Svenska Dokumentmallar
Anställningsavtal Mallpaket 2026 – Word/PDF | Svensk Rätt
Anställningsavtal Mallpaket 2026 – Word/PDF | Svensk Rätt
- Filformat
- DOCX, PDF
- Dokumentspråk
- Svenska
- Antal filer
- 7
Digital nedladdning. Ingen fysisk produkt skickas.
Det gick inte att ladda hämtningstillgänglighet
Om dokumentmallen
Anställningsavtal Mallpaket 2026 – komplett paket för svenska arbetsgivare
Det här är ett komplett och praktiskt mallpaket för företag och organisationer som behöver upprätta tydliga anställningsavtal enligt svensk rätt. Paketets innehållsförteckning anger separata mallar för de vanligaste anställningsformerna, en särskild bilaga för timlön och varierande arbetstid, ett dokument för ändrade anställningsvillkor samt en arbetsgivarguide med kontrollista.
Mallarna är utformade för att vara enkla att fylla i men samtidigt tillräckligt detaljerade för att täcka den skriftliga information som arbetsgivaren normalt behöver lämna enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Paketets befintliga innehållsförteckning anger Word- och PDF-versioner; filerna i ZIP-arkivet behöver verifieras separat.
Detta ingår i paketet
Tre verifierade nedladdningsobjekt finns i Digital Products:
- Arbetsgivarguide och checklista – DOCX.
- Arbetsgivarguide och checklista – PDF.
- Anställningsavtal Mallpaket 2026 – ZIP-fil.
Den befintliga paketbeskrivningen anger sju dokumenttyper i Word och PDF, bland annat tillsvidareanställning, provanställning, SÄVA, vikariat och kompletterande bilagor. Den interna filförteckningen i ZIP-arkivet har inte verifierats, och avtalstyperna utlovas därför inte som separat kontrollerade filbilagor.
Dokumentspråk: svenska. Dokumentversion: 1.0 (2026).
Vad filerna innehåller
De olika avtalstyperna används för att dokumentera arbetsgivarens och arbetstagarens överenskommelse om bland annat befattning, anställningsform, lön, arbetstid, semester och uppsägning. Guiden och checklistan stödjer valet av korrekt anställningsform och arbetsgivarens informationsskyldigheter enligt LAS.
Sju dokumenttyper enligt befintlig innehållsförteckning
- Anställningsavtal – tillsvidareanställning
- Anställningsavtal – provanställning
- Anställningsavtal – särskild visstidsanställning (SÄVA)
- Anställningsavtal – vikariat
- Bilaga – timlön och varierande arbetstid
- Ändring av anställningsvillkor enligt 6 e § LAS
- Arbetsgivarguide och checklista 2026
Enligt den befintliga innehållsöversikten omfattar paketet sju dokumenttyper och cirka 35 sidor. Antal och format på filer inuti ZIP behöver kontrolleras.
Tillsvidareanställning
Mallen för tillsvidareanställning är anpassad för den anställningsform som utgör huvudregel enligt LAS. Den innehåller tydliga fält för bland annat arbetsgivare och arbetstagare, tillträdesdag, sysselsättningsgrad, arbetsplats, befattning, arbetsuppgifter, lön, andra förmåner, arbetstid, schema, övertid och mertid, semester, sjuklön, utbildning, tjänstepension, försäkringar, kollektivavtal och uppsägningstid.
Provanställning
Provanställningsmallen innehåller särskilda fält för prövotid och villkor för provanställningen. Den är utformad med hänsyn till att en provanställning som huvudregel får pågå i högst sex månader samt att arbetsgivaren måste följa särskilda regler om underrättelse och varsel om provanställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning.
Särskild visstidsanställning – SÄVA
Mallen för särskild visstidsanställning anger uttryckligen att anställningen är en SÄVA och har särskilda fält för startdatum, slutdatum och kontroll av tidigare tidsbegränsade anställningar. Detta är viktigt eftersom arbetsgivaren vid SÄVA måste lämna information om anställningsformen i samband med att anställningen ingås.
I mallen och arbetsgivarguiden finns även påminnelser om konverteringsreglerna i LAS och om att arbetsgivaren bör hålla löpande kontroll över tidigare SÄVA-perioder.
Vikariat
Vikariatsmallen innehåller särskilda fält för att ange vem eller vilket faktiskt vikariatsbehov anställningen avser. Det kan exempelvis handla om att ersätta en arbetstagare som är föräldraledig eller sjuk, eller att tillfälligt bemanna en vakant befattning under en rekryteringsprocess. Mallen hjälper arbetsgivaren att dokumentera grunden för vikariatet tydligt.
Timlön och varierande arbetstid
En vanlig missuppfattning är att ”timanställning” i sig är en egen anställningsform. Paketet undviker detta juridiska problem genom att behandla timlön som en löneform och arbetstidsfråga, inte som en separat anställningsform. Bilagan används tillsammans med ett korrekt huvudavtal – exempelvis tillsvidareanställning, SÄVA eller vikariat.
