Skriftlig Varning - Mallar

Skriftlig varning eller erinran – välj rätt mall till anställd

En skriftlig varning eller LAS-erinran används för att tydliggöra ett konkret beteende som arbetsgivaren vill att arbetstagaren ändrar. Beskriv vad som hänt, vilka skyldigheter som berörs, vilken rättelse som förväntas och hur uppföljningen ska göras. Dokumentationen bör vara saklig och anpassad till händelsen.

• Skriftlig varning till anställd – Word/PDF på svenska: huvudmallen för arbetsgivare med guide och uppföljningsunderlag.
• Written Warning to Employee – engelsk Word/PDF-mall: för engelskspråkig dokumentation enligt svensk rätt.
• Arbetsvägran och arbetsorder – utredning och erinran: när frågan gäller en konkret arbetsorder eller påstådd arbetsvägran.
• Skriftlig erinran – generell mall: när syftet framför allt är att påtala ett problem och begära rättelse.

Viktigt: Det finns ingen generell regel i LAS om att ett visst antal skriftliga varningar måste lämnas före uppsägning. En erinran eller varning ersätter inte prövningen av sakliga skäl enligt 7 § LAS, och en disciplinär påföljd kan omfattas av särskilda regler eller kollektivavtal. Överväg vad som gäller för just anställningen.

Guider: Så skriver du en skriftlig varning steg för steg, skillnaden mellan varning och erinran och om arbetstagaren inte vill skriva under.

Rättskällor: Verksamt – varning och erinran samt lagen (1982:80) om anställningsskydd.