Combien d'avertissements sont nécessaires avant un licenciement ?
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Par Mallbutiken · Informations vérifiées le 1er octobre 2026
Il n'existe aucune disposition légale stipulant qu'un employeur doit donner deux, trois ou tout autre nombre précis d'avertissements avant un licenciement. La vieille règle empirique des « deux à trois avertissements » est donc inappropriée en tant qu'avis juridique.
Pourquoi utiliser des avertissements malgré tout ?
Pour de nombreux types de fautes, le salarié doit comprendre que son comportement est inacceptable et met son emploi en péril, tout en ayant la possibilité de changer. Par conséquent, des rappels à l'ordre clairs donnés précédemment revêtent une grande importance pratique.
Un seul incident grave peut-il suffire ?
Oui, un manquement très grave peut dans certains cas être suffisamment important pour que des avertissements préalables ne soient pas exigés de la même manière. Le licenciement pour faute grave (avskedande) conformément au § 18 de la LAS exige que le salarié ait gravement manqué à ses obligations envers l'employeur.
De nombreux avertissements peuvent-ils être insuffisants ?
Oui. Si les avertissements sont vagues, portent sur des bagatelles différentes, si le salarié n'a pas eu de possibilité réaliste de s'améliorer ou si l'employeur a négligé la réhabilitation/le reclassement, la pile de documents peut avoir peu de poids.
L'obligation de reclassement
Conformément au § 7, un licenciement n'est pas fondé sur des motifs objectifs s'il est raisonnable d'exiger de l'employeur qu'il fournisse au salarié un autre travail au sein de son entreprise. La question du reclassement doit donc être traitée séparément du nombre d'avertissements.
La règle des deux mois
Pour des raisons personnelles, le licenciement ne peut en règle générale pas être fondé uniquement sur des circonstances dont l'employeur a eu connaissance plus de deux mois avant la notification conformément au § 30, sous réserve des exceptions prévues par la loi. Il ne s'agit pas d'une règle concernant la durée de « validité » d'un avertissement.
Processus préalable au licenciement
Le § 30 exige que l'employeur informe le salarié à l'avance ; en cas de licenciement, au moins deux semaines avant. Si le salarié est syndiqué, l'organisation locale doit être prévenue simultanément et un droit à concertation existe.
