précise que des critères tels que les connaissances et compétences, les responsabilités et les efforts doivent être pris en compte, et que les conditions de travail doivent faire l'objet d'une attention particulière. L'outil Excel dispose donc d'une échelle claire de 1 à 5 aidant l'entreprise à structurer l'évaluation des postes.
Le modèle de points est un outil d'aide au travail, pas une méthode imposée par la loi. Le pack est donc conçu de telle sorte que le client doit également documenter une évaluation qualitative globale et ne pas se baser uniquement sur un résultat numérique.
Emplois à prédominance féminine
Le pack aide l'employeur à identifier les groupes à prédominance féminine et à effectuer les comparaisons spécifiques requises. Selon les directives du Médiateur pour la discrimination (DO), un emploi est considéré comme à prédominance féminine lorsque la part des femmes dépasse 60 %. L'analyse doit notamment inclure des comparaisons entre les emplois à prédominance féminine et les emplois de valeur égale qui ne sont pas à prédominance féminine.
Il existe également un support pour le contrôle spécifique des emplois à prédominance féminine par rapport aux emplois qui ne le sont pas, mais qui ont un niveau de salaire plus élevé bien que les exigences du poste aient été évaluées comme étant moindres.
Toutes les rémunérations pertinentes peuvent être incluses
La cartographie salariale ne doit pas être réduite à une simple comparaison du salaire de base. L'outil Excel dispose donc de champs séparés pour le salaire de base, les compléments fixes, la rémunération variable moyenne et les avantages. Ceux-ci sont automatiquement additionnés pour obtenir une rémunération mensuelle comparable utilisée dans l'analyse.
L'utilisateur peut également documenter, par exemple, l'ancienneté, l'expérience pertinente et tout facteur objectif individuel en appui à l'analyse ultérieure. Il est important que ces facteurs ne soient pas utilisés de manière routinière, mais qu'ils soient réellement pertinents, vérifiables et appliqués de manière cohérente.
Plan d'action avec calcul des coûts
Si la cartographie salariale montre que des ajustements salariaux ou d'autres mesures sont nécessaires, cela doit être documenté. Le pack contient donc un plan d'action séparé où l'employeur peut indiquer le groupe ou la personne concerné, le type de mesure, le responsable, l'ajustement mensuel, le coût annuel, la date de début, la date limite, le statut et le suivi.
Pour les ajustements salariaux nécessaires, la documentation doit inclure le calcul des coûts et le calendrier, dans l'objectif que les ajustements soient effectués dès que possible et au plus tard dans un délai de trois ans.
Concertation et suivi
Les employeurs et les employés doivent collaborer dans le cadre des mesures actives. Le modèle de rapport contient donc une section spécifique pour les participants, les réunions, les bases de données partagées, les avis et la manière dont ces avis ont été traités. Le pack contient également des sections pour l'évaluation des mesures planifiées l'année précédente.
Pour les employeurs de toutes tailles
1–9 salariés : une cartographie et une analyse salariales annuelles doivent être effectuées. Il n'existe pas d'exigence légale spécifique concernant la documentation écrite de la cartographie salariale elle-même, mais un support documenté est souvent pratique.
10–24 salariés : une cartographie salariale annuelle doit être effectuée et le travail doit être documenté par écrit.
25 salariés ou plus : outre la cartographie salariale, une obligation de documentation s'applique à l'ensemble du travail relatif aux mesures actives.
Situation juridique vérifiée le 27 septembre 2026
Le pack est conçu sur la base de la loi actuelle sur la discrimination (2008:567), en particulier le chapitre 3, articles 8 à 14, ainsi que des directives actuelles du Médiateur pour la discrimination concernant la cartographie et la documentation des salaires.
La directive européenne sur la transparence des salaires (UE) 2023/970 est pertinente pour les futures règles suédoises. Cependant, en 2026, le gouvernement a annoncé vouloir œuvrer pour un report de la mise en œuvre et une renégociation, et à la date de révision du produit, il n'existe aucune proposition de loi concernant sa mise en œuvre. Le pack ne traite donc pas les règles suédoises précédemment proposées comme si elles étaient déjà en vigueur.
Produit numérique – téléchargement immédiat
Le client reçoit au total 5 fichiers :
- 1 modèle de rapport en Word
- 1 modèle de rapport en PDF
- 1 guide de mise en œuvre en Word
- 1 guide de mise en œuvre en PDF
- 1 outil Excel
Les fichiers Word sont entièrement modifiables et l'outil Excel est prêt à être rempli. Aucun produit physique n'est expédié.
Important
Ceci est un support professionnel de modèles et d'analyse. Il doit être adapté à l'entreprise réelle, à sa structure salariale, à ses tâches, aux conventions collectives, aux formes de concertation et aux circonstances réelles pouvant expliquer les écarts de rémunération. Les formules et les marquages de l'outil Excel ne déterminent pas si un écart de salaire spécifique est objectif ou discriminatoire. En cas de questions complexes ou de suspicion de discrimination salariale, il convient d'envisager un conseil juridique individuel en droit du travail.
