Reconocimiento de emociones por IA 2026 – control de prohibiciones, RGPD y plantillas de información | Artículo 50.3 de la Ley de IA Word/PDF/Excel

¿Puede una empresa utilizar una IA que detecte las emociones de las personas o las categorice mediante datos biométricos? A partir del 2 de agosto de 2026, el artículo 50.3 del Reglamento de IA de la UE incluye una obligación específica de información para quien utilice sistemas de IA aplicables a la detección de emociones o la categorización biométrica. Sin embargo, algunos usos ya están prohibidos en virtud del artículo 5. Este paquete de documentos proporciona un flujo de trabajo operativo que comienza con la comprobación de prohibiciones, no con la redacción de un cartel.

Datos rápidos: Cinco documentos de trabajo suecos, una guía de usuario en sueco y una English User Guide, todos en Word (DOCX) editable y en PDF correspondiente, buscable y sin campos de formulario interactivos. Además, se incluye un libro de trabajo de Excel en sueco con nueve pestañas y 287 fórmulas. 7 documentos en dos formatos + 1 XLSX = 15 archivos de cliente. Preparado para entrega digital en ZIP tras una activación manual independiente.

¿Por qué se necesita una plantilla específica para esto en 2026?

El artículo 50.3 del Reglamento de IA (UE 2024/1689) trata sobre quien utiliza (*deployer*) sistemas de detección de emociones o de categorización biométrica y establece que las personas expuestas deben recibir información sobre el uso del sistema. El artículo 50.5 exige que la información sea clara, diferenciable y esté disponible a más tardar en la primera exposición. Esto no significa que se puedan utilizar todos esos sistemas.

El artículo 5.1 f prohíbe por regla general la inferencia de emociones basada en IA en el lugar de trabajo y en instituciones educativas, con excepciones muy limitadas por motivos médicos o de seguridad. El artículo 5.1 g prohíbe cierta categorización biométrica para deducir características especialmente protegidas. Colocar un cartel, adquirir una política del RGPD o recopilar consentimientos no anula estas prohibiciones de la IA.

¿Qué situaciones pueden requerir una evaluación?

Ejemplo 1 – supuesta medición del estado de ánimo de los empleados: Un empleador quiere analizar si el personal está «estresado», «alegre» o «frustrado» a partir de sus expresiones faciales. La plantilla obliga a realizar una comprobación de PARADA según el artículo 5 antes de cualquier discusión sobre cartelería. Ejemplo 2 – cámara con IA para análisis de clientes: Un proveedor comercializa el sistema como «anónimo», pero la cámara procesa rasgos biológicos y genera conclusiones relacionadas con individuos. La ficha del sistema recopila la tecnología que realmente se utiliza y requiere una evaluación independiente del RGPD y de la Ley de IA.

Ejemplo 3 – local público: La actividad desea proporcionar información a las personas expuestas a una función de IA que, por lo demás, es legal. El documento 03 ayuda a redactar información veraz y a comprobar que los visitantes reciban la información antes de la primera exposición. Ejemplo 4 – cambio en el modelo del proveedor: Tras una actualización, el sistema empieza a inferir otras características. El registro de pruebas y desviaciones documenta que las decisiones anteriores deben revisarse.

Elija otros documentos de base para una política general de IA, un registro estándar de videovigilancia o una evaluación de impacto del RGPD completa sin relación con el artículo 50.3. El producto no está destinado a la base legal para la identificación biométrica policial ni a sistemas certificados médicamente.

Contenido exacto de los archivos

Excel con nueve pestañas y 287 fórmulas

Excel contiene Visión general, Sistema, Prohibiciones, RGPD, Información, Pruebas, Desviaciones, Decisiones y Léame. Hay 40 filas de trabajo por registro relevante, con campos propios para el ID interno del sistema, la función, el grupo objetivo, la comprobación jurídica, las fuentes, la versión de la información, las pruebas técnicas y el responsable. Un registro de cliente vacío muestra 0 sistemas de IA registrados y 0 desviaciones.

Probado por separado: Si una solución de IA infiere emociones en el lugar de trabajo, el registro muestra PARADA – COMPROBACIÓN DE PROHIBICIÓN. La falta de base legal del RGPD muestra PARADA – RGPD INCOMPLETO, un cartel de información sin prueba real de visualización muestra FALTA PRUEBA DE INFORMACIÓN y una desviación crítica abierta muestra PARADA – CRÍTICA ABIERTA. Excel no decide si un sistema es legal; incluso una señal administrativa completa requiere una comprobación manual externa.

