Emploi et départ à la retraite à 69 ans : que dit la loi sur la protection de l'emploi (LAS) ?

Réponse courte : Selon la LAS (loi sur la protection de l'emploi), un salarié a le droit de rester en poste jusqu'à la fin du mois au cours duquel il atteint l'âge de 69 ans. Au-delà, des règles de licenciement spécifiques et simplifiées s'appliquent ; notamment, l'exigence de motifs objectifs ne s'applique pas de la même manière et le préavis ne peut normalement pas excéder un mois selon la LAS.

69 ans est l'âge limite actuel de la LAS

Le droit de rester en fonction jusqu'à 69 ans est inscrit dans l'article 32 a de la LAS. Il est important de distinguer cet âge régi par le droit du travail de l'âge de référence du système de retraite et du moment où une personne choisit effectivement de prendre sa retraite.

L'emploi ne prend pas fin automatiquement à la date anniversaire

Le fait qu'un salarié atteigne 69 ans ne signifie pas que l'employeur peut faire l'économie d'une procédure et d'une documentation. Si l'employeur souhaite mettre fin au contrat de travail après l'âge de 69 ans, des règles particulières relatives au licenciement et, dans certains cas, à l'information, au préavis et à la concertation s'appliquent.

Qu'est-ce qui change après 69 ans ?

Lors du licenciement d'un salarié ayant atteint 69 ans, l'article 7 de la LAS relatif aux motifs objectifs ne s'applique pas. En vertu de l'article 33 b, le salarié n'a pas droit à un préavis supérieur à un mois et ne bénéficie pas de certains droits de priorité qui pourraient autrement s'appliquer.

Conventions collectives et retraite

Les conventions collectives, les régimes de retraite et les conditions d'emploi individuelles peuvent contenir des règles supplémentaires. L'employeur doit donc vérifier l'ensemble du cadre contractuel avant de planifier une cessation d'activité liée à la retraite.

Que doit documenter une notification ?

• l'employeur et le salarié
• le fondement juridique ou contractuel utilisé
• la date de la notification
• le dernier jour de travail
• le délai de préavis
• le salaire final, les congés et les avantages sociaux
• la restitution des biens et des accès

Erreurs courantes

• confondre l'âge de la retraite et l'âge limite de la LAS
• supposer que l'emploi prend fin automatiquement
• ne pas vérifier la convention collective
• ne pas documenter la notification de licenciement ou la procédure

Voir le modèle de notification de départ à la retraite de la Mallbutiken.

FAQ

Un salarié doit-il prendre sa retraite à 69 ans ?

Non. 69 ans est la limite de la LAS pour le droit de rester en fonction selon les règles habituelles, et non une obligation générale de commencer à percevoir une pension.

Le salarié peut-il continuer après 69 ans ?

Oui, si l'emploi se poursuit ou si les parties conviennent de la poursuite du travail.

Le préavis est-il toujours d'un mois ?

La LAS limite le droit à un préavis plus long après 69 ans, mais les conventions collectives et les autres circonstances doivent toujours être vérifiées.

Cet article constitue une information générale et ne remplace pas un conseil juridique en droit du travail.