MBL 38 § – Contratación y subcontratación | Propuesta de negociación Word/PDF/Excel

La solicitud de negociación según el artículo 38 de la MBL – para contratos de obra y contratación de personal externo es un paquete de documentos editable para empleadores suecos sujetos a convenios colectivos. Le ayuda a documentar la negociación antes de que se planifique la realización de cierto trabajo por parte de un contratista externo y a distinguir entre la obligación de negociar, las excepciones, la declaración sindical según el artículo 39 y la propia decisión del empleador.

¿Cuándo necesita un empleador una negociación según el artículo 38 de la MBL?

Según la regla general del artículo 38 de la ley de cogestión, los empleadores sujetos a convenios colectivos para el trabajo en cuestión deben negociar por iniciativa propia antes de tomar ciertas decisiones sobre la contratación de alguien que vaya a realizar el trabajo sin estar empleado por el empleador. Esto puede aplicarse en casos de contratos de obra, encargos o personal contratado externamente. Existen excepciones específicas que requieren una evaluación individual. Las excepciones para trabajos de corta duración/temporales o de especial competencia no pueden aplicarse de forma general a la contratación externa según la ley (2012:854). Consulte el artículo 38 de la MBL en el Parlamento sueco.

Todos los documentos y formatos de archivo

Documento	Uso	Formato
01. Solicitud de negociación según el artículo 38 de la MBL	Solicitud del empleador con la contraparte correcta, trabajo planificado, proveedor, anexos y acuse de recibo.	DOCX/PDF
02. Documentación del encargo y del proveedor	Tareas, lugar de trabajo, equipo ejecutor, alternativas, condiciones contractuales y controles de riesgos.	DOCX/PDF
03. Comprobación de aplicabilidad y excepciones	Evaluación estructurada de los párrafos primero a tercero del artículo 38 y de la solicitud sindical.	DOCX/PDF
04. Acta de negociación según el artículo 38 de la MBL	Reunión real, información, preguntas, objeciones y estado correcto del acta.	DOCX/PDF
05. Veto y decisión	Comprobación de si existe una declaración según el artículo 39, evaluación jurídica según los artículos 39 y 40 y decisión separada.	DOCX/PDF
06. Guía de usuario en sueco	Delimitaciones jurídicas, flujo de trabajo, casos especiales y fuentes.	DOCX/PDF
07. Guía de usuario en inglés	Explicación en inglés de las plantillas suecas según el derecho sueco; no son versiones contractuales en inglés.	DOCX/PDF
08. Registro en Excel	Nueve pestañas para asuntos, contrapartes, proveedores, documentación, negociaciones, veto/decisión y medidas.	XLSX

Registro en Excel con nueve pestañas

Visión general, Asuntos, Contrapartes, Proveedores, Documentación, Negociaciones, Veto y decisión, Medidas, Léame. El libro de trabajo solo cuenta las entradas registradas, con 100 filas vacías por pestaña administrativa. No contiene datos de clientes ni personales en el archivo entregado. Las fórmulas no ofrecen conclusiones sobre quién tiene derecho a negociar, si se aplica una excepción, si existe un derecho de veto o si se puede tomar una decisión.

Cómo utilizar el paquete de documentos

1. Compruebe las reglas: investigue el convenio colectivo del empleador, la organización sindical afectada, el trabajo real y la relación con el ejecutor.
2. Evalúe las posibles excepciones: utilice el documento 03 para recopilar los hechos. La solicitud sindical y la contratación externa requieren especial atención.
3. Prepare la negociación: complete los documentos 01 y 02 y envíe la documentación pertinente a la contraparte correcta. Documente el acuse de recibo real.
4. Documente el proceso: complete el 04 con las posturas reales de las partes, las posibles ampliaciones y la rectificación del acta.
5. Compruebe el derecho de veto y la decisión: utilice el 05 para elevar una posible declaración formal según el artículo 39 a una evaluación jurídica individual antes de la decisión/ejecución.

Información importante sobre los artículos 38-40 de la MBL

El artículo 38 contiene la regla general y las excepciones, y remite a la negociación al artículo 14 de la MBL. Después de la negociación, en ciertas situaciones, una organización sindical competente puede emitir una declaración con efectos jurídicos según el artículo 39; el artículo 40 contiene limitaciones. Para la contratación pública se aplican motivos especiales según el segundo párrafo del artículo 39, donde las referencias legales han sido modificadas mediante la SFS 2026:886. Un paquete de documentos no puede determinar por sí solo si se cumple alguna de estas disposiciones. Los convenios colectivos y las circunstancias especiales pueden afectar al procedimiento. Compruebe el texto vigente de la MBL.

Preguntas frecuentes sobre la negociación de contratos de obra

¿Se aplica el artículo 38 de la MBL a la contratación de personal de empresas de trabajo temporal?

La disposición puede aplicarse. Las excepciones para trabajos de corta duración/temporales o de especial competencia según el segundo párrafo del artículo 38 no se aplican de la misma manera a dicha contratación de trabajadores sujetos a la ley (2012:854).

¿Un especialista externo está siempre exento de negociación?

No. La cuestión de la excepción debe evaluarse para el trabajo en cuestión, incluyendo si se trata de contratación externa y si la organización sindical ha solicitado una negociación en un caso específico.

¿Puede una organización sindical impedir un contrato de obra?

El artículo 39 de la MBL contiene una posibilidad especial de declaración por parte de la organización competente después de una negociación según el artículo 38, pero únicamente bajo las condiciones de la ley y con las limitaciones del artículo 40. Una objeción o un desacuerdo común no constituye automáticamente un veto jurídicamente válido.

¿Se aplica la plantilla sin convenio colectivo?

Está diseñada para el empleador sujeto a convenio colectivo y el trabajo indicado en el artículo 38. Si falta este requisito, se requiere otra evaluación jurídica.

¿Puedo editar los archivos PDF?

La edición está pensada para realizarse en Word. Los archivos PDF son buscables y están destinados a la lectura y la impresión; no se garantiza el llenado interactivo de PDF.

¿Están los documentos revisados jurídicamente?

Las fuentes jurídicas han sido verificadas con asistencia de IA al 1 de noviembre de 2026. No existe documentación de ninguna revisión jurídica externa independiente; usted debe comprobar por sí mismo el caso concreto y el convenio colectivo vigente.

Plantillas relacionadas

Para otro tipo de proceso de derecho laboral existen el despido por falta de trabajo y el acuerdo de reubicación. Estos no cubren la misma negociación específica del artículo 38.

Versión, jurisdicción y entrega

Versión 1.0 (2026-11-01). Derecho sueco. Formatos: Word, PDF y Excel. Precio: 79 kr. El archivo ZIP final se entrega solo después de que el propietario del producto vincule manualmente el archivo en Shopify Digital Products y active el borrador del producto. Fuente: ley (1976:580) sobre la cogestión en la vida laboral, artículos 38-40, texto legal consolidado hasta la SFS 2026:886.