Advertencia escrita o amonestación: ¿cuál es la diferencia?
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Por Mallbutiken · Datos verificados el 1 de octubre de 2026
En el derecho laboral sueco, los términos "varning" (advertencia) y "erinran" (amonestación) no siempre se utilizan de manera coherente. Por ello, es engañoso afirmar en términos generales que una amonestación es siempre leve y que una advertencia es siempre más formal. La cuestión decisiva es la función jurídica que el empleador pretende otorgar al documento.
| Tipo | Propósito | Base jurídica |
|---|---|---|
| Advertencia según LAS / notificación | Informar sobre la mala conducta, exigir un cambio y aclarar que el empleo puede estar en riesgo | Parte de la gestión del empleador ante una posible evaluación según la ley LAS; no existe un "artículo de advertencia" formal específico |
| Advertencia disciplinaria | Sancionar una falta | Requiere respaldo en la ley o en un convenio colectivo |
| Amonestación (Erinran) | El término puede utilizarse para una notificación/advertencia según LAS | Se evalúa según su contenido y contexto, no solo por el título |
¿Por qué son problemáticas las antiguas tablas de "leve a grave"?
No existe ninguna norma legal general que sitúe a la "amonestación" en el nivel uno y a la "advertencia" en el nivel dos. En muchos lugares de trabajo se utilizan así en la práctica, pero otros empleadores emplean el término "amonestación" precisamente para la notificación por escrito destinada a concienciar al trabajador sobre el riesgo de despido.
¿Qué es una advertencia según LAS?
El concepto se utiliza para una notificación en la que el empleador explica qué mala conducta debe cesar y que el comportamiento continuado puede poner en riesgo el empleo. El sindicato Unionen describe este tipo de medida como algo distinto a una sanción disciplinaria.
¿Qué es una sanción disciplinaria?
Una sanción disciplinaria requiere respaldo legal. El artículo 62 de la ley MBL limita la posibilidad de imponer otras sanciones a los trabajadores sin base en la ley o en un convenio colectivo. Para los empleados estatales, la ley LOA regula, entre otras cosas, las sanciones disciplinarias de advertencia y deducción salarial.
¿Qué título debería elegir el empleador?
Elija un título que coincida con el propósito, pero, ante todo, redacte el contenido con claridad. Si el documento es una notificación, por ejemplo, debería indicar la mala conducta, el cambio esperado, el apoyo/medidas ofrecidas y que la continuación de la mala conducta relevante puede tener consecuencias laborales.