Bilagan innehåller fält för timlön, garanterat arbetstidsmått, schemaform, minsta besked om arbetspass, OB, övertid, mertid, semester och regler för ändrade eller inställda pass.
Ändring av anställningsvillkor
När väsentliga anställningsvillkor ändras behöver arbetsgivaren i många fall dokumentera ändringen skriftligt. Paketet innehåller därför ett separat ändringsbesked där tidigare och nya villkor kan dokumenteras tillsammans med datum då ändringen börjar gälla och grunden för ändringen.
Arbetsgivarguide med LAS-checklista
Den medföljande guiden hjälper arbetsgivaren att välja rätt dokument och kontrollera att viktiga uppgifter inte missas. Den går igenom bland annat:
- vilken mall som passar respektive anställningsform
- de centrala informationspunkterna i 6 c § LAS
- tidsfrister för skriftlig information
- heltid som utgångspunkt om annat inte avtalats
- konverteringsregler för SÄVA och vikariat
- provanställning och tvåveckorsunderrättelse från arbetsgivaren
- besked när tidsbegränsad anställning upphör
- andra anställningar och bisysslor
- semester och semesterersättning
- arbetstid och sjuklön
- kollektivavtal och fackliga skyldigheter
Utformat utifrån gällande svensk arbetsrätt
Rättsläget har kontrollerats den 27 september 2026. Paketet har utformats med utgångspunkt i bland annat lagen (1982:80) om anställningsskydd, semesterlagen (1977:480), arbetstidslagen (1982:673), lagen (1991:1047) om sjuklön, medbestämmandelagen (1976:580) samt diskrimineringslagen (2008:567).
Mallarna tar hänsyn till att kollektivavtal kan innehålla andra eller kompletterande regler. Därför finns tydliga fält för tillämpligt kollektivavtal och flera klausuler är skrivna så att de kan anpassas efter den aktuella verksamheten.
Vilken information finns i anställningsavtalen?
De fyra huvudavtalen innehåller strukturerade avsnitt för parterna, anställningsform, tillträdesdag, anställningstid, sysselsättningsgrad, tjänstetitel, arbetsplats, arbetsuppgifter, lön, löneutbetalning, rörlig ersättning, andra förmåner, kostnadsersättning, ordinarie arbetstid, schema, övertid/mertid, jour/beredskap, semester, sjuklön, utbildning, arbetsgivaravgifter, tjänstepension, försäkringar, kollektivavtal, sekretess, lojalitet, bisyssla, personuppgifter, interna regler, anställningens upphörande och ändringar av anställningsvillkor.
För vem passar paketet?
Mallpaketet är särskilt användbart för aktiebolag, mindre och medelstora företag, nystartade företag, föreningar och andra privata arbetsgivare som vill ha ett strukturerat underlag för nya anställningar. Det passar även företag som tidigare har använt enkla anställningsbevis men vill få bättre dokumentation av arbetstid, förmåner och andra villkor.
Word och PDF ingår
Word-filerna är fullt redigerbara så att företagets egna villkor, logotyp, kollektivavtal och interna regler kan läggas till. PDF-filerna fungerar som referens, utskriftsunderlag och exempel på den färdiga layouten. Alla dokument har tydliga fyll-i-fält och separata signatursidor.
Viktigt att känna till
Dokumenten är professionella mallar och ska alltid anpassas efter den enskilda arbetsgivaren, den aktuella befattningen och eventuellt kollektivavtal. De ersätter inte individuell juridisk rådgivning vid exempelvis komplicerade tidsbegränsade anställningar, tvister, företagsledande ställning eller andra situationer där särskilda regler kan gälla.
Relaterade guider och kompletterande dokument
För att välja och fylla i rätt avtal, läs guiden om anställningsavtal och LAS. Som komplement kan guiden om personalhandböcker vara användbar för interna regler och guiden om sekretessförbindelser när arbetsgivaren behöver särskilda sekretessvillkor.
Digital leverans: ZIP med mallpaketet samt arbetsgivarguiden i DOCX och PDF som separata filer. ZIP-arkivets interna innehåll behöver kontrolleras. Ingen fysisk produkt skickas.
Vanliga frågor om anställningsavtalen
Är timanställning en egen anställningsform?
Nej. Timlön är en löneform. Huvudavtalet behöver ange en korrekt anställningsform, till exempel tillsvidareanställning eller tillämplig tidsbegränsad anställning.
Kan kollektivavtal påverka mallen?
Ja. Kollektivavtal kan innehålla särskilda bestämmelser om exempelvis arbetstid, lön och anställningsvillkor. Kontrollera alltid om kollektivavtal gäller och anpassa avtalet.
Hur levereras de sju dokumenttyperna?
En ZIP-fil finns för nedladdning, tillsammans med arbetsgivarguiden separat i Word och PDF. De sju dokumenttyperna anges i produktens befintliga innehållsförteckning, men ZIP-filens interna struktur har inte verifierats här.
