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Modèle de contrat de PDG 2026 – pack complet en suédois et en anglais
Contrat de PDG professionnel pour société anonyme suédoise, conçu pour les entreprises souhaitant réguler les conditions d'emploi, les responsabilités, les pouvoirs, la rémunération et la fin de mandat du directeur général de manière claire et structurée. Le pack contient à la fois un modèle de contrat de PDG en suédois et un CEO Employment Agreement en anglais conforme au droit suédois, fournis en formats Word modifiable et PDF.
Le modèle a été mis à jour et révisé sur le plan juridique au 2 octobre 2026. Il tient particulièrement compte du fait qu'un PDG peut être soumis à des règles différentes de celles d'une relation de travail ordinaire, notamment en ce qui concerne les dispositions essentielles de la loi sur la protection de l'emploi (LAS) lorsque le PDG occupe effectivement une position de direction ou une position comparable.
Ce qui est inclus
- Contrat de PDG 2026 – suédois en Word (DOCX)
- Contrat de PDG 2026 – suédois en PDF
- CEO Employment Agreement 2026 – anglais en Word (DOCX)
- CEO Employment Agreement 2026 – anglais en PDF
Les deux versions linguistiques contiennent en outre une instruction de PDG intégrée, une annexe pour la rémunération et les avantages, ainsi qu'une check-list pratique avant signature.
Régulation complète du rôle de PDG
Le modèle est beaucoup plus exhaustif qu'un contrat de travail classique. Il règle notamment :
- la nomination et le statut de droit des sociétés du PDG
- la mission, les responsabilités et le reporting au conseil d'administration
- l'instruction de PDG et l'ordre de délégation
- la signature sociale, l'approbation des dépenses et les pouvoirs internes
- le lieu de travail, les déplacements et la disponibilité
- le temps de travail et l'éventuelle position de direction
- le salaire fixe et la révision salariale
- les primes et autres rémunérations variables
- la retraite et les assurances
- les avantages et le remboursement des frais
- les congés payés et les absences pour maladie
- la confidentialité et les secrets d'affaires
- la sécurité de l'information et les données personnelles
- les droits de propriété intellectuelle et les inventions des salariés
- les activités annexes, les conflits d'intérêts et la récusation
- les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation
- le délai de préavis
- la dispense de travail / congé de jardin (garden leave)
- les indemnités de départ
- la cessation immédiate en cas de rupture substantielle du contrat
- la distinction entre la révocation du mandat de PDG et la fin du contrat de travail
- le changement de contrôle (change of control)
- la restitution et la passation de dossiers
- le droit applicable et le règlement des litiges
Instruction de PDG incluse
Le pack contient une instruction de PDG spécifique pouvant servir d'annexe au contrat et de support à la gouvernance interne du conseil d'administration. Elle couvre notamment la stratégie et le plan d'affaires, les finances et le contrôle interne, le reporting, les risques et la conformité, le personnel, les plafonds financiers, les contrats, les réunions du conseil et la revue annuelle.
L'instruction de PDG ne remplace pas la répartition des responsabilités prévue par la loi sur les sociétés anonymes (Aktiebolagslagen), mais est conçue pour concrétiser les lignes directrices, les exigences de reporting et les seuils de décision internes du conseil d'administration.
Rémunération, primes, retraite et indemnités de départ
Une annexe séparée permet de rassembler facilement les conditions économiques de manière claire. On peut y préciser notamment :
- le salaire mensuel fixe
- le modèle de prime et les objectifs
- la cotisation de retraite
- les congés
- la voiture de fonction et autres avantages
- l'assurance santé et l'assurance responsabilité des dirigeants (D&O)
- le délai de préavis pour l'entreprise et pour le PDG
- les indemnités de départ
- l'éventuelle compensation avec d'autres revenus
Spécificités sur la loi LAS et la position de direction
Un PDG n'est pas automatiquement soumis à toutes les règles habituelles des employés de la même manière que le reste du personnel. La loi sur la protection de l'emploi (LAS) contient des exceptions à plusieurs dispositions centrales pour les salariés qui, eu égard à leurs tâches et conditions d'emploi, occupent effectivement une position de direction ou une position comparable.
