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Guía de acuerdos de licencia para software, marcas comerciales, patentes y know-how: exclusividad, territorio, regalías, auditoría, sublicencia, infracción y terminación.
Lee la guíaGuía de contratos de franquicia: ley sobre la obligación de información del franquiciador, regalías, marca registrada, territorio, manual de operaciones, control y terminación.
Lee la guíaGuía para acuerdos de joint venture: JV contractual o societario, gobernanza, asuntos reservados, bloqueo (deadlock), financiación, PI, derecho de la competencia y salida.
Lee la guíaGuía sobre contratos de comisión conforme a la ley de comisiones: comisión, inventario, riesgo de crédito, informes, exclusividad, duración del contrato y la diferencia con la reventa.
Lee la guíaGuía para la reunión constitutiva del consejo tras la junta general de accionistas: presidente, representación legal de la empresa, reglamento interno, autorización de pagos, poderes bancarios y actas.
Lee la guíaGuía para trabajadores y empleadores sobre la dimisión: periodo de preaviso, notificación por escrito, contrato de duración determinada, vacaciones, deber de trabajar y liquidación final.
Lee la guíaGuía de contratos de servicios para empresas y particulares: alcance del encargo, precio, entrega, responsabilidad, modificaciones, propiedad intelectual, confidencialidad y rescisión.
Lee la guíaGuía de contratos de servicios para agencias contables y consultores financieros: alcance, distribución de responsabilidades, plazos, honorarios, RGPD, conocimiento del cliente y finalización.
Lee la guíaGuía para acuerdos de patrocinio para empresas y asociaciones: contraprestaciones, exposición, derechos, exclusividad, duración del contrato, medición y deducibilidad fiscal.
Lee la guíaGuía para empleadores sobre la edad de la LAS: derecho a permanecer hasta los 69 años, despido tras los 69, un mes de preaviso y notificación práctica de jubilación.
Lee la guíaGuía sobre acuerdos de terminación laboral entre empleador y empleado: último día, exención de trabajo, indemnización, vacaciones, confidencialidad, certificados y riesgos.
Lee la guíaGuía sobre el despido por causas inherentes a la persona del trabajador: motivos justificados, faltas, reubicación, notificación y consulta.
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