Egen uppsägning – så säger en anställd upp sig korrekt

Kort svar: En arbetstagare behöver normalt inte ange något särskilt skäl för att säga upp sig. Kontrollera anställningsavtal och kollektivavtal, lämna ett tydligt besked och ange sista anställningsdag. Enligt LAS är minsta uppsägningstid som utgångspunkt en månad, men andra villkor kan gälla genom avtal.

Behöver uppsägningen vara skriftlig?

För arbetstagarens egen uppsägning finns inte samma generella skriftlighetskrav i LAS som för arbetsgivarens uppsägning, men ett skriftligt besked är starkt rekommenderat. Det gör datum och sista anställningsdag tydliga för båda parter.

Kontrollera uppsägningstiden

Börja med anställningsavtal och kollektivavtal. LAS anger en miniminivå, men avtal kan innehålla längre uppsägningstid. Uppsägningstiden börjar normalt löpa när arbetsgivaren har fått uppsägningen.

Tillsvidare och visstid skiljer sig

En tillsvidareanställning kan sägas upp. En tidsbegränsad anställning upphör däremot normalt vid slutdatum utan föregående uppsägning, om inte parterna har avtalat om rätt att säga upp den i förtid eller särskilda regler gäller.

Arbetsplikt under uppsägningstiden

Anställningen fortsätter under uppsägningstiden. Arbetstagaren ska normalt arbeta som vanligt om parterna inte kommer överens om arbetsbefrielse, semester eller annan lösning.

Vad bör uppsägningsbrevet innehålla?

• arbetstagarens namn
• arbetsgivare
• tydlig uppgift att anställningen sägs upp
• datum när beskedet lämnas
• beräknad sista anställningsdag
• önskemål om bekräftelse från arbetsgivaren

Slutlön och dokument

Inför sista dagen bör parterna stämma av lön, semesterersättning, komp, utlägg, bonus enligt avtal, återlämning av utrustning och arbetsgivarintyg.

Vanliga misstag

• fel uppsägningstid används
• uppsägningen lämnas muntligt och datum blir omtvistat
• visstidsanställning antas vara uppsägningsbar utan stöd
• arbetstagaren lämnar arbetsplatsen innan uppsägningstiden är slut utan överenskommelse

Se Mallbutikens mall för uppsägning från anställd.

FAQ

Måste jag berätta varför jag slutar?

Nej, en arbetstagare behöver normalt inte motivera en egen uppsägning.

Kan arbetsgivaren neka uppsägningen?

Nej, en tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetstagaren, men uppsägningstid och andra skyldigheter gäller under perioden.

Kan jag sluta tidigare?

Ja, om arbetsgivaren går med på det. Dokumentera gärna överenskommelsen om ny sista dag.

Artikeln är generell information och ersätter inte arbetsrättslig rådgivning.