Le modèle n'assume donc pas de manière catégorique que tous les PDG sont exclus de la LAS. Les clauses sont au contraire formulées de manière à ce que le rôle réel et les conditions doivent être évalués au cas par cas. C'est pourquoi, notamment, le licenciement, la dispense de travail et les indemnités de départ sont expressément réglés.
Clause de non-concurrence et interdiction de débauchage
Le modèle contient une clause facultative de non-concurrence et d'interdiction de débauchage. Elle est délibérément conçue avec des champs ouverts pour l'étendue, la zone géographique, la durée et l'éventuelle compensation. Une restriction de concurrence doit être raisonnable selon le droit suédois et ne doit pas aller au-delà de ce que l'intérêt de protection légitime de l'entreprise exige.
Versions suédoise et anglaise dans le même pack
La version anglaise n'est pas un contrat soumis au droit anglais ou américain. Il s'agit d'un CEO Employment Agreement en anglais qui repose expressément sur le droit suédois. Cela rend le pack adapté par exemple lorsque le PDG, les membres du conseil d'administration, les investisseurs ou les fonctions de groupe travaillent en anglais, mais que la société suédoise doit être régie par le droit suédois.
Base juridique
Le modèle a été conçu en tenant compte notamment de :
- La loi sur les sociétés anonymes (2005:551), en particulier le chap. 8 concernant le PDG, la gestion courante, la récusation et la signature sociale
- La loi (1982:80) sur la protection de l'emploi (LAS), en particulier le § 1 concernant la position de direction ou comparable
- La loi sur le temps de travail (1982:673), en particulier le § 2
- La loi sur les congés payés (1977:480)
- La loi (2018:558) sur les secrets d'affaires
- La loi sur les contrats (1915:218), notamment les §§ 36 et 38
- La loi sur le droit d'auteur (1960:729)
- La loi (1949:345) sur le droit aux inventions des salariés
À qui s'adresse ce modèle ?
- aux sociétés anonymes privées suédoises qui ont ou doivent nommer un PDG
- aux sociétés anonymes cotées qui ont besoin d'une base contractuelle claire
- aux conseils d'administration et aux actionnaires souhaitant séparer les conditions d'emploi du PDG de l'instruction de PDG
- aux groupes ayant une direction anglophone ou des actionnaires étrangers
- aux entreprises qui ont besoin de régler les primes, la retraite, la non-concurrence ou les indemnités de départ
Questions fréquentes
Un contrat de PDG est-il la même chose qu'un contrat de travail ordinaire ?
Non. Le rôle de PDG a un statut spécifique en droit des sociétés et le contrat doit normalement traiter des questions telles que les instructions du conseil d'administration, les pouvoirs, le reporting, la révocation et les conditions de départ de manière beaucoup plus explicite.
La loi LAS s'applique-t-elle à un PDG ?
Cela dépend de la position réelle. Plusieurs dispositions centrales de la loi LAS ne s'appliquent pas aux salariés qui, compte tenu de leurs tâches et conditions de travail, sont considérés comme occupant une position de direction ou une position comparable.
Une instruction de PDG est-elle incluse ?
Oui. Une instruction de PDG personnalisable est incluse en annexe dans les versions suédoise et anglaise.
Le contrat peut-il être utilisé pour un PDG étranger ?
La version anglaise peut être pratique lorsque la langue de travail est l'anglais, mais le modèle est destiné à une société anonyme suédoise et au droit suédois. Les questions internationales de fiscalité, de sécurité sociale et de choix de loi peuvent nécessiter des conseils séparés.
Le modèle peut-il être utilisé directement sans adaptation ?
Non. Les champs concernant le salaire, la retraite, les primes, le délai de préavis, les indemnités de départ, la non-concurrence et le règlement des litiges doivent être remplis et adaptés. Les décisions du conseil d'administration, l'instruction de PDG, l'ordre de signature et la signature sociale doivent également être en conformité avec le contrat.
Format : Word (DOCX) + PDF
Langue : Suédois + Anglais
Juridiction : Suède
Version : 1.0 – 2026-10-02
Ce modèle est une base documentaire générale et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les conditions de rémunération, les restrictions de concurrence, la retraite, la fiscalité, les règles boursières, les conventions collectives et les contextes internationaux peuvent nécessiter une évaluation individuelle.
