Contrat à durée déterminée spécifique (SÄVA) – règles, limite des 12 mois et conventions
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Réponse courte : Le contrat à durée déterminée spécifique, souvent abrégé SÄVA (en suédois), est une forme d'emploi à durée déterminée autorisée selon l'article 5 de la loi sur la protection de l'emploi (LAS). L'employeur n'a pas besoin de prouver que le travail est temporaire, mais doit suivre la durée d'emploi, les exigences d'information et les règles concernant la transformation du contrat en contrat à durée indéterminée.
| Fondement juridique | Articles 5 et 5a de la loi sur la protection de l'emploi (LAS). |
| Transformation | Le SÄVA se transforme normalement en contrat à durée indéterminée lorsque le salarié a été employé sous ce statut pendant une durée totale supérieure à 12 mois, conformément à l'article 5a de la LAS. |
| Notification | En cas de plus de 9 mois de SÄVA au cours des trois dernières années, les règles de notification prévues à l'article 15 peuvent s'appliquer. |
| Droit de priorité | Des périodes de qualification spécifiques s'appliquent pour le droit de priorité à un nouveau SÄVA ; la règle de plus de 9 mois de SÄVA au cours des trois dernières années est centrale. |
Quand le SÄVA peut-il être utilisé ?
Le SÄVA a remplacé l'ancien contrat à durée déterminée général. Cette forme peut être utilisée sans que l'employeur ait besoin de lier l'emploi à un remplacement, une saison particulière ou un projet spécifique. Cela rend la forme d'emploi flexible, mais cette flexibilité est contrebalancée par des règles claires de conversion et de priorité.
La règle des 12 mois – quand l'emploi devient-il à durée indéterminée ?
Un contrat à durée déterminée spécifique se transforme en contrat à durée indéterminée lorsque le salarié a été employé sous SÄVA pendant une durée totale supérieure à douze mois, selon les conditions énoncées à l'article 5a de la LAS. L'employeur doit donc documenter en continu toutes les périodes de SÄVA précédentes chez le même employeur.
Pourquoi l'historique d'emploi est-il important ?
Il ne suffit pas de regarder le dernier contrat. Les SÄVA précédents, les remplacements et les contrats saisonniers peuvent influencer l'évaluation de la durée d'emploi. En cas de contrats multiples et courts, le temps intermédiaire peut également avoir une importance selon la LAS.
Que doit contenir un contrat SÄVA ?
- le fait que la forme d'emploi est expressément un contrat à durée déterminée spécifique,
- la date de début et de fin ou un terme clairement défini,
- la fonction, les tâches et le lieu de travail,
- le taux d'activité et les horaires de travail,
- le salaire et autres rémunérations,
- les congés payés et autres avantages,
- la convention collective applicable,
- l'indication de la manière dont le contrat prend fin,
- toute autre information que l'employeur doit fournir selon la LAS.
Notification lorsque l'emploi ne se poursuit pas
Un salarié qui remplit la durée de qualification de l'article 15 de la LAS et qui ne doit pas bénéficier d'une poursuite de son contrat a droit à une notification au moins un mois avant l'expiration du contrat. Pour le SÄVA, la limite spécifique de neuf mois au cours des trois dernières années s'applique notamment.
Droit de priorité pour un nouveau SÄVA
La LAS contient des règles spécifiques sur le droit de priorité. Un salarié ayant des qualifications suffisantes peut obtenir un droit de priorité pour un nouveau contrat à durée déterminée spécifique après la période de qualification indiquée à l'article 25 de la LAS.
Les conventions collectives peuvent modifier les règles du jeu
Avant d'utiliser un contrat type, l'employeur doit vérifier si la convention collective contient des dispositions divergentes sur le contrat à durée déterminée, la notification, la durée d'emploi ou d'autres conditions.
Erreurs courantes
- l'employeur indique simplement « durée déterminée » sans spécifier la forme d'emploi correcte,
- les périodes de SÄVA précédentes ne sont pas additionnées,
- la date de fin est imprécise,
- la notification selon l'article 15 est omise,
- la convention collective n'est pas vérifiée.
Modèle pour contrat à durée déterminée spécifique 2026/2027
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FAQ
L'employeur doit-il justifier d'un motif spécifique pour le SÄVA ?
Non. Le SÄVA peut être utilisé sans que le travail doive être temporaire par nature, mais les autres règles de la LAS doivent être respectées.
Quand le SÄVA devient-il un contrat à durée indéterminée ?
Lorsque la durée totale en SÄVA dépasse la limite définie à l'article 5a de la LAS, normalement plus de douze mois au cours de la période de calcul prévue par la loi.
Le SÄVA peut-il être combiné avec une convention collective ?
Oui, mais la convention collective peut contenir des règles qui divergent des règles standard de la loi et doit donc toujours être consultée.
Cet article constitue une information générale et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les contrats, les conventions collectives et les circonstances de chaque cas individuel peuvent influencer l'évaluation.
