Uppsägning på grund av arbetsbrist – process, omplacering och turordning

Kort svar: Arbetsbrist är ett samlingsbegrepp för uppsägningar som inte beror på arbetstagaren personligen. Innan uppsägning behöver arbetsgivaren bland annat analysera omplaceringsmöjligheter, följa förhandlingsregler och hantera turordning och företrädesrätt korrekt.

Vad räknas som arbetsbrist?

Arbetsbrist kan bero på ekonomiska problem, omorganisation, effektivisering, outsourcing, minskat personalbehov eller att en viss funktion tas bort. Det behöver alltså inte finnas bokstavlig brist på arbete i hela företaget.

Steg 1: dokumentera verksamhetsbeslutet

Arbetsgivaren bör kunna förklara vilken förändring som ska göras och varför den påverkar bemanningen. Dokumentera organisation före och efter förändringen och vilka arbetsuppgifter som försvinner, flyttas eller förändras.

Steg 2: utred omplacering

En uppsägning är enligt LAS inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Omplaceringsutredningen bör därför ske innan uppsägningen beslutas och omfatta lediga befattningar som arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för.

Steg 3: förhandling och turordning

MBL och kollektivavtal kan kräva förhandling innan beslut. Därefter behöver arbetsgivaren hantera turordningen enligt LAS eller tillämpligt kollektivavtal. Reglerna kan vara komplexa när det finns flera driftsenheter, avtalsområden eller undantag.

Steg 4: skriftligt uppsägningsbesked

Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig. Beskedet ska bland annat innehålla information om hur arbetstagaren går till väga för att angripa uppsägningen och om företrädesrätt till återanställning finns.

Uppsägningstid och lön

LAS innehåller uppsägningstider som ökar med anställningstid. Kollektivavtal eller individuellt avtal kan ge andra eller bättre villkor. Under uppsägningstiden har arbetstagaren som huvudregel rätt till lön och andra anställningsförmåner.

Företrädesrätt till återanställning

Arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist kan under vissa förutsättningar få företrädesrätt till återanställning. Uppsägningsbeskedet ska ange om sådan rätt finns och om arbetstagaren behöver anmäla anspråk.

Vanliga misstag

• omplaceringsutredningen görs först efter uppsägningen
• arbetsbrist används för att hantera problem som egentligen är personliga
• turordning bedöms utan kontroll av kollektivavtal
• MBL-förhandling missas
• uppsägningsbesked saknar obligatorisk information

Se Mallbutikens mall för uppsägning på grund av arbetsbrist.

Artikeln är generell information. Arbetsbristuppsägningar kan få stora rättsliga konsekvenser och bör kvalitetssäkras i det enskilda fallet.