Protección de datos – no confunda diferentes marcos normativos

Según la guía de la IMY sobre reconocimiento facial y RGPD, el tratamiento de datos biométricos requiere una evaluación concreta de la base legal, la necesidad, la finalidad, la seguridad y los derechos del interesado. Cuando los datos se utilizan para una identificación unívoca, puede aplicarse la protección especial del RGPD según el artículo 9; otras conclusiones sensibles derivadas también requieren un análisis específico. Ante un riesgo probablemente alto, normalmente se requiere una evaluación de impacto según el artículo 35 del RGPD y, en algunos casos, una consulta previa según el artículo 36. Un cartel de IA nunca sustituye la información del RGPD, la base legal u otra comprobación aplicable.

Privacidad en el libro de trabajo: Guarde únicamente el ID del sistema, el ID de la prueba, las referencias de los documentos y la función de responsabilidad. No guarde imágenes faciales, grabaciones de voz, plantillas biométricas, números de identificación personal, datos médicos ni resultados reales de análisis biométrico en Excel.

Cómo utilizar las plantillas de trabajo

1. Describa la tecnología real y el grupo objetivo, no solo el nombre del producto del proveedor.
2. Compruebe primero las prohibiciones según el artículo 5, especialmente en el lugar de trabajo, la educación y la inferencia de características protegidas. Ante riesgo de prohibición: PARADA e investigación jurídica.
3. Inventarie el tratamiento de datos, la responsabilidad del tratamiento, la base legal del RGPD y la evaluación de impacto.
4. Si el uso se considera legal: adapte la información según los artículos 50.3/50.5 y compruebe la exposición real.
5. Pruebe, documente las desviaciones, decida manualmente y realice una nueva comprobación cuando cambie la función o el entorno del sistema.

Preguntas frecuentes

¿Pueden los empleadores medir las emociones de los empleados con IA si dan su consentimiento?

Un consentimiento no anula las prohibiciones del Reglamento de IA. El artículo 5.1 f prohíbe por regla general la inferencia de emociones mediante IA en el lugar de trabajo, con excepciones médicas/de seguridad muy limitadas.

¿Necesita una tienda un cartel si utiliza análisis de emociones basado en IA?

Si el uso es legal por lo demás y el sistema está sujeto al artículo 50.3, se debe informar a las personas expuestas. Pero primero debe determinarse la legalidad según los artículos 5 y del RGPD. Un cartel no es un permiso.

¿Se aplican los requisitos a todas las cámaras que reconocen un rostro?

No. La videovigilancia estándar, la identificación unívoca, la inferencia emocional y la categorización biométrica son funciones distintas con reglas diferentes. Debe investigarse la tecnología real.

¿Todos los datos biométricos son automáticamente categorías especiales según el RGPD?

No. Los datos biométricos tratados para identificar de forma unívoca a una persona están sujetos a categorías especiales en la parte correspondiente, y otros datos sensibles derivados también pueden activar el artículo 9. Evalúe siempre la finalidad y el tratamiento de forma concreta.

¿Puede Excel emitir una aprobación legal?

No. El registro marca puntos de parada y lagunas de documentación. La responsabilidad jurídica, la clasificación técnica y el posible contacto con las autoridades requieren una comprobación manual cualificada.

¿Los archivos PDF se pueden rellenar o hay plantillas en sueco en inglés?

Los PDF son buscables e imprimibles sin campos de formulario interactivos; Word es editable. Las cinco plantillas de trabajo y Excel están en sueco, mientras que la English User Guide solo contiene instrucciones de usuario en inglés.

Fuentes oficiales y versión

Ley de IA de la UE – artículo 5 (usos prohibidos) · Ley de IA de la UE – artículo 50 (transparencia) · IMY – reconocimiento facial y RGPD. Versión 1.0 del 8 de noviembre de 2026. Se han realizado una revisión jurídica asistida por IA de las fuentes y pruebas técnicas de los archivos. No se ha realizado ninguna revisión independiente por parte de un abogado externo, experto en protección de datos ni autoridad, ni se ha llevado a cabo ninguna certificación biométrica técnica. Los documentos no autorizan el tratamiento de datos personales ni la realización de actividades de IA prohibidas.