Särskild visstidsanställning (SÄVA) – regler, 12-månadersgränsen och avtal

Kort svar: Särskild visstidsanställning, ofta förkortad SÄVA, är en tillåten tidsbegränsad anställningsform enligt 5 § LAS. Arbetsgivaren behöver inte visa att arbetet är tillfälligt, men måste hålla reda på anställningstid, informationskrav och reglerna om när anställningen övergår till en tillsvidareanställning.

När kan SÄVA användas?

SÄVA ersatte den tidigare allmänna visstidsanställningen. Formen kan användas utan att arbetsgivaren behöver knyta anställningen till ett vikariat, en viss säsong eller ett särskilt projekt. Det gör anställningsformen flexibel, men flexibiliteten balanseras av tydliga omvandlings- och företrädesregler.

12-månadersregeln – när blir anställningen tillsvidare?

En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd i SÄVA i sammanlagt mer än tolv månader under de förutsättningar som anges i 5 a § LAS. Arbetsgivaren bör därför löpande dokumentera samtliga tidigare SÄVA-perioder hos samma arbetsgivare.

Varför är anställningshistoriken viktig?

Det räcker inte att bara titta på det senaste avtalet. Tidigare SÄVA, vikariat och säsongsanställningar kan påverka hur anställningstiden ska bedömas. Vid flera korta anställningar kan även mellanliggande tid få betydelse enligt LAS.

Vad bör ett SÄVA-avtal innehålla?

• att anställningsformen uttryckligen är särskild visstidsanställning,
• startdag och slutdag eller tydligt bestämd slutpunkt,
• befattning, arbetsuppgifter och arbetsplats,
• sysselsättningsgrad och arbetstid,
• lön och övriga ersättningar,
• semester och andra förmåner,
• tillämpligt kollektivavtal,
• uppgift om hur anställningen upphör,
• övrig information som arbetsgivaren ska lämna enligt LAS.

Besked när anställningen inte fortsätter

En arbetstagare som uppfyller kvalifikationstiden i 15 § LAS och inte ska få fortsatt anställning har rätt till besked minst en månad före anställningstidens utgång. För SÄVA gäller bland annat den särskilda niomånadersgränsen under de senaste tre åren.

Företrädesrätt till ny SÄVA

LAS innehåller särskilda regler om företrädesrätt. En arbetstagare som har tillräckliga kvalifikationer kan få företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning efter den kvalifikationstid som anges i 25 § LAS.

Kollektivavtal kan ändra spelreglerna

Innan ett standardavtal används måste arbetsgivaren kontrollera om kollektivavtal innehåller avvikande bestämmelser om visstidsanställning, besked, anställningstid eller andra villkor.

Vanliga misstag

• arbetsgivaren skriver bara ”visstid” och anger inte korrekt anställningsform,
• tidigare SÄVA-perioder räknas inte samman,
• slutdatum är otydligt,
• besked enligt 15 § missas,
• kollektivavtal kontrolleras inte.

FAQ

Måste arbetsgivaren ange ett särskilt skäl för SÄVA?

Nej. SÄVA kan användas utan att arbetet måste vara tillfälligt till sin natur, men övriga LAS-regler måste följas.

När blir SÄVA tillsvidareanställning?

När den sammanlagda SÄVA-tiden passerar den gräns som följer av 5 a § LAS, normalt mer än tolv månader under lagens beräkningsperiod.

Kan SÄVA kombineras med kollektivavtal?

Ja, men kollektivavtalet kan innehålla regler som avviker från lagens standardregler och ska därför alltid kontrolleras.

Artikeln är generell information och ersätter inte individuell juridisk rådgivning. Avtal, kollektivavtal och omständigheterna i det enskilda fallet kan påverka bedömningen.