Gravida och ammande i arbetsmiljön – riskbedömning och omplacering
Dela
När arbetsgivaren får kännedom om att en arbetstagare är gravid, nyligen har fött barn eller ammar kan en individuell riskbedömning behöva göras snabbt. Riskerna kan vara störst tidigt i graviditeten, och det är den faktiska exponeringen – art, grad och varaktighet – som ska bedömas.
Snabböversikt
- Reglerna finns i 7 kap. AFS 2023:2 och tillhörande bilagor.
- Riskbedömningen ska vara individuell när relevanta riskfaktorer finns.
- Buller, vibrationer, kemiska ämnen, biologiska risker och fysisk belastning kan vara relevanta.
- Åtgärder ska i första hand ta bort eller minska exponeringen.
- Om riskfri arbetsmiljö inte kan ordnas kan andra arbetsuppgifter eller omplacering behöva prövas.
| Identifiera | Vilka riskfaktorer finns i det aktuella arbetet? |
| Exponering | Hur mycket, hur ofta och hur länge exponeras arbetstagaren? |
| Åtgärda | Ta bort risk, ändra metod, tider, utrustning eller organisation. |
| Alternativt arbete | Pröva andra riskfria arbetsuppgifter om ordinarie arbete inte kan göras säkert. |
| Följ upp | Graviditetens förlopp och arbetsförhållanden kan förändra riskbilden. |
Gör bedömningen tidigt
Arbetsmiljöverket betonar att vissa risker är mest betydelsefulla tidigt i graviditeten. När det finns kända eller misstänkta riskfaktorer bör den individuella undersökningen därför inte dra ut på tiden.
Exponeringen avgör – inte bara att en riskkälla finns
Att en maskin, kemikalie eller annan faktor finns på arbetsplatsen betyder inte automatiskt att arbetet är olämpligt. Bedöm hur arbetstagaren faktiskt exponeras och om befintliga skyddsåtgärder är tillräckliga.
En praktisk åtgärdstrappa
Först ska risken om möjligt elimineras eller exponeringen minskas. Om det inte räcker kan arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplats behöva ändras. Om ordinarie arbete inte kan göras riskfritt behöver arbetsgivaren pröva om annat riskfritt arbete kan erbjudas.
Ta hjälp när bedömningen kräver specialistkompetens
Vid exempelvis kemisk, medicinsk eller komplex fysisk exponering kan företagshälsovård eller arbets- och miljömedicinsk expertis behövas. Dokumentera underlaget och de åtgärder som beslutas.
Vanliga misstag att undvika
- Att vänta till sent i graviditeten med riskbedömningen.
- Att göra en generell bedömning utan den aktuella arbetstagarens exponering.
- Att automatiskt förbjuda arbete utan att först undersöka möjligheten att minska risken.
- Att glömma buller och vibrationer i graviditetsbedömningen.
- Att inte följa upp när arbetsuppgifter eller graviditetens förutsättningar förändras.
Vanliga frågor och svar
Måste alla gravida omplaceras?
Nej. Omplacering blir aktuell först när riskerna inte kan hanteras tillräckligt i ordinarie arbete och annat riskfritt arbete kan erbjudas.
Är vibrationer en särskild risk?
Ja, vibrationer är en av de faktorer som kan medföra särskild risk och ska bedömas utifrån faktisk exponering.
Behöver riskbedömningen vara individuell?
Ja, när relevanta riskfaktorer finns ska arbetsgivaren bedöma den enskilda arbetstagarens faktiska exponering och förutsättningar.
Vad händer om inget riskfritt arbete kan ordnas?
Det kan få arbetsrättsliga och socialförsäkringsrättsliga konsekvenser, bland annat frågor om förbud mot arbete och graviditetspenning. Den konkreta situationen bör hanteras med rätt underlag.
Riskbedömning för gravida och ammande
Mallpaketet hjälper arbetsgivaren att dokumentera individuell bedömning, åtgärder, omplacering och uppföljning.
Källor och vidare läsning
Senast uppdaterad: 5 oktober 2026. Artikeln är allmän information och ersätter inte en verksamhetsspecifik arbetsmiljöbedömning.
