Sobre la plantilla de documento
Cláusula de no competencia en el contrato de trabajo: anexo contractual, evaluación de razonabilidad y registro en Excel
¿Necesita documentar una prohibición de competencia delimitada individualmente tras la finalización de la relación laboral? Este paquete de plantillas ayuda a empleadores, departamentos de recursos humanos y asesores a pasar de una evaluación concreta de la necesidad de protección a propuestas de contrato, información para el trabajador, notificación de despido y seguimiento económico detallado. La plantilla no debe utilizarse como una aprobación automática de la validez de las cláusulas de no competencia.
15 archivos de entrega: 7 archivos Word editables (DOCX), 7 PDF en formato A4 buscables y 1 Excel (XLSX) con nueve pestañas. Cinco plantillas de trabajo en sueco, una guía de usuario en sueco y una guía de usuario en inglés (English User Guide). La versión 2026/2027 hace referencia a la edición del documento, no a una legislación futura establecida.
01. Contenido del paquete
7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 archivos en un ZIP. Los cinco documentos principales están en sueco; las dos guías de usuario están en sueco y en inglés, respectivamente.
- Word: 7 documentos editables con dos cuadros de información independientes en cada archivo.
- PDF: 7 versiones en A4, buscables y optimizadas para impresión, de los documentos de Word.
- Excel: 9 pestañas, campos de registro, listas de estado y fórmulas de resumen. El libro de trabajo vacío muestra cero registros.
- Idioma: plantillas principales en sueco, guía en sueco y guía de usuario en inglés.
- Versión: 1.0, 2026/2027. Revisión de fuentes: 18 de octubre de 2026.
- Entrega: archivo ZIP digital después de que el archivo de descarga se haya vinculado al producto.
02. Qué contienen los archivos
| Archivo | Contenido y uso | Formato |
|---|---|---|
| 01. Cláusula de no competencia – anexo | Identifica las partes, el interés de protección, la actividad restringida, el tiempo, las excepciones, la revisión y las condiciones de compensación. | DOCX + PDF |
| 02. Necesidad de protección y evaluación de razonabilidad | Mapea secretos empresariales concretos, alternativas menos intrusivas, convenios colectivos y proporcionalidad. | DOCX + PDF |
| 03. Registro de información y negociación | Documenta la información suministrada, los puntos de vista del trabajador, participantes, revisiones y seguimiento. | DOCX + PDF |
| 04. Notificación al finalizar la relación laboral | Notificación individual tras verificar el motivo de terminación, la necesidad de protección restante y las cuestiones de compensación. | DOCX + PDF |
| 05. Registro de compensación y seguimiento | Campos separados para ingresos de referencia, nuevos ingresos, reclamaciones presentadas, revisión efectiva y pagos. | DOCX + PDF |
| 06. Guía de usuario en sueco | Flujo paso a paso, control de convenios colectivos, limitaciones jurídicas y fuentes primarias. | DOCX + PDF |
| 07. English User Guide | Instrucciones en inglés para las cinco plantillas suecas y la herramienta de Excel; no son contratos principales en inglés. | DOCX + PDF |
| 08. Registro Excel – nueve pestañas | Resumen, Cláusulas, Necesidades de protección, Negociaciones, Terminaciones, Compensaciones, Controles, Documentación y Leer antes de empezar. | XLSX |
Cada plantilla principal tiene campos destinados a datos reales, referencias documentales, fechas, decisiones y responsables. Ninguna evaluación jurídica predeterminada ni dato de empleo está prellenado.
¿Qué es una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo?
Es una condición contractual que limita la posibilidad de competir con el empleador anterior una vez finalizada la relación laboral. El artículo 38 de la Ley sueca de contratos (avtalslagen) establece que el trabajador no está obligado por una prohibición en la medida en que esta sea más extensa de lo razonable. Deben verificarse las oportunidades profesionales del individuo, la necesidad real de protección, el alcance del contrato y los convenios colectivos aplicables. Un acuerdo de confidencialidad y una cláusula de no competencia no son lo mismo.
