VD-avtal Mallpaket 2026 – Svenska & Engelska Word/PDF

VD-avtal mall 2026 – komplett mallpaket på svenska och engelska

Professionellt VD-avtal för svenskt aktiebolag, framtaget för företag som vill reglera verkställande direktörens anställningsvillkor, ansvar, befogenheter, ersättning och avslut på ett tydligt och strukturerat sätt. Paketet innehåller både en svensk VD-avtalsmall och en engelsk CEO Employment Agreement enligt svensk rätt, levererade i redigerbart Word-format och PDF.

Mallpaketet är uppdaterat och juridiskt genomgånget per 2 oktober 2026. Det tar särskilt hänsyn till att en VD kan omfattas av regler som skiljer sig från ett vanligt anställningsförhållande, bland annat vad gäller centrala delar av lagen om anställningsskydd när VD faktiskt har företagsledande eller därmed jämförlig ställning.

Detta ingår

• VD-avtal 2026 – svenska i Word (DOCX)
• VD-avtal 2026 – svenska i PDF
• CEO Employment Agreement 2026 – English i Word (DOCX)
• CEO Employment Agreement 2026 – English i PDF

Båda språkversionerna innehåller dessutom integrerad VD-instruktion, bilaga för ersättning och förmåner samt en praktisk checklista före undertecknande.

Omfattande reglering av VD-rollen

Mallen är betydligt mer omfattande än ett vanligt anställningsavtal. Den reglerar bland annat:

• utnämning och VD:s bolagsrättsliga ställning
• uppdrag, ansvar och rapportering till styrelsen
• VD-instruktion och delegationsordning
• firmateckning, attest och interna befogenheter
• arbetsort, resor och tillgänglighet
• arbetstid och eventuell företagsledande ställning
• fast lön och löneöversyn
• bonus och annan rörlig ersättning
• pension och försäkringar
• förmåner och kostnadsersättningar
• semester och sjukfrånvaro
• sekretess och företagshemligheter
• informationssäkerhet och personuppgifter
• immateriella rättigheter och arbetstagaruppfinningar
• bisysslor, jäv och intressekonflikter
• konkurrens- och värvningsbegränsningar
• uppsägningstid
• arbetsbefrielse / garden leave
• avgångsvederlag
• omedelbart frånträdande vid väsentligt avtalsbrott
• skillnaden mellan entledigande från VD-uppdraget och anställningsavtalets upphörande
• change of control
• återlämnande och överlämning
• tillämplig lag och tvistlösning

VD-instruktion ingår

Paketet innehåller en särskild VD-instruktion som kan användas som bilaga till avtalet och som stöd för styrelsens interna styrning. Den omfattar bland annat strategi och affärsplan, ekonomi och intern kontroll, rapportering, risk och compliance, personal, beloppsgränser, avtal, styrelsemöten och årlig översyn.

VD-instruktionen ersätter inte aktiebolagslagens ansvarsfördelning utan är utformad för att konkretisera styrelsens riktlinjer, rapporteringskrav och interna beslutströsklar.

Ersättning, bonus, pension och avgångsvederlag

En separat bilaga gör det enkelt att samla de ekonomiska villkoren på ett tydligt sätt. Där kan bland annat anges:

• fast månadslön
• bonusmodell och mål
• pensionspremie
• semester
• tjänstebil och övriga förmåner
• sjukvårds- och D&O-försäkring
• uppsägningstid för bolaget respektive VD
• avgångsvederlag
• eventuell avräkning mot annan inkomst

Särskilt om LAS och företagsledande ställning

En VD omfattas inte automatiskt av alla vanliga regler för anställda på samma sätt som övrig personal. Lagen om anställningsskydd innehåller undantag från flera centrala bestämmelser för arbetstagare som, med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor, faktiskt har företagsledande eller därmed jämförlig ställning.

Mallen använder därför inte ett kategoriskt antagande om att alla VD:ar står utanför LAS. Klausulerna är i stället formulerade så att den faktiska rollen och villkoren måste bedömas i det enskilda fallet. Därför regleras bland annat uppsägning, garden leave och avgångsvederlag uttryckligen.

Konkurrensklausul och värvningsförbud

Mallen innehåller en valbar konkurrens- och värvningsklausul. Den är medvetet utformad med öppna fält för omfattning, geografiskt område, tid och eventuell kompensation. En konkurrensbegränsning måste vara skälig enligt svensk rätt och bör inte göras mer långtgående än vad företagets legitima skyddsintresse kräver.

Svensk och engelsk version i samma paket

Den engelska versionen är inte ett avtal enligt engelsk eller amerikansk rätt. Den är en engelskspråkig CEO Employment Agreement som uttryckligen bygger på svensk rätt. Det gör paketet lämpligt exempelvis när VD, styrelseledamöter, investerare eller koncernfunktioner arbetar på engelska men det svenska bolaget ska omfattas av svensk lag.

Rättslig grund

Mallen har utformats med särskild hänsyn till bland annat:

• Aktiebolagslag (2005:551), särskilt 8 kap. om VD, löpande förvaltning, jäv och firmateckning
• Lag (1982:80) om anställningsskydd, särskilt 1 § om företagsledande eller därmed jämförlig ställning
• Arbetstidslag (1982:673), särskilt 2 §
• Semesterlag (1977:480)
• Lag (2018:558) om företagshemligheter
• Avtalslagen (1915:218), bland annat 36 och 38 §§
• Upphovsrättslag (1960:729)
• Lag (1949:345) om rätten till arbetstagares uppfinningar

För vem passar mallen?

• svenska privata aktiebolag som har eller ska utse VD
• publika aktiebolag som behöver ett tydligt avtalsunderlag
• styrelser och ägare som vill separera VD:s anställningsvillkor från VD-instruktionen
• koncerner med engelskspråkig ledning eller utländska ägare
• företag som behöver reglera bonus, pension, konkurrensförbud eller avgångsvederlag

Vanliga frågor

Är ett VD-avtal samma sak som ett vanligt anställningsavtal?
Nej. VD-rollen har en särskild bolagsrättslig ställning och avtalet behöver normalt behandla frågor som styrelsens instruktioner, befogenheter, rapportering, entledigande och avgångsvillkor betydligt mer uttryckligt.

Gäller LAS för en VD?
Det beror på den faktiska ställningen. Flera centrala bestämmelser i LAS gäller inte för arbetstagare som, med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor, anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning.

Ingår VD-instruktion?
Ja. En anpassningsbar VD-instruktion ingår som bilaga i både den svenska och engelska versionen.

Kan avtalet användas för utländsk VD?
Den engelska versionen kan vara praktisk när arbetsspråket är engelska, men mallen är avsedd för ett svenskt aktiebolag och svensk rätt. Internationella skatte-, socialförsäkrings- och lagvalsfrågor kan kräva separat rådgivning.

Kan mallen användas direkt utan anpassning?
Nej. Fält för bland annat lön, pension, bonus, uppsägningstid, avgångsvederlag, konkurrensbegränsning och tvistlösning måste fyllas i och anpassas. Bolagets styrelsebeslut, VD-instruktion, attestordning och firmateckning ska också stämma överens med avtalet.

Format: Word (DOCX) + PDF
Språk: Svenska + Engelska
Jurisdiktion: Sverige
Version: 1.0 – 2026-10-02

Mallen är ett generellt dokumentunderlag och ersätter inte individuell juridisk rådgivning. Särskilt ersättningsvillkor, konkurrensbegränsningar, pension, skatt, börsregler, kollektivavtal och internationella förhållanden kan kräva individuell bedömning.