¿Cuánto tiempo es válida una amonestación? No hay un periodo de validez fijo en la LAS.
Compartir
Por Mallbutiken · Datos verificados el 1 de octubre de 2026
No existe ninguna regla general en la Ley de Protección del Empleo (LAS) que establezca que una amonestación «valga» exactamente seis o doce meses. La antigua idea de que su validez es normalmente de 6 a 12 meses carece de fundamento como norma legal general.
La relevancia suele disminuir con el tiempo
Si, después de una amonestación antigua, el trabajador se comporta correctamente durante mucho tiempo, su importancia para una evaluación posterior puede disminuir. Por el contrario, si la misma mala conducta o una similar continúa o se repite, las advertencias claras previas pueden demostrar que el trabajador comprendía las exigencias.
La regla de los dos meses no es un «periodo de validez»
El artículo 7 de la LAS establece que, por norma general, un despido por motivos personales no puede basarse únicamente en circunstancias que el empleador haya conocido más de dos meses antes de la notificación prevista en el artículo 30, con ciertas excepciones. Esta norma no significa que la amonestación desaparezca del historial después de dos meses.
Los convenios colectivos y las políticas internas pueden influir
Un convenio colectivo o una política interna pueden contener rutinas para la gestión disciplinaria, la documentación o el seguimiento. Dichas reglas deben consultarse por separado. No pueden generalizarse sin más a todos los centros de trabajo suecos.
¿Durante cuánto tiempo puede el empleador guardar el documento?
Una amonestación contiene datos personales. Por tanto, el empleador debe tener un propósito legítimo y claro para su almacenamiento y no conservar datos del personal de forma rutinaria más tiempo del necesario para el fin previsto, teniendo en cuenta, entre otras cosas, los requisitos legales y los posibles litigios laborales.
¿Qué debe hacer el empleador en la práctica?
- documentar la fecha y el motivo de la amonestación,
- hacer un seguimiento para ver si el comportamiento realmente cambia,
- evitar afirmaciones automáticas sobre una «validez de 12 meses»,
- comprobar los convenios colectivos y la política interna de eliminación de archivos,
- realizar una nueva evaluación integral si se considera un despido mucho tiempo después.
¿Y para el trabajador?
Si considera que la amonestación es incorrecta, debe presentar su objeción por escrito en el momento en que se produzca. No espere varios años si las circunstancias de hecho pueden aclararse directamente.
