Contrat à durée indéterminée, période d'essai ou contrat à durée déterminée – quelle est la différence ?

Par Mallbutiken · Informations vérifiées le 30 septembre 2026 · Environ 8 minutes de lecture

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la règle générale dans la loi suédoise sur la protection de l'emploi (LAS). Les contrats à durée déterminée ne peuvent être utilisés que sous les formes autorisées par la loi, tandis que la période d'essai constitue une période probatoire à durée limitée spécifique qui peut normalement durer au maximum six mois. La distinction influence surtout la manière dont le contrat débute, la façon dont il peut prendre fin et le moment où il peut être requalifié en CDI.

CDI, période d'essai et durée déterminée – comparaison

Le CDI est la règle générale

L'article 4 de la loi LAS stipule que les contrats de travail sont conclus à durée indéterminée. Si l'employeur et le salarié n'ont pas valablement convenu d'une forme à durée déterminée autorisée, la base de départ est donc le CDI.

Le CDI ne comporte aucune date de fin prédéterminée. Il peut prendre fin par exemple par licenciement, dans les conditions prévues par la loi et les éventuelles conventions collectives. Le contrat doit indiquer le préavis applicable ou une référence correcte aux règles qui le régissent.

La loi LAS précise en outre que le contrat de travail est à temps plein, sauf accord contraire. CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel sont donc deux dimensions différentes.

Période d'essai – une phase probatoire, non une forme permanente

Selon l'article 6 de la loi LAS, il est possible de convenir d'une période d'essai à durée limitée, à condition qu'elle ne dépasse pas six mois. L'objectif est normalement de permettre aux parties de vérifier si le contrat fonctionne avant qu'il ne devienne un CDI.

Si l'employeur ou le salarié ne souhaite pas que l'emploi se poursuive après la période d'essai, un avis doit être donné au plus tard à l'échéance de cette période. Si aucun avis n'est donné, le contrat d'essai est requalifié en CDI.

La loi LAS contient également des règles spécifiques sur l'information et le préavis lorsque l'employeur souhaite interrompre une période d'essai. Le modèle de contrat ne devrait donc pas tenter de remplacer le processus juridique pratique par une seule clause générale.

Contrat à durée déterminée spécifique

Le contrat à durée déterminée spécifique est l'une des formes autorisées expressément mentionnées à l'article 5 de la loi LAS. Il n'a pas besoin d'être lié au remplacement d'une personne précise, contrairement à un contrat de remplacement typique. Cependant, il existe des règles sur la manière de calculer la durée d'emploi et le moment où le contrat devient un CDI.

Un CDD spécifique est requalifié en CDI selon l'article 5 a lorsque le salarié a été employé sous cette forme pendant un total de plus de douze mois sur une période de cinq ans, ou sur une période comprenant plusieurs contrats à durée déterminée successifs conformément aux règles de la loi.

Remplacement et travail saisonnier

Le remplacement et le travail saisonnier sont également des formes à durée déterminée autorisées selon l'article 5 de la loi LAS. Un remplacement devrait être décrit de manière à ce qu'il soit clair ce que le contrat couvre et sur quelle période ou condition il s'applique. L'employeur ne peut pas utiliser le remplacement dans le but de contourner la règle spécifique à laquelle la loi fait référence à l'article 5.

Un remplacement devient un CDI lorsque le salarié a été employé par l'employeur en tant que remplaçant pendant un total de plus de deux ans sur une période de cinq ans.

Le travail saisonnier convient aux activités réellement liées à une saison précise. Le fait que l'entreprise souhaite simplement une plus grande flexibilité n'est pas, en soi, synonyme de travail saisonnier.

Que signifie la « requalification » d'un contrat ?

La requalification signifie qu'un contrat à durée déterminée devient un CDI lorsque les limites de temps et les conditions de la loi sont remplies. Il est donc risqué de se fier uniquement à l'intitulé du dernier contrat. L'employeur doit garder le contrôle sur les périodes d'emploi précédentes et sur la forme qu'avait chaque période.

Les conventions collectives peuvent, dans certains cas, contenir des dérogations autorisées à la loi LAS. Vérifiez donc toujours la convention collective applicable.

Que doit contenir le contrat de travail ?

Quelle que soit la forme, le contrat doit clairement indiquer le type de contrat utilisé. En cas de durée limitée, la date de fin ou la condition de cessation doit figurer, ainsi que la nature du contrat (CDD spécifique, remplacement ou saisonnier). En cas de période d'essai, la durée de celle-ci et les éventuelles conditions doivent être précisées.

Consultez le guide complet sur le contenu obligatoire d'un contrat de travail selon la loi LAS concernant le salaire, le temps de travail, le lieu de travail, les congés, les conventions collectives et les autres exigences d'information.

Check-list pour choisir votre forme de contrat

• L'emploi est-il nécessaire sans date de fin précise ? Partez sur un CDI.
• Existe-t-il un réel besoin de période probatoire ? Documentez-la.
• Si un CDD est utilisé : de quelle forme légale s'agit-il ?
• Existe-t-il des périodes précédentes affectant la requalification ?
• La date ou la condition de fin est-elle claire ?
• Le taux d'activité est-il réglé séparément ?
• La convention collective affecte-t-elle la forme, la période d'essai ou d'autres conditions ?
• Les informations écrites correctes ont-elles été fournies dans les délais légaux ?

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Questions fréquentes

Une période d'essai peut-elle durer plus de six mois ?

La règle générale de la loi LAS est de six mois maximum. Les conventions collectives peuvent influencer certaines règles, vérifiez donc ce qui s'applique dans votre entreprise.

Le « travail à l'heure » est-il une forme de contrat selon la loi LAS ?

Le salaire horaire décrit normalement le mode de calcul de la rémunération, et non la forme juridique de l'emploi selon la loi LAS. La forme juridique doit être évaluée séparément.

Quand le CDD spécifique devient-il un CDI ?

Selon l'article 5 a de la loi LAS, le passage en CDI survient lorsque le salarié a cumulé plus de douze mois sous contrat à durée déterminée spécifique sur les périodes indiquées par la disposition.