Transparencia salarial 2027 – revisión del 5 %, evaluación salarial conjunta y plan de acción | Word/PDF/Excel

¿Muestra un análisis salarial una diferencia de al menos el 5 por ciento entre mujeres y hombres en la misma categoría de trabajadores? Documente una evaluación objetiva y neutral en cuanto al género, la colaboración con los representantes de los trabajadores y un plan de acción trazable con este paquete especializado para los artículos 9 y 10 de la Directiva de transparencia salarial.

ESTADO IMPORTANTE A 12 DE NOVIEMBRE DE 2026: La Oficina sueca contra la discriminación (DO) indica que Suecia aún no ha incorporado la directiva a la legislación sueca. El Gobierno anunció en marzo de 2026 que no tenía intención de presentar una propuesta de ley en ese momento y que quería abogar por una implementación aplazada. El paquete es una herramienta de preparación voluntaria, no un formulario oficial de presentación de informes sueco ni una confirmación de que las nuevas normas nacionales hayan entrado en vigor. La actual legislación sueca contra la discriminación y la evaluación salarial anual ya están en vigor.

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Visión general, Empresa, Categorías, Prueba de brecha, Justificaciones, Colaboración, Medidas, Estado jurídico y Léame. Introduzca el tamaño del grupo y el salario medio de las mujeres y de los hombres sobre una base comparable. La prueba de brecha muestra la diferencia en porcentaje con respecto al salario medio de los hombres cuando la entrada es suficiente; los indicadores de umbral y las advertencias se calculan automáticamente.

Un bloqueo de privacidad técnica voluntario impide mostrar los resultados en porcentaje si se han registrado menos de tres mujeres o tres hombres en una categoría. Esto no es un umbral de anonimato legalmente establecido; evalúe siempre por separado el riesgo de identificar a personas individuales. Los ocho indicadores de estado se han probado con casos sintéticos y el archivo del cliente se entrega vacío.

Nota: Una cifra del 5 por ciento o superior no significa que se haya probado la discriminación salarial y no da lugar automáticamente a la obligación de realizar una evaluación salarial conjunta. Cero indicadores de advertencia en un archivo vacío no significa que se cumpla la normativa.

Base jurídica: ¿cuándo se cumplen simultáneamente las tres condiciones?

El artículo 10 de la Directiva (UE) 2023/970 describe una evaluación salarial conjunta de los empleadores sujetos a la presentación de informes salariales del artículo 9 cuando se cumplen las tres condiciones:

1. La presentación de informes muestra una diferencia salarial media de al menos el 5 por ciento entre mujeres y hombres en al menos una categoría de trabajadores.
2. El empleador no ha justificado la diferencia con criterios objetivos y neutrales en cuanto al género.
3. La diferencia injustificada no se ha subsanado en los seis meses posteriores al día en que se presentó el informe salarial aplicable.

El artículo 9 de la Directiva establece requisitos mínimos de la UE diferentes para los empleadores con al menos 250 trabajadores, entre 150 y 249 trabajadores y entre 100 y 149 trabajadores, con distintas fechas de inicio originales e intervalos. Estas fechas no son en sí mismas prueba de que exista una ley sueca de implementación. Compruebe el estado actualizado de la legislación sueca antes de usarlo.

Según el artículo 10.2 de la Directiva, una evaluación conjunta puede abarcar la distribución de mujeres/hombres por categoría, los niveles salariales y las partes variables, las justificaciones objetivas, las mejoras salariales tras las bajas, las correcciones y la medición del impacto. En el futuro, el resultado deberá gestionarse en colaboración con los representantes de los trabajadores y presentarse según la ley nacional de implementación.

Según el derecho sueco vigente: La guía de la DO sobre la evaluación salarial anual y la ley contra la discriminación (2008:567) ya están en vigor. Los empleadores deben realizar una evaluación salarial cada año, y los requisitos de documentación se aplican a partir de un mínimo de diez empleados. El trabajo existente no es sustituido por un paquete de preparación.

Ejemplo de flujo de trabajo

1. Compruebe el estado jurídico sueco y la plantilla de personal de la empresa.
2. Inventarie la evaluación salarial anual ya realizada y defina categorías de trabajadores comparables.
3. Reúna únicamente agregados de grupo seguros, no nombres ni salarios individuales.
4. Evalúe motivos salariales objetivos y neutrales en cuanto al género y documente explicaciones alternativas.
5. Consulte con los representantes de los trabajadores cuando corresponda y documente cualquier opinión divergente.
6. Distinga la prueba piloto interna del informe salarial realmente presentado y no utilice una fecha de inicio ficticia para el plazo de seis meses.
7. Haga un seguimiento de las correcciones decididas con una base segura y una nueva medición.

Preguntas frecuentes

¿El artículo 10 ya es ley para los empleadores privados suecos?

No. Suecia aún no ha incorporado la Directiva a la legislación nacional a 12 de noviembre de 2026. Sin embargo, la actual legislación contra la discriminación y los requisitos existentes de evaluación salarial ya están en vigor.

¿Tenemos que realizar una evaluación salarial conjunta solo porque Excel muestre un 5 %?

No. La Directiva establece tres condiciones acumulativas y se aplica a los empleadores sujetos a la presentación de informes salariales. Además, debe verificarse la ley nacional de implementación.

¿Excel contiene una evaluación salarial completa?

No. Excel es un registro de trabajo despersonalizado para el análisis de grupo preparatorio y el control de procesos, no una evaluación salarial sueca existente completa.

¿Puedo introducir los salarios individuales de los empleados?

Se desaconseja expresamente. Registre únicamente agregados de grupo adecuados y mantenga los datos sensibles de RR. HH. en un sistema salarial protegido.

¿Los archivos sirven para empleadores con menos de 100 empleados?

Pueden utilizarse como apoyo de análisis voluntario y para el trabajo ordinario de evaluación salarial, pero los requisitos de presentación de informes de la UE del artículo 9 se aplican en principio a empresas más grandes. Las normas nacionales pueden conllevar diferencias.

¿Es este un formulario oficial de la DO?

No. No incluye ningún formulario de presentación de informes sueco ni presentación ante ninguna autoridad.

¿Los archivos PDF se pueden rellenar digitalmente? ¿Hay plantillas de trabajo en inglés?

Los PDF son buscables e imprimibles; utilice DOCX y XLSX para editarlos. Las cinco plantillas de trabajo están en sueco, con una guía separada en inglés.

Fuentes, versión y transparencia jurídica

Versión 1.0, 12 de noviembre de 2026. Revisión de fuentes asistida por IA de la Directiva (UE) 2023/970, la Oficina sueca contra la discriminación, el Gobierno y la legislación sueca contra la discriminación. No se ha llevado a cabo ninguna revisión jurídica externa, evaluación salarial real de la empresa, consulta con los representantes de los trabajadores, DPIA real ni presentación ante la DO. Actualice el análisis cuando se decida la legislación sueca o el procedimiento de presentación de informes. El nuevo producto de Shopify es un BORRADOR y el ZIP del cliente no se vincula a Digital Products.