Registro de Excel con nueve pestañas prácticas
Resumen, Cláusulas, Necesidades de protección, Negociaciones, Terminaciones, Compensaciones, Controles, Documentación y Leer antes de empezar. El registro contiene campos de estado, validación de datos y resúmenes de cláusulas registradas, evaluaciones realizadas y montos de compensación documentados. Se puede calcular una diferencia de ingresos sencilla una vez que se hayan introducido los datos relevantes, pero esto no constituye un cálculo de una compensación decidida legalmente. Un monto reclamado no es un monto decidido; una evaluación anotada no hace que la cláusula sea válida.
Cómo utilizar las plantillas de cláusulas de no competencia
- Inventariar: identificar el puesto, los secretos empresariales que realmente necesitan protección y la información que requiere ser protegida.
- Controlar la base legal: revisar el art. 38 de la Ley de contratos y si el acuerdo de 2015 entre Svenskt Näringsliv y PTK u otro convenio colectivo es aplicable.
- Evaluar alternativas: documentar si los acuerdos de confidencialidad, el control de acceso o una protección más limitada ofrecen resultados suficientes.
- Diseñar condiciones: especificar la actividad, el tiempo, las excepciones, los mecanismos de compensación y la justificación individual.
- Informar: documentar las consultas, negociaciones y posibles revisiones en un acta específica.
- Reevaluar al finalizar: comprobar el motivo de la terminación, las excepciones contractuales, la necesidad de protección real restante y la notificación.
- Seguimiento: registrar la documentación, las reclamaciones, las decisiones separadas y los pagos reales en Excel.
Limitaciones legales importantes
El acuerdo SN/PTK de 2015 no se aplica automáticamente a todos los empleados. Allí donde es aplicable, contiene, entre otras cosas, reglas específicas sobre el uso, el periodo de vigencia, la compensación y las situaciones en las que una cláusula no puede hacerse valer. El Tribunal de Trabajo (Arbetsdomstolen) ha abordado en la sentencia AD 2026 n.º 23 la diferencia entre una cláusula de no competencia y una prohibición de captación de clientes en relación con este acuerdo. En caso de duda o restricciones de competencia significativas, se debe obtener asesoramiento jurídico laboral individual.
Plantillas y guías complementarias
- Acuerdo de confidencialidad para empleados – otra medida de protección, a menudo menos intrusiva.
- Acuerdo de terminación de la relación laboral – cuando el empleo debe finalizar mediante un acuerdo específico.
- Guía sobre contratos de prueba y condiciones laborales centrales.
- Más plantillas de documentos para RR. HH. y derecho laboral.
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador prohibir todo trabajo en la competencia?
No de manera general sin una evaluación previa. La limitación, según el art. 38 de la Ley de contratos, no debe ser irrazonablemente extensa; además, los convenios colectivos pueden restringir cuándo y cómo puede utilizarse.
¿La cláusula de no competencia se aplica automáticamente tras un despido por causas objetivas (falta de trabajo)?
No, nunca debe asumirse una aplicación automática. Se debe verificar el convenio colectivo aplicable y la causa de la terminación. El acuerdo SN/PTK de 2015 contiene excepciones especiales para ciertas situaciones de despido.
¿Cuál es la diferencia entre confidencialidad y prohibición de competencia?
La confidencialidad se refiere, entre otras cosas, a la protección de la información. Una prohibición de competencia puede limitar la posibilidad misma de trabajar en actividades competidoras y, por lo tanto, requiere una evaluación de razonabilidad específica.
¿Calcula Excel automáticamente lo que el empleador debe pagar?
No. Excel muestra los datos ingresados, una diferencia de ingresos administrativa y columnas separadas para montos reclamados, decididos y pagados. La obligación de compensación vigente debe evaluarse manualmente.
¿Están las plantillas en inglés?
Las cinco plantillas principales están en sueco. El paquete contiene además una guía en sueco y una "English User Guide" que explica cómo utilizar los archivos en sueco.
Fuentes e información de versión
- Ley de contratos (1915:218), art. 38 – Parlamento de Suecia.
- PTK – acuerdo sobre cláusulas de no competencia de 2015.
- Tribunal de Trabajo – AD 2026 n.º 23.
Versión 1.0 · Revisión de fuentes: 18 de octubre de 2026. El material es una herramienta de apoyo en plantillas y documentación según el derecho sueco. No ha sido aprobado por autoridades, revisado externamente por abogados ni constituye una garantía de que una cláusula de no competencia específica sea válida.
