Mayor grado de empleo – Derecho de preferencia, art. 25 a de la Ley de Actividades Colectivas | Word/PDF/Excel

Derecho de preferencia para un mayor grado de ocupación – paquete completo de plantillas según el artículo 25 a de la LAS. Para empleados a tiempo parcial que deseen solicitar más horas de trabajo y empleadores que deban gestionar la solicitud, evaluar la necesidad real de mano de obra, documentar las cualificaciones, dar una respuesta motivada y comprobar la posible negociación sindical.

La diferencia con el derecho de preferencia de recontratación según el artículo 25 es importante: el artículo 25 a se aplica a una persona que ya es empleada a tiempo parcial y desea aumentar su grado de ocupación, como máximo a tiempo completo. Existen condiciones específicas sobre la necesidad real de personal, las cualificaciones suficientes, la unidad operativa, el derecho de reubicación y los convenios colectivos.

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Derecho de preferencia para más horas: ¿qué dice el artículo 25 a de la LAS?

Un trabajador empleado a tiempo parcial que haya solicitado un mayor grado de ocupación, aunque como máximo a tiempo completo, puede tener derecho de preferencia según el artículo 25 a de la Ley (1982:80) sobre la protección del empleo. Esto requiere que las necesidades de mano de obra del empleador se satisfagan mediante el aumento del grado de ocupación del trabajador y que el trabajador cuente con las cualificaciones suficientes para las nuevas tareas. El derecho se aplica dentro de la unidad operativa donde la persona trabaja a tiempo parcial y no prevalece sobre la reubicación según el segundo párrafo del artículo 7.

El derecho de preferencia no crea automáticamente un puesto vacante ni el derecho a pasar a tiempo completo. La evaluación debe realizarse en función de la necesidad real. Si varias personas tienen derecho de preferencia, se aplican las normas de orden de prelación según el artículo 26. En determinadas situaciones, el empleador debe negociar con la organización sindical correspondiente según el artículo 32 antes de contratar a otra persona o elegir entre los beneficiarios del derecho de preferencia.

Derecho independiente a una respuesta por escrito según el artículo 6 h de la LAS

Cuando un empleado con contrato de duración determinada o indefinida solicita un mayor grado de ocupación, también puede existir un derecho especial a una respuesta motivada por escrito en el plazo de un mes según el artículo 6 h de la LAS. Este derecho tiene sus propias condiciones, entre ellas, al menos seis meses de tiempo de empleo acumulado, que el trabajador no esté en período de prueba y normas específicas sobre solicitudes reiteradas en un plazo de doce meses. Por lo tanto, la solicitud según el artículo 25 a y la respuesta según el artículo 6 h deben evaluarse por separado. En determinadas circunstancias, la cuestión de por qué el empleo no es a tiempo completo se rige por el artículo 4 a y un plazo de tres semanas.

Excel con nueve pestañas

Resumen, Solicitudes, Necesidades, Cualificaciones, Orden de prelación, Negociación, Notificación, Medidas y Léame. Cada registro contiene hasta 100 entradas y tiene campos de estado administrativos. Si un empleado desea pasar, por ejemplo, del 50 % al 80 %, Excel muestra el aumento deseado de 30 puntos porcentuales. El resumen solo contabiliza los ID de registro completados.

Excel no determina el derecho de preferencia, la reubicación, las cualificaciones, el orden de prelación, la obligación de negociar ni qué normas del convenio colectivo se aplican. Los datos personales y las medidas deben gestionarse según los procedimientos de GDPR y de autorización del empleador.

Cómo se utiliza el paquete de plantillas

1. El trabajador presenta su solicitud. Indique el grado actual y deseado, la unidad operativa correspondiente, la fecha y la recepción.
2. El empleador registra el caso. Realice controles por separado de los derechos según los artículos 25 a y 6 h de la LAS y los convenios colectivos.
3. Investigue las necesidades de personal y las cualificaciones. Compruebe el trabajo concreto disponible, la unidad operativa, la reubicación según el artículo 7 y otras pretensiones posibles.
4. Compruebe los artículos 26 y 32. Si varios trabajadores tienen derecho de preferencia o deben ser contratados, pueden surgir cuestiones de orden de prelación y negociación.
5. Emita una notificación por escrito. Utilice la variante correcta y documente la decisión real. Si las condiciones cambian, se requiere la documentación de empleo adecuada.

Preguntas frecuentes

¿Tiene un empleado a tiempo parcial derecho a obtener más horas siempre?

No. El derecho de preferencia según el artículo 25 a requiere, entre otras cosas, que se pueda satisfacer una necesidad real de mano de obra mediante un aumento y que la persona cuente con las cualificaciones suficientes.

¿Debe la solicitud ser por escrito?

El artículo 25 a requiere que el trabajador haya presentado su solicitud. La solicitud por escrito es importante desde el punto de vista práctico para poder demostrar el contenido y la fecha de recepción. La Agencia Sueca de Empleadores también proporciona un ejemplo de formulario de solicitud.

¿Debe el empleador responder en el plazo de un mes?

Existe una norma de respuesta independiente en el artículo 6 h de la LAS y puede ser aplicable cuando se cumplen sus condiciones específicas. Dicha obligación no debe confundirse con el propio derecho de preferencia según el artículo 25 a.

¿Qué ocurre si varios empleados solicitan más horas?

Primero, determine quiénes tienen realmente derecho de preferencia. El artículo 26 indica cómo se debe determinar el orden de prelación entre varios beneficiarios del derecho de preferencia. Además, el artículo 32 puede exigir una negociación antes de tomar una decisión.

¿Prevalece el derecho de preferencia sobre la reubicación?

No. El artículo 25 a no se aplica frente a quien tiene derecho a la reubicación según el segundo párrafo del artículo 7 de la LAS.

¿Puedo usar Excel para decidir quién obtiene el puesto?

No. Excel solo calcula datos administrativos y el cambio deseado en puntos porcentuales; cada evaluación legal debe realizarse por separado.

¿Se aplican los documentos en caso de convenio colectivo?

Pueden utilizarse como base de trabajo, pero siempre se deben comprobar el convenio colectivo aplicable y las posibles desviaciones legales de la LAS.

¿El paquete ha sido revisado jurídicamente?

El texto legal y el material de las autoridades han sido revisados con asistencia de IA el 2 de noviembre de 2026. No se documenta ninguna revisión jurídica externa independiente.

Plantillas de documentos relacionados

En caso de despido por falta de trabajo, Despido por falta de trabajo – Word/PDF es otro producto, que incluye, entre otros, la recontratación según el artículo 25 y los documentos de despido. Ese paquete no sustituye el proceso para un mayor grado de ocupación durante un empleo a tiempo parcial en curso según el artículo 25 a.

Fuentes, versión y entrega

Versión 1.0 · 2026-11-02 · derecho sueco. Ley (1982:80) sobre la protección del empleo, en particular los artículos 4 a, 6 h, 7, 25 a, 26 y 32. Formularios de la Agencia Sueca de Empleadores. La descarga digital del ZIP se realiza solo después de la vinculación manual con Shopify Digital Products y la activación del borrador del producto. El producto se crea como DRAFT y no se publica automáticamente.